Причини, чому ви не отримали роботу

Відмова є неминучою частиною пошуку роботи. Для кожної роботи, яку ви виконуєте, буде багато інших, яких ви не маєте. Іноді навіть не зрозуміло, чому ви не отримали роботу.

Ви можете подати заявку на багато робочих місць, сотні в деяких випадках і ніколи нічого не чути про вашу заявку. Якщо вам пощастить, ви можете отримати лист відхилення або повідомлення електронної пошти. Якщо ви цього не зробите, ви не отримаєте відповіді від роботодавця. Або, ви могли б інтерв'ю для роботи та отримати відхилені незважаючи на те, що це здавалося люблять все поїхало дійсно добре.

Це може бути будь-яка з кількох причин, чому ви не отримали роботу, і це може бути важко зрозуміти, що коштує вам шанс отримати роботу. Ви можете попросити рекрутерів, чому ви не були обрані, а іноді отримуєте певні відгуки. Однак, майже у всіх випадках інтерв'юери або не будуть відповідати на запити щодо зворотного зв'язку, або запропонують обґрунтування, наприклад: "Хоча ви були сильним кандидатом, ми знайшли когось більш кваліфікованого".

Топ 10 причин ви не отримали вибрані для інтерв'ю

1. Ви були кваліфіковані для роботи? Наскільки тісно ваш фон відповідав кваліфікації для роботи? На конкурентному ринку праці кандидати, які є точним або дуже близьким до вимог роботи, отримають інтерв'ю.
2. Ваша заявка була завершена? Чи надавали ви всю необхідну інформацію про роботу?
3. Ви помилилися у своїй заявці? Чи правильно вказані всі дати роботи, вказані у Вашій заяві? Ви перерахували точну інформацію про зарплату? Ви залишили будь-яку інформацію, яка повинна бути включена? Деякі роботодавці перевіряють історію зайнятості до початку співбесіди. Це одна з причин, чому важливо точно завершити ваші роботи.

1. Ви націлили своє резюме? Ваші резюме демонструють навички та досягнення, пов'язані з вашою цільовою роботою? Чи зрозуміло, як ви додавали цінності у ваших попередніх робочих місцях, стажуваннях, академічних проектах та волонтерській роботі?
2. Чи організовано ваше резюме таким чином, щоб найбільш релевантний вміст знаходився біля вершини і його можна легко знайти за допомогою перевірки?
3. Вашим супровідним листом було націлено до вимог конкретної роботи, на яку ви подали заяву? Чи зрозуміли ви, що у вас є потрібні навички, досвід і знання для виконання роботи?

1. Ваш лист супроводжувався досить довго зробити неперевершений випадок, але не настільки щільний, що рекрутер замазав його. В ідеалі, ваші листи повинні бути три-п'ять абзаців довжиною, причому жоден з цих абзаців не перевищує восьми рядків. Не забудьте залишити пробіл між абзацами.
2. Чи були всі ваші документи для документів помилковими та добре написаними? Ви попросили інших переглянути та перевірити своє резюме та супровідний лист?
3. Ви мобілізували свою мережу знайти будь-яких контактів у вашому цільовому роботодавцеві, які могли б висловити вам гарне слово?

1. Що сказали ваші посилання? Якщо вас попросили надати посилання на працевлаштування, роботодавець міг би перевірити з ними до початку співбесіди. Важливо знати, що ваші посилання дадуть вам гарну рекомендацію.

Топ 10 причин ви не отримали роботу після інтерв'ю

Іноді інтерв'ю помиляються. Ви можете зробити помилку інтерв'ю, яка може коштувати вам друге інтерв'ю або пропозицію про роботу. Навіть коли ви добре інтерв'ювали, могли бути інші кандидати, які працювали краще або були більш кваліфіковані.

Ось деякі з причин, чому ви не можете отримати пропозицію про роботу.

1. Чи були ви одягнені належним чином? Перші враження означають багато, і якщо ви не були одягнені в відповідний одяг інтерв'ю це може коштувати вам роботу, перш ніж ви навіть потрапити в кімнаті для інтерв'ю.
2. Чи були ви вчасно і ввічливі до всіх, кого ви зустріли? Манери мають значення, і запізнення на співбесіду або грубість до адміністратора можуть коштувати вам роботу. Переконайтеся, що ви знаєте про правильний етикет співбесіди, перш ніж ви виходите з дверей.
3. Чи донесли ви справжній ентузіазм до роботи протягом всього інтерв'ю? За рівних умов роботодавці найчастіше наймають найбільш мотивованого кандидата, який, на їхню думку, вкладе найбільшу кількість енергії в роботу.

1. Ви досліджували компанію? Ви знайшли час, щоб дізнатися якомога більше про компанію та роботу, на яку ви розглядалися? Роботодавці очікують, що ви зробили свою домашню роботу.
2. Чи були ви готові до співбесіди? Чи були ви готові відповісти на запитання на інтерв'ю? У вас був список питань, готових запитати інтерв'юера?
3. Ви поділили шість-дев'ять причин, чому ви повинні бути найнятими і підтримати ці твердження з конкретними прикладами того, як ви успішно використовували ці активи у попередніх ролях?

1. Ви встановили позитивне з'єднання з вашим інтерв'юером (ами)?
2. Ви показували атмосферу впевненості не будучи самовдоволеним або впевненим?
3. Чи зрозуміли ви в кінці інтерв'ю що ви хотіли перейти в процес скринінгу? Або, якщо це було остаточне інтерв'ю, що ви дійсно хотіли роботу?
4. Зробили своє спостереження швидко за допомогою електронного листа або листа подяки які чітко заявили про свій інтерес до роботи і включали короткий підсумок того, чому ви вважаєте, що позиція була відмінною?

Відмова відбувається

Майте на увазі, що ви могли б зробити все правильно і до цих пір не отримати роботу. Цілком можливо, що ви представили себе найкращим чином і були вибиті надзвичайним кандидатом, який просто запропонував роботодавцю.

Якщо ви визначили, що ця позиція відповідає вимогам, і ви зробили все можливе, щоб справити враження на інтерв'юера, то все, що ви можете зробити, це як можна більше інших варіантів з таким же ефективним підходом.

Відмова може бути добре у довгостроковій перспективі. Якщо компанія не думала, що ви найкращий кандидат на цю посаду, вона, можливо, не була найкращою для вас. Замість того, щоб витрачати занадто багато часу на жаль про роботу, яку ви не отримали, переходьте до наступної можливості. Рано чи пізно ви будете кращим кандидатом.

Як рухатися після відхилення

Для того, щоб вивчити цей складний досвід і вдосконалити свої методи пошуку роботи, важливо замислитися над усіма аспектами процесу пошуку роботи та інтерв'ю. Проходячи кожен крок з екрану телефону до інтерв'ю, ви зможете визначити, де ваші пошуки роботи затихають.

Якщо у вас виникли проблеми з визначенням того, чому ви не отримуєте найманих працівників, може бути корисним залучити консультанта з кар'єри, друга або професійного зв'язку у вашій галузі, що цікавить вас, коли ви проводите цю оцінку. Вони можуть запропонувати певну перспективу.