Правова практика приватної промисловості

Приватна промисловість охоплює будь-яку організацію, крім юридичної фірми, яка працює з комерційним прибутком. Корпорації, банки, страхові компанії, фірми з нерухомості, лікарні, титульні фірми та інші організації становлять приватну галузь. Приватна промисловість є другою за величиною зайнятістю для адвокатів та інших юридичних працівників, після приватної практики, і зайнято вісім відсотків практикуючих юристів, згідно з статистичним звітом Американського фонду адвокатів.

Розмір і структура

Багато компаній мають свої власні юридичні відділи, які відрізняються за розміром від одного адвоката до сотень юридичних працівників, включаючи адвокатів, юристів, юридичних секретарів і судового персоналу. Більшість юридичних відділів корпорації працюють під керівництвом генерального юрисконсульта, який керує адвокатами корпорації (так звані адвокати) та інші юридичні працівники.

Залежно від розміру корпорації та складності її діяльності, корпоративні юридичні відділи можуть складатися з декількох підрозділів, які зосереджуються на певній юридичній спеціальності. Загальні юридичні відділи корпорації включають загальні судові процеси, злиття та поглинання, загальне корпоративне право, інтелектуальну власність, судові справи з азбесту, корпоративну відповідність та нерухомість.

Центри витрат v

На відміну від юридичних фірм, які працюють як прибуткові центри прибутку, юридичні відділи корпорацій - це центри витрат, які витрачають корпоративні долари на захист позовів, поданих проти компанії, ведення ділових операцій і здійснення широкого спектру юридичних послуг від імені материнської корпорації та її суб'єктів господарювання.

Оскільки корпорації функціонують як центри витрат, акцент робиться не на розрахункові години, хоча деякі корпорації вимагають від юридичних працівників відстежувати свої години для цілого ряду цілей. Замість того, щоб оплачувані години, у центрі уваги внутрішніх юристів є ефективне обслуговування юридичних потреб корпорації таким чином, що найменше порушує суть справи.

Оскільки корпоративні юридичні відділи не орієнтовані на розрахункові години та збільшення доходів, внутрішні юридичні працівники в цілому працюють менше годин, ніж працівники юридичних фірм. Проте корпоративна юридична робота, особливо під час судового розгляду або транзакцій, пов'язаних з документами, наприклад, злиття або придбання нерухомості, може призвести до тяжких періодів, що вимагають довгих робочих днів.

Корпоративні операції проти діяльності юридичної фірми

Робота в будинку відрізняється від зайнятості юридичної фірми багатьма важливими способами. По-перше, хоча успіх юридичної фірми залежить від обслуговування широкого кола клієнтів (чим більше, тим краще), внутрішні адвокати обслуговують тільки одного «клієнта», корпорації.

По-друге, головна роль внутрішніх адвокатів, параюристів та інших юридичних працівників - управління зовнішніми адвокатами. Деякі корпорації, особливо ті, у яких працюють невеликі штатні працівники, виконують мало фактичної юридичної роботи в приміщенні, віддаючи перевагу делегуванню основних юридичних завдань затвердженому списку місцевих адвокатів. Більші корпоративні юридичні відділи, особливо ті, які прагнуть скоротити збори за межами адвокатів (які можуть варіюватися в мільйонах щорічно), виконують практично всю основну юридичну роботу в будинку.

Перспективи корпоративного працевлаштування

Можливості для внутрішніх юристів і параюристів зростають відповідно до Чарльза Волкерта, виконавчого директора Роберта Халф Юріла, національного юридичного штату. "Можливості зростають і залишаться в достатку в найближчі роки", говорить Волкерт. Volkert пояснює зростання внутрішньої юридичної зайнятості спробою «зверху вниз», щоб побудувати інфраструктуру компанії для збільшення робочих навантажень. «З цим приходить наймання адвокатів і адвокатів на повний робочий день, а також юридичних співробітників проекту під час судових піків і документованих операцій», - говорить Волкерт.

Найбільш гарячими юридичними спеціальностями для юрисконсультів і юристів-юристів є відповідність нормативним вимогам, нерухомість, складні судові процеси, корпоративне право та інтелектуальна власність, стверджує Волкерт.

Зарплати та пільги

За інформацією Роберта Халф Юридична зарплата керівництва, зарплати зростають для внутрішнього юридичного персоналу. Адвокати і параюристів, які мають багаторічний досвід, матимуть найбільші можливості для працевлаштування, говорить Волкерт.

Переваги та пільги, що пропонуються приватними підприємствами, також зростають. Деякі корпорації надають біржові опціони для всіх співробітників або для фізичних осіб у певному професійному сегменті компанії. Акційні опціони стають більшою частиною компенсаційного пакету високого рівня правового менеджменту з метою прив'язати компенсацію до діяльності компанії.

Volkert також повідомляє про збільшення уваги до якості життєвих пільг, таких як членство в оздоровчому клубі, гнучкий час та дистанційна робота. Деякі корпоративні роботодавці також надають своїм працівникам певні пільги, притаманні галузі. Наприклад, деякі виробники автомобілів надають співробітникам автомобіль для особистого користування, виробники програмного забезпечення можуть надавати безкоштовну соду, і авіакомпанії можуть присуджувати співробітникам безкоштовні повітряні милі.