• 2024-07-01

Покрокове керівництво по встановленню цілей кар'єри

Зміст:

Anonim

Вибір своєї кар'єри - це одне з найважливіших рішень, які ви ніколи не зробите, один з далекосяжних наслідків для вашого щастя, здоров'я та фінансового стану. Це може бути легше зробити, коли ви встановлюєте кар'єрні цілі і ставите план, щоб розвивати вашу кар'єру.

Багато людей не впевнені, як взяти на себе відповідальність за цей процес, дозволяючи таким факторам, як зручна пропозиція про роботу від одного, визначити фокус їхньої кар'єри. Як наслідок, більшість працівників менш задоволені роботою. Дослідження показують, що дві третини всіх працівників не задоволені роботою.

Незважаючи на відсутність гарантій, навмисний підхід до процесу планування кар'єри може піддати вам більше можливостей і збільшити ймовірність того, що ви знайдете стабільну і приємну зайнятість. Процес встановлення кар'єрних цілей вдумливо може бути розбитий на наступні кроки.

Почніть з самооцінки

Огляд ваших інтересів, кар'єрні цінності, навички та риси особистості можуть допомогти вам сформулювати власні критерії бажаної кар'єри.

  • Розглянемо тренера. Зустріч з радником з кар'єри або радником у вашій школі, коледжі або у вашій громаді може допомогти вам задуматися над вашим досвідом та визначити основні елементи вашої майбутньої кар'єри.
  • Створіть профіль кар'єри. Якщо ви бажаєте приступити до себе, почніть з перегляду академічної та робочої історії. Які курси, проекти, робочі місця, стажування та волонтерські ролі були найбільш задоволеними та успішними для вас? Складіть список заходів, які найбільше активізували, і де ви мали найбільший вплив.
  • Які ваші найкращі навички? Запитайте себе, які навички дозволили вам досягти цього успіху. Потім розгляньте, які інтереси чи цінності зробили роботу значущою або стимулюючою. Складіть список сильних навичок, якими ви також користувалися. IВкажіть будь-які особистісні особливості, які зробили для вас природну діяльність.

Створення комплексної оцінки, подібної до цього, є міцною основою, якою ви можете скористатися, щоб відточити, який тип кар'єри відповідає вашим особистим інтересам і професійним силам.

Приклад

Візьміть Джейн, нещодавній випускник, який намагався уявити собі кар'єру, яка їй підходить. Джейн роздумувала про свою роль соціального крісла для свого сороріті і згадала, що вона координувала деякі з кращих партій, заставних заходів і фандрайзерів в історії організації. Їй дуже сподобалося вести команду своїх однолітків, розробляти теми для проведення заходів, організовувати логістику і просувати події.

Як Джейн провела свою самооцінку, вона перерахувала лідерські навички, планування подій, промоційні здібності, креативність і орієнтацію на деталі як ключові інтереси та навички в її особистому профілі. Вона також зазначила, що її вихідна особистість зробила її дуже комфортною в інтерактивних ролях.

Варіанти кар'єри Brainstorm

Наступним кроком після самооцінки є мозковий штурм деяких варіантів для розгляду. Сканування ресурсів, що містять перелік різноманітних кар'єрних можливостей, таких як «Професійний підручник», є одним із способів скласти список варіантів, які варто вивчити.

Є багато безкоштовних онлайн особистості і кар'єри вікторини ви можете взяти, щоб отримати ідеї про те, що кар'єра буде добре підходить для когось з вашими інтересами і кваліфікації.

Ви також можете переглядати веб-сайти, які містять список найменувань посадових обов'язків, щоб створити список можливостей для кар'єри. Як тільки ви маєте на увазі деякі загальні сектори, ви можете переглянути найкращі робочі місця в цих категоріях, або ви можете шукати в Інтернеті за ключовими словами, наприклад, "кар'єра в охороні здоров'я", або, будь-яке інше поле, в якому ви зацікавлені. які ви досить цікаві, щоб витратити деякий час на подальші дослідження.

Приклад

Джон не знав, які поля можуть бути цікавими для нього. Він почав дивитися на «Довідник професійних поглядів» і виявив, що тяжіє до кар'єри в галузі охорони здоров'я. Він шукав в Інтернеті кращі кар'єри в галузі охорони здоров'я і знайшов купу варіантів списків сайтів.

Джон зняв ці списки, щоб заповнити сім з десяти занять у своєму списку мозкових штурмів: практикуючий лікар, помічник лікаря, ультразвуковий технік, респіраторний терапевт, фізіотерапевт, гігієніст, професійний терапевт і дієтолог. Джон виявив, що деякі спортивні кар'єри також привернули увагу. Оскільки він хотів деякого різноманіття у своєму списку, він також включив спортивний маркетинг, спортивний репортер і спортивний психолог, щоб розширити його варіанти.

