Співробітник Referral супровідний лист зразка

"Це не те, що ви знаєте, а хто ви знаєте", як кажуть, і в цьому є значна правда. Багато компаній заохочують і винагороджують своїх працівників для відправлення кандидатів на роботу. Справа в тому, що найм через реферал дешевше, швидше і ефективніше, ніж наймання через робочі місця або рекрутинг. Рекомендовані кандидати часто краще кваліфіковані, більш лояльні та краще підходять для команди.

Це має сенс: якщо б ви були менеджером по найму, чи не хотіли б ви взяти інтерв'ю з кандидатом, який не має жодного зв'язку з компанією, чи той, який рекомендований нинішнім працівником у доброму стані? Останній, швидше за все, знає, що це таке, як працювати для компанії - плюс, працівник, який звернувся до них, напевно, розуміє, що на карту поставлена ​​їхня репутація. Швидше за все, їм не вдасться посилатися на тих, хто був менш кваліфікованим.

Сила використання рефералів співробітників у супровідному листі

Призначені кандидати наймаються близько двох третин часу, згідно з опитуванням iCIMS, постачальника рішень для талантів. Неважливо, який тип позиції тримає ваш контакт, це просто зв'язок і переадресація, яку він робить для вас.

Компанії також вважають, що заявник, на який посилається внутрішнє джерело, матиме більше шансів на пристосування до компанії та її культури, і таким чином більше насолоджуватиметься їхньою роботою.

Більше половини працівників роблять реферали. Таке ж дослідження показало, що 60 відсотків працівників посилаються принаймні на одну людину на відкриту роботу, а 38 відсотків - на кількох кандидатів.

Реферали від вищих осіб зафіксують угоду. Зверніться до топ-менеджерів як реферали на кращий результат. Згідно з даними опитування, 91 відсоток рефералів від кого-небудь на рівні директора були найняті, проти 53 відсотків найманих рефералів з початкового рівня.

Як написати супровідний лист, в якому згадується перенаправлення співробітників

• Запитайте про направлення. Це може здатися очевидним - звичайно, ви попросите переадресування, перш ніж ви назвіть поточного співробітника у вашому листі! - але важливо, щоб ваше з'єднання було знайдено, перш ніж відправити супровідний лист. Підсумок, ви хочете, щоб вони були готові співати ваші похвали, коли менеджер по найму просить їх думку. (Також: завжди є шанс, що вони скажуть ні… або що вони порадитимуть не застосовувати, з причин, які тільки знає інсайдер.)
• Дайте рефереру деталі. Говорячи про співання хвали, ваш контакт може зробити це тільки, якщо ви дасте їм знати, на яку роботу ви претендуєте. Не припускайте, що саме тому, що вони працюють в організації, вони знатимуть, що тягне за собою завдання. Поділіться з посадовою інструкцією та відповідайте вимогам до вашої кваліфікації. Це дасть їм кілька точок розмови, щоб вони залишилися в задній кишені, якщо вони вас запитають.

• Надайте копію супровідного листа. Надішліть свою електронну пошту або надішліть своїм контактним особам фізичну копію супровідного листа.
• Скажіть спасибі. Незалежно від того, чи пише працівник письмовий лист або просто погоджується бути включеним у супровідний лист, важливо сказати спасибі. Надішліть подяку або електронну пошту, щоб повідомити, що ви цінуєте їхню допомогу. Вони оцінять цей жест, і це зміцнить ваш зв'язок.

Приклад супровідного листа для співробітників

Це приклад супровідного листа про направлення співробітників. Завантажте шаблон супровідного листа для співробітників (сумісний з Документами Google і Word Online) або див. Нижче для прикладів.

Завантажте шаблон Word

Приклад супровідного листа-реферала працівника (версія тексту)

Стефані Заявник

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 вересня 2018 року

Лорел Лі

Директор з людських ресурсів

Головна сторінка Sunnyside Group

123 Business Rd.

Бізнес-Сіті, Нью-Йорк 54321

Шановна пані Лі, Я пишу про позицію молодіжного радника у Sunnyside Group Home. Я маю задоволення знайомитися з одним з радників у вашому штаті, Елеонорі Севільї. Ми з Елеонорою разом зробили нашу студентську роботу в університеті Соняльвіль і відтоді спілкувалися професійно і особисто. Вона повідомила мені про відкриту позицію і порадила зв'язатися з вами.

Я працюю з молодими людьми з ризиком протягом 15 років, і я знайшов цей досвід надзвичайно корисним. Я радив молодим людям з різними проблемами, включаючи сімейні ситуації, вживання наркотиків, розлади харчування та поведінкові проблеми. Мій досвід допомагає мешканцям Sunnyside навчатися і рости в захищеному середовищі.

Хоча у мене є досвід роботи з усіма віками, я вважаю, що підліткове населення на вашому закладі отримало б користь від знань, які я отримав протягом останніх п'яти років під час роботи в Студентській службі у школі Соняльвіля. Я був визнаний округом як «Видатний лідер-підліток 2018 року» для програми післядипломної роботи, яку я розробив і впровадив у співпраці з кількома місцевими підприємствами.

Я був би дуже вдячний за можливість зустрітися з вами, щоб обговорити те, що я повинен принести на позицію в Sunnyside. Дякуємо за перегляд мого доданого резюме.

З повагою, Стефані Заявник