• 2024-11-21

Тестування на поліграф і кар'єра кримінального правосуддя

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

whatsaper ru Недетские анекдоты про Вовочку

Зміст:

Anonim

Тест "Детектор брехні", що відбувається як частина розслідування зайнятості, зрозуміло є важливим джерелом тривоги для багатьох претендентів поліції, агентів ФБР та інших надіїв кар'єри кримінального правосуддя. На щастя, поліграф не повинен бути напруженим досвідом.

Розуміння того, що це таке, і знання того, чого очікувати, може допомогти вам почувати себе краще про перспективи проходження і допомогти вам наблизитися до ідеальної роботи у сфері кримінальної юстиції.

Винахід поліграфологічного іспиту

Поліграфічні пристрої існують у певній формі з 1895 року.

Вільям Моултон Марстон приписується тому, що він був «батьком поліграфа» за свою публікацію 1917 року, де детально описувався детектор, який він створив два роки тому. Потім прийшов Джон Ларсон - поліцейський і студент-медик у Берклі, Каліфорнія - з власним винаходом у 1921 році.

Детектор брехні використовується вже майже 125 років у різних умовах. Ларсон вважав, що люди відчувають незначні, мимовільні фізіологічні зміни, коли вони брешуть. Він вважав, що він може зловити брехню, якщо зможе виявити і записати ці зміни.

Процес поліграфологічної експертизи

Поліграфічний прилад вимірює численні життєві ознаки, щоб вказати, чи хтось обманливий. Поліграфолог шукає зміни артеріального тиску, частоти серцевих скорочень, дихання, потовиділення та провідності шкіри. Вони іноді записуються як чорнильні лінії на паперовому рулоні, з піками та долинами, що позначають відмінності у фізіологічних імпульсах, виявлених машиною, хоча комп'ютерні образи набагато частіше зустрічаються в цей день і вік.

Тест попереднього поліграфа

Експертиза перед початком роботи зазвичай починається з попередньої анкети. Анкета подібна до додаткової заявки, яку більшість установ вимагає від кандидатів до завершення скринінгу. Однак попередній іспит часто набагато глибше.

Питання розбиті на розділи в брошурі, а заявник надає письмові відповіді. Як правило, новому кандидату потрібно до двох годин, щоб завершити всю брошуру. Це може зайняти попередні правоохоронні органи, офіцери виправлень і військовослужбовців ще довше, оскільки вони займаються більш актуальними питаннями про їхню попередню роботу.

Заявники можуть розраховувати на відповіді на питання про минуле вживання наркотиків, злочинну поведінку та історію зайнятості. Їм може бути запропоновано розкрити інформацію про частоту та кількість їх вживання алкоголю, а також інші питання, які, хоча і не є незаконними, можуть вказувати на особистісні риси або звички, які є менш бажаними у працевлаштуванні поліції.

Випробування на детекторі брехні

Фактичний поліграфологічний іспит розпочнеться після того, як заявник заповнить анкету. Вона буде носити манжету артеріального тиску та інші пристрої, які підключені до приладу для тестування. Екзаменатор отримає базове читання життєво важливих ознак.

Екзаменатор потім запитає ряд запитань «так» або «ні», які вже відомі як вірні. Наприклад, якщо прізвище заявника - Роберт, екзаменатор запитує: "Чи ваше ім'я Роберт?" і Роберт відповість так. Тоді заявникові буде доручено цілеспрямовано лежати. Це дозволяє екзаменатору встановити запис, за допомогою якого він може порівнювати результати фактичного тесту.

Не треба, щоб ті, у кого нервовий настрій чи сумління винен, боялися цього випробування. Метою початкових контрольних питань є встановлення нормального діапазону. Тест шукає зміни у фізіології, тому ваше загальне поведінка не матиме ніякого відношення до іспиту. Натомість, як ви ставитеся до кожного окремого питання, ви потрапите як до правдивого, обманного чи невпевненого відповіді.

Виявлення обману

Після встановлення базових та контрольних питань починається фактичний іспит. Дивно, але це зазвичай займає найменшу кількість часу. Заявникові знову буде запропоновано ряд запитань «так» чи «ні» на основі відповідей, які вона надала в переддипломної анкети.

