Правова практика Кар'єра Insights: Трудове право

Законодавство про зайнятість передбачає судовий розгляд, пов'язаний з дискримінацією, включаючи претензії щодо раси, статі, віку та упередженості інвалідності. Інші типи судових процесів у сфері зайнятості включають справи щодо оплати праці та робочі години, справи, пов'язані з незаконним привласненням комерційної таємниці, та позови щодо виконання угод про неконкуренцію.

Великий компонент практики трудового права включає консультування роботодавців у всіх аспектах трудових відносин, від найму через припинення. Це може включати домагання на робочому місці, розміщення інвалідів, а також дотримання положень Закону про відпустку по сім'ї та медикам. Роботодавцям також може знадобитися керівництво з питань політики та практики людських ресурсів, питань заробітної плати та часу, а також питань, пов'язаних з працевлаштуванням на волі / неправомірним звільненням.

Ветеранський адвокат з працевлаштування Еріка Кларк ділиться своєю думкою про практику трудового права в ексклюзивному інтерв'ю.

Що вам подобається в практиці в цій сфері права?

"Законодавство про зайнятість ніколи не є нудним", - сказав Кларк. "Ствердження дискримінації та переслідувань зазвичай стосуються складних відносин між людьми на робочому місці. Тому вони мають дуже людську складову, якої часто не вистачає в інших типах судових процесів. у цій сфері закон постійно розвивається.

"Значна частина практики трудового права передбачає активну діяльність. Велика частина мого часу витрачається на консультування роботодавців про те, як зменшити або усунути ризик судових процесів. В інших сферах судового розгляду, адвокат отримає виклик, що судовий позов вже подано і Але судовий процес часто можна уникнути в трудовому законодавстві шляхом консультування фахівців з людських ресурсів, коли виникають проблеми, і направляти їх через кроки для вирішення певної проблеми ».

Які виклики практичного застосування трудового права?

"Алфавітний суп законів про працевлаштування - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA і COBRA - досить складний. Для недбалого роботодавця існує багато пасток.

"За своєю природою, судові процеси зайнятості часто є дуже спірними, тому що роботодавці не можуть допомогти, але приймати заяву про переслідування чи дискримінацію особисто", - пояснив Кларк. "Часто буває важко змусити роботодавця відступити і поглянути на судовий процес з точки зору бізнесу. Емоційний аспект цих вимог і прагнення роботодавця бути виправданими іноді може бути перешкодою для приведення сторін до мирного вирішення".

Опишіть типовий день у цій сфері

"Я можу відповісти на запитання роботодавця щодо того, як вирішити питання щодо дисципліни або звільнення працівників, проконсультувати роботодавця щодо виконання договору про відсутність конкуренції, з'явитися у федеральному суді в спірному справі, пов'язаному з сексуальними домаганнями, і скласти угоду про звільнення вибуваюча виконавча влада."

Чи є можливості для працевлаштування в цій галузі?

"Не тільки більшість судових фірм мають певний компонент трудового права у своїй практиці, але є багато регіональних і національних юридичних фірм, які спеціалізуються тільки на трудовому праві. Крім того, у багатьох великих корпорацій є штатні працівники адвокатів".

Які навички необхідні для практики в цій сфері права?

"Навички людей дуже важливі - здатність встановлювати і підтримувати відносини довіри і довіри з клієнтами", - сказав Кларк. «Фахівці з людських ресурсів та інші керівники компаній часто стикаються з дуже складними рішеннями, і вони повинні знати, що у них є компетентний радник, на якого вони можуть покладатися, щоб керувати ними через їхні юридичні зобов'язання. -для останніх подій у законодавстві ".

Як хтось може прорватися до цього поля?

"Багато юристів з працевлаштування мають досвід роботи з людськими ресурсами, і вони займаються юридичною професією, як друга кар'єра. Студенти з права можуть хотіти взяти курс на трудове право, щоб дізнатися, чи вони вважають це цікавим. Якщо так, вони можуть орієнтуватися на фірми з практикою трудового права. у пошуках роботи."

Деякі додаткові дані

Це може бути непередбачувана і дуже делікатна сфера права. Багато випадків, пов'язаних з працевлаштуванням, потрапляють до суду, коли рішення залишаються в руках присяжних - численні особи з різного походження та з твердими думками. Вирок журі може мати сенс … але іноді вони, здається, виходять з лівого поля. Це може бути жорсткою областю права для тих, хто не любить сюрпризи.

Ви також матимете справу з делікатною тематикою, з его, і, можливо, з відчаєм. Роботодавці, можливо, провели все життя, будуючи свій бізнес лише для того, щоб мати потенційну претензію на зайнятість, що призвело б до зриву років або навіть десятиліть важкої роботи. Працівники можуть відчайдушно потребувати робочих місць, які вони більше не можуть тримати через правові зловживання.

Але якщо у вас є сталеві нерви і відчуваєте, що допомагаєте іншим, це може бути ваша ніша.