Топ 10 причин, чому ви не отримали роботу

Ви коли-небудь боролися з пошуком роботи і запитували: “Чому я не можу влаштуватися на роботу?” Іноді це просто невдача, але часто є щось, що ви робите неправильно у пошуку роботи. Ось 10 причин, чому рекрутер відхиляє вас.

1. Ви підкваліфіковані

Вам не потрібно мати 100 відсотків навичок і кваліфікацій, зазначених у посадовій інструкції, але вам потрібно мати високий відсоток. Прагніть подати заявку на роботу, де ви маєте принаймні 90 відсотків кваліфікації. (Це число зменшується для високоспеціалізованих робочих місць.) Якщо посадова інструкція вимагає від когось з трьох-п'ятирічним досвідом, ваш 2,5-річний досвід може кваліфікувати вас за роботу, якщо ви сильні у всіх інших областях. Шість місяців досвіду не збираються його скорочувати.

2. Ви надлишкові

Може здатися нелогічним, що роботодавці відмовлятимуть вас за те, що ви маєте занадто багато досвіду або занадто багато градусів. Але пам'ятайте, що рекрутери і менеджери по найму шукають людей, які будуть процвітати у своїй роботі.

Якщо у вас є МВА і подаєте заявку на вхідну роботу колл-центру, люди приймуть, що ви знайдете роботу нудною, щоб вони не найняли вас. Якщо Ви вважаєте, що Ви отримаєте задоволення від роботи, для якої Ви отримали надмірну кваліфікацію, переконайтеся, що Ви підтвердили це у супровідному листі та поясніть, чому Ви претендуєте на цю посаду.

3. Ви зосереджені на одній або двох компаніях

Робота вашої мрії знаходиться в компанії через дорогу, так що ви подаєте заяву на все, що приходить туди. Це добре, щоб подати заявку на декілька посад в одній компанії, але люди іноді хочуть роботу в певному місці так сильно, що вони претендують на 10, 20 або навіть більше позицій.

Коли ваше ім'я вискакує, що часто, ви насправді зниження шансів отримати роботу. Компанії хочуть наймати людей, які хочуть конкретну роботу. Якщо ви претендуєте на занадто багато посад, вони припускають, що ви просто хочете будь-яку роботу і не обов'язково будуть щасливі, якщо вас найнять.

4. Ваше резюме нехтуване

У реальному житті помилка не має великого значення. У своєму резюме? Друкарська помилка може являти собою різницю між тим, чи отримаєте ви інтерв'ю або знайдете вашу заявку автоматично відхиленою. Ніколи не надсилайте резюме, яке ви не пройшли через перевірку правопису та перевірку граматики. Завжди переконайтеся, що ваше резюме було переглянуто людиною, яка добре володіє правилами граматики. Ваша форматування також важлива. Рекрутери не хочуть бачити фантазії резюме, вони хочуть бачити резюме, які легко читати.

5. Ваш супровідний лист смердить (або відсутній)

Не кожна посада просить про супровідний лист, але якщо це станеться, і ви не включите його, ви втратите на роботі. Якщо це не вказано, у будь-якому випадку включіть супровідний лист. Переконайтеся, що ваш супровідний лист не просто повторно хеш інформації у вашому резюме - це марна трата роботодавця часу.

Ваш супровідний лист повинен зосереджуватися на тому, чому ви добре підходите до цієї посади. Вона повинна взяти на себе вимоги роботодавця і відповідати їх своїм повноваженням. Пам'ятайте, не стверджуйте, що ви є найкращою людиною на посаді - ви не знаєте цього, і це змушує вас виглядати нерозумно.

6. Ви не можете пояснити, чому ви звільнили

Багато людей втрачають роботу - деякі з них не мають своєї вини, а деякі - тому, що вони зробили щось нерозумне. Незалежно від того, чому ви безробітні, вам потрібно пояснити, що сталося, і чому (якщо це було те, що ви зробили), це не повториться. Це досить важко, щоб отримати роботу, коли ви безробітні, але якщо ви просто звинувачуєте свого колишнього боса за те, що він ривок, компанії не хочуть брати на себе шанс.

7. Ви маєте нестабільну історію роботи

Якщо ви студент або нещодавній випускник, це добре мати кілька короткострокових стажувань і літніх робочих місць. Інакше? Ви повинні працювати на кожній роботі не менше 18 місяців, а краще три-чотири роки. Якщо ваша остання робота тривала 14 місяців, то краще підготуватися до наступного перебування не менше трьох років. В іншому випадку, ваш рекорд говорить рекрутерам, що ви не будете триматися довго, щоб зробити навчання варті вартості та часу.

8. Ви намагаєтеся змінити кар'єру

Багато людей успішно змінюють кар'єру, але це нелегко. Якщо ви намагаєтеся змінити шляхи кар'єри, переконайтеся, що ваше резюме та супровідний лист детально описують, чому ви змінюєте кар'єру і чому ви кваліфікувались для нової кар'єри. Роботодавці не зроблять з'єднання без вашої допомоги.

9. Ви маєте нереальні очікування заробітної плати

Багато компаній вимагають від вас перелічити вашу заплановану заробітну плату за вашою заявкою на роботу разом з історією зарплати. Якщо ви подаєте заявку на роботу, яка платить $ 30,000 на рік, але ви вказали свою цільову зарплату як $ 45,000, роботодавець негайно відхилить вас. Ніхто не хоче витрачати час на співбесіду з вами, коли вони знають, що ви не захочете взяти роботу за наявну зарплату.

Крім того, незважаючи на те, що ви готові взяти на себе потрібну роботу на суму 30 000 доларів, якщо ваша остання зарплата склала 45 000 доларів, рекрутер припускає, що ви не захочете брати велику зарплату.

(Массачусетс лише прийняв законодавство, яке забороняє компаніям розпитувати про вашу зарплату, тому це більше не є проблемою в MA.

10. Ви дратівливі

Подача заявки на роботу може викликати занепокоєння, і ваша заявка або співбесіда важливі для вас, тому ви спокушаєтеся повторно телефонувати і стежити, коли ви не чуєте роботодавця. Рекрутери і менеджери по найму не мають часу говорити з кожним заявником, і вони особливо не мають часу, щоб розмовляти з кожним заявником кілька разів.

Це нормально, щоб продовжити після того, як ви пройшли інтерв'ю, але це не гаразд, щоб стежити кілька разів, якщо вони спеціально просити вас передзвонити. Це може перетворити потенційного роботодавця на великий час.

Якщо ви намагаєтеся знайти роботу, подивіться на цей список і подивіться, чи можете ви усунути деякі з цих проблем, щоб підвищити ваші шанси на успіх у пошуку роботи.

-------------------------------------------------

Сюзанна Лукас - позаштатний письменник, який провів 10 років в корпоративних людських ресурсах, де найняв, звільнив, керував цифрами, і двічі перевірив з адвокатами.