Питання інтерв'ю: які виклики ви шукаєте?

Типове запитання для інтерв'ю, яке вимагається для визначення того, що ви шукаєте у вашій наступній роботі, і чи будете ви добре підходити до цієї посади, це: "Які виклики ви шукаєте в позиції?"

Це питання може бути способом показати, як ви кваліфіковані для роботи. Ви також можете використовувати його, щоб продемонструвати, що ви мотивовані викликами і можете вирішувати складні завдання.

Це завжди гарна ідея мати приклади готові поділитися з інтерв'юером про те, як ви справилися з складними ситуаціями на роботі.

Читайте нижче, щоб отримати відповідь на запитання: «Які виклики ви шукаєте у позиції?».

Як відповісти на запитання про виклики

Продемонструйте свої навички.Ефективно відповідати на запитання про проблеми, які ви шукаєте, - обговорити, як ви хотіли б ефективно використовувати свої навички та досвід, якщо ви були найняті на роботу. Наприклад, можна сказати: "Нещодавно я отримав сертифікат у XXXX, і я з нетерпінням чекаю застосування цих навичок" або "Я полірував свої навички презентації, і я з нетерпінням чекаю на створення привабливих для вашого відділу". Це питання може бути відмінним способом вказати на певні навички та якості, якими ви володієте.

Експрес-мотивація. Можна також згадати, що ви мотивовані викликами, здатністю ефективно відповідати на виклики і мати гнучкість і навички, необхідні для виконання складних завдань. Наприклад, ви можете сказати: «Я мотивований, коли існує складний термін. Я пірнаю праворуч, тому робота виконується з часом, щоб відполірувати проект ». Ця відповідь демонструє ваші організаційні навички та навички управління часом. Це також показує роботодавцю, що ви можете впоратися з жорсткими термінами.

Підключіть відповідь до завдання.Якщо ви використовуєте свою відповідь, щоб продемонструвати свої навички або виразити, що ви мотивовані викликами, з'єднайте свою відповідь з вимогами роботи. Зосередьтеся на видах викликів, які вам дадуть на роботі, і продемонструйте свою здатність добре обробляти їх.

Щоб допомогти підготувати відповідь на це запитання, подивіться назад на список робіт і виділіть навички та досвід, необхідні для роботи. У вашій відповіді зосередьтеся на тих навичках, які ви найбільш захоплені та / або мають найбільший досвід роботи.

Використовуйте приклади. Ви можете продовжувати, описуючи конкретні приклади проблем, з якими ви зіткнулися, і цілі, які ви досягли в минулому. Наприклад, після того, як ви заявили, що вас мотивує складний термін, ви можете навести приклад того, коли ви використовували свої навички управління часом, щоб завершити проект достроково.

Приклади найкращих відповідей

• "За останню роботу я протягом багатьох років брав на себе багато додаткових обов'язків, включаючи редагування веб-сторінок компанії в системі управління контентом офісу. Я з нетерпінням чекаю використання навичок мого редагування та публікації в Інтернеті".
• "Я знаю, що ваша організація наголошує на встановленні високих цілей для кожної команди, і я сподіваюся бути частиною команди, яка прагне досягти високих цілей. У мене є великий досвід роботи в команді та роботи над великими проектами з короткими термінами. команда, і керувати моїм часом, зробить мене сильним членом команди в цьому середовищі.

• "Я процвітаю на виклик одночасно працювати над кількома проектами. На моєму останньому роботі я часто виставляла до трьох проектів одночасно, багато з яких збігалися з термінами. Я ніколи не пропускала кінцевого терміну. керувати кількома завданнями одночасно. "
• "Я знаю, що позиція потребує вирішення проблем з клієнтами, і я прагну забезпечити, щоб наші клієнти вирішили всі свої проблеми. Я досягла успіху в обслуговуванні клієнтів: я заповнила в службі підтримки клієнтів шість місяців, коли вони мали високий обсяг дзвінків і працівник перебували у відпустці. За цей час я отримав 98% позитивних рейтингів клієнтів.

Більше питань та відповідей на співбесіду

Нижче наведено більш поширені запитання для інтерв'ю, а також відповіді на них та поради щодо відповіді. Крім того, ви можете переглянути список питань з інтерв'ю, щоб запитати менеджера по найму, щоб ви підготувалися, коли рекрутер підкаже вам: "Які запитання у вас сьогодні для нас?"