Що таке трудовий договір?

Трудовий договір - це підписана угода між працівником і роботодавцем. Вона встановлює як права, так і обов'язки двох сторін: працівника та компанії.

Прочитайте нижче для отримання додаткової інформації про те, що включено, і плюси і мінуси контракту.

Що входить до трудового договору

Також відомий як трудовий договір або трудовий договір, трудовий договір визначає права і обов'язки як роботодавця, так і працівника. Конкретніше трудовий договір може включати:

• Зарплата або заробітна плата: Контракти будуть деталізувати зарплату, заробітну плату, або комісію, яка була узгоджена.
• Розклад:У деяких випадках трудовий договір включатиме дні та години, коли працівник повинен працювати.
• Тривалість зайнятості:У трудовому договорі буде вказано тривалість часу, коли працівник погоджується працювати в компанії. У деяких випадках це може бути тривалий період часу. В інших випадках це може бути угода, встановлена ​​на певний термін. В інших випадках виставляється мінімальна тривалість з можливістю продовження цього періоду.

• Загальні обов'язки:Контракти можуть містити перелік різних обов'язків і завдань, які працівник повинен виконати під час працевлаштування.
• Конфіденційність: Хоча вам може знадобитися підписати окрему угоду про нерозголошення, іноді контракт може містити заяву про конфіденційність.
• Комунікації: Якщо роль співробітника пов'язана з роботою з соціальними медіа, веб-сайтами або електронною поштою, контракт може включати в себе те, що компанія зберігає власність та контроль над усіма комунікаціями.
• Переваги: Договір повинен викласти всі обіцяні пільги, включаючи, але не обмежуючись, медичне страхування, 401k, час відпустки, і будь-які інші пільги, які є частиною роботи.

• Майбутня конкуренція: Іноді контракт буде включати договір про відсутність конкуренції (також відомий як NCC). Це угода про те, що, виходячи з компанії, працівник не вступатиме на роботу, що поставить його в конкурентну компанію. Часто працівнику доведеться підписати окрему НКЦ, але вона також може бути включена до трудового договору.

Інші можливі умови включають угоду про власність (про те, що роботодавець володіє будь-якими матеріалами, пов'язаними з роботою, які виробляє працівник), інформацію про вирішення спорів на роботі або кваліфікацію щодо того, де працівник може працювати після виходу з компанії (це спосіб обмежити конкуренції між пов'язаними компаніями).

Переваги та недоліки письмового трудового договору

Письмовий контракт - це чудовий спосіб чітко визначити роботу, ваші обов'язки та переваги. Це запобігає будь-якій плутанині щодо роботи.

Однак обов'язково уважно прочитайте всі елементи трудового договору до його підписання. Переконайтеся, що ви задоволені кожною частиною контракту. Якщо ви порушуєте контракт, можуть виникнути юридичні наслідки. Тому переконайтеся, що ви можете підтримувати кожну частину письмової угоди. Наприклад, якщо контракт вимагає, щоб ви залишалися на роботі протягом мінімального періоду, переконайтеся, що ви зможете це зробити. Крім того, якщо контракт встановлює обмеження на те, де ви можете працювати після виходу з компанії, розгляньте, чи вам це зручно.

Умовні трудові договори

Непрямий трудовий договір - це той, який виводиться з коментарів, зроблених під час інтерв'ю або просування по службі, або з того, що зазначено в навчальному посібнику або довіднику. Наприклад:

• Непрямі контракти можуть бути виведені з дій, звітів або минулого трудового стажу роботодавця.
• Працівник, можливо, бачив або записував історію промо-акцій, зборів та щорічних оглядів для себе та своїх колег.
• Під час інтерв'ю потенційному працівнику може бути сказано, що робота працівника є довгостроковою або постійною посадою, якщо вони не звільнені з поважної причини.

Виконання договірних зобов'язань

Хоча передбачувані контракти важко довести, вони є обов'язковими. Співробітники можуть довести, що передбачуваний контракт був встановлений, вказавши на дії, заяви, політику та практику компанії, що змусило їх повірити в розумну причину, що ця обіцянка здійсниться.