Політика компанії щодо тестування на наркотики

Залежно від стану, в якому ви проживаєте, або роботодавця, для якого ви працюєте, може знадобитися участь у мандатному та / або випадковому тестуванні на наркотики.

18 держав наразі включають положення про тестування на наркотики у свої законні кодекси. Федеральні агенції, такі як Департамент транспорту та Міністерство оборони, також вимагають від промисловості, робочої сили та підрядників, які вони регулюють, для реалізації програм та політики тестування на наркотики. Крім того, федеральний Закон про тестування працівників транспортних засобів (OTETA) вимагає, щоб всі оператори літаків, транспортні засоби масового транспорту, залізничне обладнання та комерційні автотранспортні засоби проходили тестування на використання наркотиків та / або алкоголю.

Компанії, які здійснюють контроль за незаконним вживанням наркотиків і алкоголю, можуть переглядати кандидатів на роботу до початку роботи. Співробітники також можуть проходити обстеження на вживання наркотиків та / або алкоголю у випадкових інтервалах або за причин, якщо це передбачено політикою компанії та де це дозволено державним законом.

Компанії, які тестують наркотики, зазвичай мають письмову політику щодо наркотиків і алкоголю, поширюються на весь персонал, пояснюючи, коли і як претенденти на роботу, нові працівники і нинішні співробітники можуть бути перевірені на незаконне вживання наркотиків та / або алкоголю.

Зразок мови політики компанії з тестування на наркотики

Як це дозволено державним законодавством, кандидати на роботу можуть бути медикаментовані як частина процесу зайнятості. Нові співробітники можуть проходити тестування до або після інтерв'ю, а також під час нової орієнтації в оренду.

Співробітники повинні очікувати, що вони будуть перевірені наркотиками та / або алкоголем до прийняття акції, коли відбудеться нещасний випадок на робочому місці, або в будь-який інший час, який вважається необхідним нашим відділом людських ресурсів або нашим менеджером з охорони навколишнього середовища та безпеки. Підпорядкування плановому та випадковому тестуванню на наркотики є постійним умовою працевлаштування всього персоналу.

Види тестування наркотиків працівниками

• • Попереднє тестування на наркотики: Всі заявники, яким пропонується робота в компанії, будуть проходити тестування на ліки, оскільки це є частиною процесу відбору робочих місць. Кожна держава має свої власні закони щодо тестування на наркотики до зайнятості, тому корисно знати ваші права у відповідному штаті. У деяких державах, наприклад, тести на наркотики підлягають законам про персональну медичну інформацію і тому обмежені у кількості інформації, яку вони можуть передавати роботодавцям.
  • Випадкове тестування на наркотики: Співробітники можуть бути відібрані випадково для тестування на наркотики в будь-який час. Ці випробування є неочікуваними та несподіваними для працівників. Згідно з Департаментом праці, працівники вводяться в пул випробувань, подібних до лотереї, і вибираються випадковим чином. Часто вибір є електронним, щоб гарантувати, що працівники були обрані випадковим чином. Процес вибіркового відбору також створює рівні шанси для всіх працівників бути підібраними для тестування. Випадкове тестування на наркотики практично не передбачає попередження, що є ефективним засобом стримування вживання наркотиків працівникам.
  • За причини наркотичних випробувань:Співробітники можуть бути зобов'язані пройти тест на наркотики, якщо компанія вважає, що вони перебували під впливом наркотиків або алкоголю на роботі, якщо невиправдана відсутність на роботі або запізнення є проблемою, або якщо ефективність впливає на наркотики або алкоголь зловживання. Для тестування на наркотики причиною є не просто тест на використання наркотиків на робочому місці, а й визначення використання в неробочі години та / або вдома.
  • Тест на наркотики після аварії: Будь-який працівник, який залучений до нещасного випадку на виробництві або травми, може бути перевірений на вживання наркотиків або алкоголю. Ці нещасні випадки можуть включати недбалість водія, травмування на робочому місці з лікуванням на місці події або на відстані, вимкнення пошкодження або видалення автомобіля.

Будь-який заявник або працівник, який має позитивні результати для незаконного вживання наркотиків, не буде найнятий або просунутий, може підлягати дисциплінарному стягненню та зобов'язаний брати участь у консультуванні щодо наркоманії і може бути припинений з роботи.

Відмова від тесту на наркотики на основі зайнятості

У випадку пропозиції про роботу, роботодавець не може змусити вас пройти тест на наркотики. Однак, відмова від проведення тесту може призвести до скасування пропозиції про працевлаштування. Поточні співробітники також можуть бути припинені, знижені або призупинені за відмову від тесту на наркотики.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.