• 2025-04-03

Як написати привабливий профіль людини

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Профіль - це тип функціональної історії і зазвичай фокусується на людині і те, що важливо або цікаво про цю людину на даний момент. Наприклад, журналіст Гей Талезе зробив відомий профіль Френка Сінатри, який назвав "Франка Сінатри холодною" і виступив з антуражем співака, оскільки Сінатра не дасть інтерв'ю.

Хоча профілі зазвичай зосереджуються на людях, наприклад, на знаменитостях, журналісти також можуть створювати профільні об'єкти, як спортивні команди або компанії. Також суб'єктам профілів не потрібно бути громадськими діячами. Вони можуть бути будь-якими, хто може зробити для цікавої історії читачі, до яких можна звернутися. Профілі популярні в журналах, але ви також побачите профілі в газетах та інших публікаціях. Фокус профілів має бути:

  • Кути новин або аспекти особистого або професійного життя суб'єкта
  • Пояснення, чому тема є актуальною, актуальною та цікавою
  • На основі інтерв'ю з предметом
  • Включіть основні елементи важких новин, але також надайте читачам подробиці, які відображають суть профільованої теми

Поради щодо написання переконливих профілів

Написання переконливого профілю включає декілька різних компонентів. Дослідження і підготовка завжди є найважливішою частиною письма, а для профільних профілів інтерв'ю часто є найважливішим кроком у формуванні сильної історії. Сідаючи, щоб написати профіль, дбайте про те, щоб покласти ручку на папір, що допоможе вам привести людину в життя таким чином, щоб вона була справжньою, правдоподібною і цікавою. Щоб зібрати це у формі привабливої ​​функції, розгляньте ці 10 порад для написання кращих та більш привабливих профілів:

  1. Зосередьтеся на розповіді, а не на цитатах. Історичні сюжети, такі як індивідуальні профілі, значно відрізняються від важких новин. Частина вашої роботи полягає в тому, щоб плести розповідь для читачів. При інтерв'юванні суб'єктів зосередьтеся на тому, щоб деталі історії були точними, і не хвилюйтеся про те, що вони скажуть, що вони говорять дословно. Звичайно, якщо хтось каже щось, що варто цитувати, це має бути точним, але велика кількість цитат - це не те, що керує гарним оповіданням.
  2. Покажіть, не розповідайте. Більшість письменників згадують цей кліше зі своїх класів творчого письма, і це особливо важливо при написанні історій. Створіть сцену для читачів, побудуйте напругу, змусьте їх відчути себе так, ніби вони знаходяться в історії, поряд з вашою темою.
  1. Будьте зрозумілими про те, чому ця тема є новиною.Можливо, людина, яка була профілізована, зробила щось або відчула щось незвичайне. Або, можливо, суб'єкт мав досвід або був залучений у щось, що служить мікрокосмом більш широкої новинної історії, яка є актуальною на той час. Зрозумійте читачам якомога швидше про те, про що варто читати.
  2. Створіть контур. Коли ви будете готові до написання, перегляньте свої нотатки та позначте найцікавіші моменти та цитати, які ви хотіли б використати для формування вашої історії про цю людину. Подумайте, що було найдивовижнішим і побудуйте структуру вашої історії навколо вершин і найбільш привабливих частин розмови.
  1. Проведіть додатковий час на початку розповіді. Читачі вирішуватимуть чи продовжувати читати на основі вашого лідеру, і наскільки ви зацікавилися ними.
  2. Напишіть дієсловами проти прикметників. Не описуйте когось гірким або офісом як стерильним, а опишіть деталі, які ви спостерігали, і нехай читач уявляє дії цієї особи або характеристики самого офісу.
  3. Будьте стратегічними з цитатами. Це може бути важко захопити настрій з прямими котируваннями, так що використовуйте свою власну прозу, а потім вставте відповідні цитати, щоб підвищити свою точку зору. Будьте впевнені, що завжди надайте атрибути для цитат, які ви використовуєте, оскільки читач не повинен коли-небудь замислюватися, хто говорить.
  1. Слідкуйте за прогалинами. Чи є у вашій історії просвічуючі діри або питання, на які ви не відповіли? Попросіть іншого митця прочитати вашу історію і розповісти вам, якщо їм залишиться більше питань, ніж відповідей у ​​кінці читання вашого твору.
  2. Не закінчуйте висновком. Натомість розглянемо особливо резонансну цитату для останнього речення. Нехай особа, яку ви профілюєте, буде останнім голосом, який почують ваші читачі.
  3. Редагувати, перевіряти точність і коректувати. Після того, як ви закінчите писати, поверніться через вашу роботу з тонким гребінцем зуба для орфографічних або граматичних помилок. Переконайтеся, що ви правильно написали назви, отримали назви. Також перевірте й перевірте свої факти - якщо ви не можете підтвердити щось, то, напевно, краще залишити його. Чим краще ваша робота, коли вона досягає столу для копіювання, тим більше часу редакторам копій доведеться витрачати масаж і покращувати вашу прозу, на відміну від виправлення загальних граматичних помилок.

Цікаві статті

Визнання співробітників Поради - Зробіть це ефективним

Визнання співробітників Поради - Зробіть це ефективним

Чому менеджери діють так, ніби визнання співробітників є таким дефіцитним ресурсом? Це може допомогти мотивувати працівників щодня. Нижче наведено поради про те, як.

Натисніть на силу програми перенаправлення працівників

Натисніть на силу програми перенаправлення працівників

Хочете підключитися до мереж ваших співробітників? Попросіть своїх співробітників звернутися до своїх друзів і контактів у соціальних мережах, щоб розширити свій пул кандидатів.

Довідка з написання листа зайнятості та зразок

Довідка з написання листа зайнятості та зразок

Див. Приклад довідкового листа, написаний для працевлаштування менеджером співробітника, з порадами щодо включення.

Чи спростовують працівники підвищення ефективності?

Чи спростовують працівники підвищення ефективності?

Це звучить протилежно, але працівники догани підвищують продуктивність. Ось як доганяти співробітника, захищаючи себе легально.

Співробітник Referral супровідний лист зразка

Співробітник Referral супровідний лист зразка

Приклад використання супровідного листа співробітників для використання, коли вас посилають на роботу поточним працівником організації, надаючи поради та рекомендації.

Роботодавці повинні вести записи про співробітників

Роботодавці повинні вести записи про співробітників

Чи зацікавлені Ви знати, які записи працівників слід зберігати як роботодавця? Кожен роботодавець повинен вести чотири записи для кожного працівника.