Найпоширеніші питання включають в себе крадіжки, незаконний обіг наркотиків, торгівлю або використання, а також вживання алкоголю. Вам можуть бути поставлені питання про арешти або скоєння будь-яких злочинів, інциденти в сімейному насильстві або контакти з організованою злочинністю. І, звичайно, ви можете очікувати запитання щодо вашого загального фону та інформації, яку ви вже надали.

Мета тесту

Метою тесту поліграфа зайнятості в основному є визначення того, чи був кандидат правдивим у своїй роботі. Будь-яка ознака обману може бути підставою для дискваліфікації з розгляду за працевлаштування.

Відповіді на переддипломну анкету можуть також вказувати фонові дискваліфікатори, особливо якщо вони показують раніше не виявлені серйозні злочини, або якщо відповіді відрізняються від тих, що наводяться на додатковій заявці.

Чи дійсно працюють поліграфні іспити?

Багато скептицизму оточує обгрунтованість поліграфів, але факт залишається фактом, що вони є ефективним інструментом у відборі претендентів на роботу у сфері кримінальної юстиції.

Незалежно від того, чи може прилад надійно виявляти обман, тактика часто може викликати правдиві відповіді людей, які в іншому випадку могли б бути брехами під час своїх фонових досліджень. Більшість людей буде говорити правду частіше, ніж коли вони вважають, що шанси на знайомство є кращими, ніж середні.

Чи можете ви "бити" поліграфологічний іспит?

Можливо, краще питання, слід ви намагаєтеся побити поліграф, якщо ви подаєте заяву на кар'єру в кримінальній юстиції. Пам'ятайте, що працівники правоохоронних органів обов'язково займають позиції великої довіри до своїх громад.

Принцип тесту вимагає, щоб суб'єкт знав, що вона бреше, і що вона піклується про те, щоб бути оманливим. Є члени населення, для яких брехня не має жодного впливу на їхню совість, і тому вони менш схильні показувати типи фізіологічних реакцій, які інструмент призначений для вимірювання.

Тим не менш, ви, як правило, краще зберігати ваші відповіді на прості відповіді так чи ні. Не запускайте пояснення і ні спробуйте повернутися, щоб змінити відповідь після того, як ви її подали.

Чесність завжди найкраща політика

Деякі незначні минулі незгоди можуть бути і часто прощаються. Люди не досконалі. За відсутності явних помилок у вашому минулому ви судили більше на вашій чесності, ніж на діях, які ви могли прийняти.

Ви не хочете починати нову кар'єру на нечесній ноті. Більшість департаментів покаратимуть лежати швидше, ніж будь-яке інше порушення. Як сказав Есоп, чесність завжди є найкращою політикою, особливо коли йдеться про виявлення брехні та процес зайнятості.


Цікаві статті

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Чи може модель мати більше одного модельного агентства?

Наявність декількох агентств з моделювання може означати більше прослуховування, більше замовлень і більше грошей! Але чи є кілька агентів правильним вибором для кожної моделі?

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

Ставши інженером з горизонтального будівництва армії

В армії, горизонтальний інженер будівництва - військова професійна спеціальність (MOS) 12N - відповідає за експлуатацію землерийного обладнання.

6 Незаконні причини для пожежі

6 Незаконні причини для пожежі

Ви можете звільнити працівника в будь-який час з будь-якої причини через заняття на волі. Шість випадків незаконного припинення існують, коли звільнення не є можливим.

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Чи може роботодавець вимагати від мене використання власного комп'ютера?

Дізнайтеся, коли компанії можуть вимагати від співробітників використання персональних комп'ютерів на роботі, політик BYOD, а також політику щодо допомоги та відшкодування технологій.

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Лістинг для номерів соціального забезпечення на додаток до роботи

Дізнайтеся, що робити, коли роботодавці звертаються за номерами соціального страхування на роботу, як переконатися, що компанія є реальною, і як уникнути шахрайства.

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Чи може роботодавець сказати, що ви звільнені?

Ось коли попередній роботодавець може розкрити, що ви були звільнені, і яку інформацію вони можуть поділитися з вашою роботою з потенційними роботодавцями.