Найгірші відповіді на Ваші співбесіди, які ви могли дати

Існує багато різних способів підірвати співбесіду та вимкнути роботодавця. Недоречні відповіді на запитання на інтерв'ю показують недоліки у вашому ставленні, підготовці, зацікавленості у роботі або кваліфікації, щоб добре виконати роботу. Вони також можуть негативно впливати на вашу трудову етику або вашу здатність добре працювати з іншими.

Ось кілька прикладів найгірших типів відповідей на питання інтерв'ю, а також поради про те, що ви можете сказати, а не справити враження на інтерв'юера.

Чому ми повинні наймати вас?

Погані відповіді: "Не знаю". "Це звучить як хороша робота".

Кажучи, що ви не знаєте або даєте розпливчасту відповідь, ніколи не є хорошим способом відповісти на будь-яке питання інтерв'ю. Якщо вам потрібно, подумайте про відповідь, перш ніж відповісти. Натомість, дайте відповідь на запитання: "Чому ми повинні наймати вас?" з відповіддю, що ілюструє відповідність вашої кваліфікації та сильних сторін роботі, а також деякі анекдоти, які ілюструють вашу кваліфікацію.

Розкажіть мені про вашу останню роботу

Погана відповідь: "Ви не дивилися на моє резюме?"

Снайд: "Ви не дивилися на моє резюме?" - це не спосіб відповісти на запитання про історію свого працевлаштування. Будьте готові обговорити ваші попередні робочі місця з інтерв'юером і заздалегідь розглянути своє резюме, щоб ви знали, де ви працювали.

Що Вам сподобалося найменше про Вашу попередню позицію?

Погана відповідь: "Я ненавидів роботу і компанію. Вони були жахливі для роботи".

Важливо не розчаровувати компанії або людей, за яких ви працювали, тому що ви не знаєте, які стосунки вони можуть мати з компанією, з якою ви проводите інтерв'ю. Я колись мав заявника, який сказав мені, що її наймач є найгіршим місцем для роботи. Цей роботодавець виявився нашим найбільшим і найважливішим клієнтом. Це завжди гарна стратегія для того, щоб зосередитися на позитиві, коли ви обговорювали вашу попередню роботу, включаючи те, як ви виросли зі свого досвіду.

Які ваші сильні сторони?

Погані відповіді: "Я працюю добре". "Я найкращий". "Я не впевнений, але я хороший учень."

Нечіткі відповіді не надто добре. Інтерв'юер хоче знати, які ваші сильні сторони пов'язані з роботою, яку ви розглядаєте. Відповідаючи на запитання про свої сильні сторони, говоріть про навички, які ви маєте, коли вони стосуються роботи, а не дайте загальні відповіді.

Чи можете ви поділитися слабкістю?

Погані відповіді: "Я зараз не можу придумати жодного". "Я схильний втрачати терпіння з некомпетентними людьми".

Ви завжди повинні бути готові поділитися слабкістю, щоб ви могли продемонструвати, що ви прагнете до професійного зростання і маєте певну самооцінку. Переконайтеся, що будь-яка слабкість не створює серйозних сумнівів щодо вашої готовності чи здатності виконувати центральні функції роботи. Коли вас запитають про слабкі місця, хороша ідея створити відповідь навколо навичок, які ви вдосконалили.

Чому ви були звільнені?

Погані відповіді: "Я провалив тест на наркотики". "Я пропустив занадто багато роботи".

Будьте дуже обережні, коли будете відповідати на запитання про звільнення. Залишайте те, що ви говорите про те, щоб бути звільненим якомога коротше. Ви могли б говорити про те, як розрізання було благословенням, або як ви і ваш роботодавець прийшли до взаєморозуміння.

Чому Ви вирішили подати заявку на цю посаду?

Погані відповіді: "Я переглядав оголошення про роботу, і це здавалося цікавим". "Мені стало нудно з моєї поточної роботи".

Замість таких розмитих відповідей кращий підхід полягає в тому, щоб навести конкретні причини, чому робота є привабливою і відповідає вашим загальним прагненням кар'єри. Коли вас запитають, чому ви хочете отримати роботу, ви повинні показати, що ви дослідили компанію і довести, що ви добре підходите до роботи.

Де ви бачите себе 5 років?

Погані відповіді: "У вашій роботі". - Я ненавиджу це питання.

Більшість з нас ненавидять це питання, але краще відповісти на те, де ви бачите себе через п'ять років, це говорити про те, що ви хотіли б дізнатися і виконати протягом цього часу, з акцентом на перевагу в роботі, для якої ви проводите інтерв'ю.Спробуйте дослідити кар'єру, що випливає з роботи, на яку ви проводите інтерв'ю, і посилайтеся на реалістичну мету для вашого прогресу. Також прийнятно запитати інтерв'юера про деякі спільні позиції, до яких можна досягти успіху, якщо хтось досяг успіху в початковій позиції, а потім скористатися цією інформацією, щоб допомогти створити відповідь.

Ви добре працюєте з іншими?

Погані відповіді: "Мої колеги мені не подобалися, але я думаю, що це було тому, що мене залякали". "Я ладжу з більшістю людей, але інші дійсно мене погіршують".

Замість того, щоб погано замалювати своїх співробітників, важливо, щоб інтерв'юер знав, що ти добре співпрацюєш з усіма на роботі. Компанії не хочуть наймати важких працівників, і якщо ви дасте їм знати під час інтерв'ю, що вам непросто погодитися, ви, ймовірно, не отримаєте роботу.

Чому ми повинні наймати вас?

Погані відповіді: "Я найкращий за роботу". "Я великий з людьми і працьовитим".

Замість того, щоб бути настільки розпливчастими, коли зіткнулися з питанням, чому ви повинні бути найнятими, будьте готові згадати шість активів, які допоможуть вам досягти успіху в роботі. Будьте готові посилатися на приклади того, як ви застосували ці переваги для того, щоб підвищити цінність у різних робочих, шкільних або волонтерських сценаріях.

Розкажи мені про себе

Погана відповідь: "Я величезний шанувальник янкі і завзятий софтбол гравець з даром Габ, я зазвичай життя партії."

Як правило, вам буде краще, використовуючи це відкриття, щоб згадати деякі з ваших професійно орієнтованих атрибутів, які допоможуть вам зробити роботу. Ви можете додати одну або дві особисті речі, щоб завершити їх. Наприклад, якщо ви претендуєте на роботу в якості рекрутера, ви можете сказати щось на кшталт: "Я хороший слухач і кваліфікований інтерв'юер, який зазвичай добре читає людей". Або "У компанії ABC, рівень утримання моїх співробітників був на 20 відсотків вище середнього відділу. Я взявся за гольф і люблю його, але я намагаюся знімати менше 100".

Розкажіть мені, як ви могли збільшити продажі на 25%?

Погана відповідь: "Важко сказати, але я великий продавець".

Переконайтеся, що ви можете створити резервні копії будь-яких тверджень щодо вашого резюме з деякими конкретними деталями. У цьому прикладі можна вказати свої риси як успішний продавець і / або конкретні методи / стратегії, які ви використовували для генерування продажів.

Чи є у мене питання для мене?

Погані відповіді: "Чи потрібно працювати понаднормово?" - У мене немає ніяких питань. "Скільки відпусток я отримаю?" "Скільки коштує знижка працівника?"

Коли таблиці повертаються, завжди готуйте деякі питання, які стосуються самої роботи та ролі, яку ви будете грати, навчання, яке ви отримаєте, кар'єри або інших професійних проблем. Питання про час та переваги відпустки можуть чекати, поки вам не запропонують посаду.