Дослідження Вашого вибору Вашої кар'єри

Як тільки у вас є попередня ідея про кар'єру, яку варто дослідити, тоді вам доведеться детально дослідити їх, щоб далі оцінити їх придатність. Почніть з прочитання кожного з полів у вашому списку мозкового штурму. Шукайте інформацію в онлайнових інформаційних ресурсах.

Спробуйте скористатися цим полем за допомогою Google: "Інформація про кар'єру Фізіотерапевт". Ви побачите, що професійні групи надають чудові джерела інформації про кар'єру. Перегляньте вимоги для входу на поле та переконайтеся, що ви готові завершити будь-які навчання, сертифікаційні програми або освітні ступені, які потрібні.

Для інших варіантів, наступним кроком має бути проведення інформаційних інтерв'ю з професіоналами в цих галузях. Зверніться до випускників коледжів, контактів у ваших особистих та соціальних мережах, а також з місцевими фахівцями, щоб запланувати особисті або телефонні консультації. Ось як почати роботу з мережею кар'єри.

Зберігайте записи щодо того, що ви дізналися під час дослідження, і порівнюйте його зі списком інтересів, навичок та цінностей, які ви генерували під час фази самооцінки. Складіть список варіантів, які все ще варто розглянути.

Спробуйте затіняти роботу, щоб отримати інсайдерську перспективу

Якщо поле, як і раніше, зацікавилося після прочитання про неї та розмови з професіоналами в цьому секторі, спробуйте призначити тінь роботи для спостереження за роботою та вибірки робочого середовища.

Розгляньте стажування або волонтерство

Якщо ви маєте змогу спробувати на полі, що є ще цікавим на цьому етапі, розглянути можливість пройти стажування або пов'язану з нею волонтерську роботу.

Запустіть процес прийняття рішень

Ви повинні бути готові прийняти обґрунтоване рішення на цьому етапі. Перерахуйте плюси і мінуси для кожного з інших варіантів на окремому аркуші паперу і зважте вибір. Якщо ви все ще не впевнені, зверніться за допомогою до консультанта з питань керівництва у своїй середній школі, консультанта з кар'єри у вашому коледжі або професійного консультанта з кар'єри.

Приклад

Шеррі прочитала всю можливу інформацію про фізичну терапію, яку вона могла знайти, і вона все ще захоплювалася полем. Її мама використовувала місцевого фізіотерапевта і зробила вступ до інформаційної консультації. Шеррі була захоплена тим, що терапевт і її колеги ділилися з приводу поля і вірили, що вона відповідає її ключовим критеріям, вихованню професії в галузі охорони здоров'я, яка б спиралася на її сильні здібності до біології та фізики.

Шеррі розмовляла з представником приймальної комісії з місцевої програми ПТ і розглядала вимоги про допуск і ступінь. Вона була впевнена, що зможе успішно здобути прийом і завершити програму. Вона провела два дні, стежать за терапевтами в клініці, де вона проводила свої інформаційні інтерв'ю і не бачила нічого, що зменшило її інтерес. Нарешті, вона добровільно поступила в місцевий будинок престарілих і допомогла в заходах для деяких пацієнтів з терапії. Після всього цього, Шеррі мав дуже чітке уявлення про природу роботи і було зручно встановити кар'єрні цілі, щоб стати фізичним терапевтом.


Цікаві статті

Чому супровідні листи мають стосуватися роботодавців

Чому супровідні листи мають стосуватися роботодавців

Відновити супровідні листи - або вони повинні - роботодавцям. Ось що ви можете дізнатися під час перегляду супровідного листа вашого кандидата. Дізнатися більше.

Негативні наслідки сексуального поведінки на Вашій кар'єрі

Негативні наслідки сексуального поведінки на Вашій кар'єрі

Дослідження показало, що жінки, які ведуть себе сексуально на роботі, рідше заробляють акції, і вони роблять менше грошей. Дізнайтеся, чому sexy не краще працювати.

Чому HR повинен запланувати другий інтерв'ю?

Чому HR повинен запланувати другий інтерв'ю?

Переконливі причини існують для того, щоб проводити більше часу з потенційними працівниками, перш ніж робити пропозицію про роботу, тому багаторазові інтерв'ю є корисними.

Уникнення звільнення: альтернативні стратегії скорочення витрат

Уникнення звільнення: альтернативні стратегії скорочення витрат

Перед тим, як зменшити кількість робочої сили, розгляньте інші варіанти скорочення витрат. Більшість альтернатив вплине на ваш найбільший рахунок: люди.

Працівники повинні захотіти зробити добре у внутрішньому інтерв'ю

Працівники повинні захотіти зробити добре у внутрішньому інтерв'ю

Роботодавець проводить інтерв'ю з внутрішніми претендентами, щоб оцінити навички поточного працівника, тому ви хочете шукати можливості для участі.

Як відповісти "Чому ми повинні Вас наймати?"

Як відповісти "Чому ми повинні Вас наймати?"

Як відповісти "Чому ми повинні наймати вас?" на співбесіді, приклади кращих відповідей і поради щодо того, що, а що ні, сказати, коли ви відповісте.