Питання про співбесіду: Чому Ви шукаєте роботу?

Коли ви проводите інтерв'ю на нову посаду, ви повинні підготуватися, щоб відповісти на запитання про те, чому ви залишаєте роботу або чому ви залишили попередню. Замість того, щоб зосередитися на минулому - і будь-якому негативному досвіді - ваша відповідь повинна відкрити двері для дискусії про те, чому ця нова позиція є ідеальною роботою для вас.

Хоча специфіка вашої відповіді буде залежати від того, чи залишилися ви добровільно або попросили залишити, важливо відповісти таким чином, щоб ви кинули позитивний світ. Ви також повинні бути впевнені у тому, щоб уникнути невдач із попереднім роботодавцем.

Наприклад, ви ніколи не хочете сказати: "Мій бос - це тиран і створює безумно конкурентне середовище, що протиставляє всіх співробітників один одному".

Навіть якщо ваш бос не ідеальний, не варто вказувати це на співбесіду.

Уявіть, що станеться, якщо ваш інтерв'юер виявиться другом або колегою вашого боса, що може статися, якщо нова робота знаходиться в тому ж полі та в сусідній місцевості.

Крім того, надання негативної відповіді може не відбитися на вас, тому принаймні нейтральні або залиште свого боса з вашої відповіді. Натомість вийдіть на високу дорогу. Найкращий спосіб зробити це - виділити причини, з яких ви шукаєте нову посаду. Наприклад, "Моя поточна робота приділяє багато уваги індивідуальним досягненням, але я дійсно з нетерпінням чекаю роботи в середовищі спільної роботи. Це набагато краще і позитивніше.

Як відповісти на питання інтерв'ю про те, чому ви залишили роботу

Зрештою, ви повинні прагнути до того, щоб відповісти на запитання таким чином, щоб ваш інтерв'юер був впевнений, що позиція, на яку ви проводите інтерв'ю, відповідає вашим особистим і професійним цілям.

Не забувайте, що доставка вашої відповіді так само важлива, як її зміст: обов'язково тренуйтеся вголос, щоб ви почувалися позитивно і чітко у ваших відповідях.

Перегляньте приклади того, як найкраще відповісти, налаштувавши відповідь, щоб задовольнити вашу конкретну ситуацію. Будьте прямими та зосереджуйте свій інтерв'ю на майбутньому, а не на минулому, особливо якщо ваш від'їзд не був у кращих обставинах.

Приклади найкращих відповідей

• Я виявився нудним з роботою і шукав більше викликів. Я відмінний співробітник, і я не хочу, щоб моє нещастя впливало на роботу, яку я робив для свого роботодавця.
• У мого поточного роботодавця немає можливості для зростання, і я готовий перейти до нового виклику.
• Я шукаю більше викликів і розвиваю свою кар'єру, але не відчуваю, що можу надати рівну увагу як пошуку роботи, так і своїй повній роботі. Це не здавалося етичним, щоб відірватися від моєї колишньої роботи для того, щоб провести пошук роботи, і тому я залишив компанію.

• Я був звільнений з моєї останньої позиції, коли наш відділ був ліквідований через корпоративну реструктуризацію.
• Я переїжджаю в цю місцевість через сімейні обставини і залишила свою попередню позицію для того, щоб зробити хід.
• Я вирішив, що моя поточна робоча роль - це не той напрямок, в якому я хочу йти в моїй кар'єрі, і мій нинішній роботодавець не має ніяких можливостей у напрямку, яким я б хотів очолити.
• Після кількох років перебування на останній посаді я шукаю компанію, в якій я можу внести свій внесок і розвиватися в оточенні команди.

• Мене цікавить новий виклик і можливість використовувати свої технічні навички та досвід у різній мірі, ніж у минулому.
• Нещодавно я отримав диплом і хотів би використати своє освіту в наступній посаді.
• Мене цікавить робота з більшою відповідальністю, і я дуже готова до нового виклику.
• Я залишив останнє місце, щоб більше часу проводити з родиною. Обставини змінилися, і я більше ніж готовий до роботи на повний робочий день.
• Я шукаю позицію зі стабільною компанією з можливістю зростання і можливостей для просування.

• Я мандрував до міста та витрачав значну кількість часу кожен день на подорожі. Я хотів би бути ближче до дому.
• Щоб бути чесним, я не розглядав крок, але я бачив цю роботу і був заінтригований позицією і компанією. Це звучить як захоплююча можливість і ідеальний матч з моєю кваліфікацією.
• Ця позиція здавалася відмінною відповіддю на мої навички та досвід, які я не можу повною мірою використати у своїй нинішній роботі.
• Компанія скорочувала, і, на жаль, моя робота була однією з тих, які були ліквідовані.

Що сказати замість непристойного вашого боса

Незалежно від того, чому ви пішли, не говоріть погано про свого попереднього керівника або роботодавця. Інтерв'юер може задатися питанням, чи будете ви наступного разу, коли будете шукати роботу, погано ставляться до його компанії. Я колись інтерв'ював людину, яка сказала мені, що її останній роботодавець був жахливим. Вони не платили їй достатньо часу, годинники були жахливими, і вона ненавиділа цю роботу.

Ця компанія була найбільшою і найважливішою - компанією моєї компанії. І я ніяк не можу найняти того, хто так вважав, виправданим чи ні, про нашого цінного клієнта. Таким чином, вона відмовилася від будь-якої можливості отримати роботу, як тільки вона відповіла: "Чому ти пішов?" питання.

Замість того, щоб розмовляти про свого колишнього менеджера, скористайтеся можливістю показати, що ви можете взяти на себе відповідальність:

Шукайте свій внесок у цю проблему і обробляйте ситуацію, в якій ви демонстрували зростання: Наприклад, ви могли б сказати, що ви навчилися бути більш активними у вирішенні проблем і успішно виконували це. (Будьте готові запропонувати приклади того, як ви продемонстрували прогрес.)

Будьте чесні… але тактичні: Вам не потрібно брехати і говорити, що ви любили працювати у свого колишнього роботодавця, якщо це не було позитивним досвідом. Але не будьте добровольцями нічого негативного і будьте готові до розгортання проблем позитивно.

Отримати проблему: Ви знаєте, коли виникали проблеми з компанією або колегою. Не чекайте, щоб на запитаннях з інтерв'ю з приводу опинилися засліплення. Приходьте з вашим позитивним спином.