Політика розміщення лактації на робочому місці

Для сприяння переходу жінок з відпустки по вагітності до роботи після народження дитини надаються умови для лактації. Розміщення в лактації дозволяє виходжувати молоко періодично протягом робочого дня.

Американська академія педіатрії, довгий час захищає грудне вигодовування, нещодавно оновила свої дослідження та висновки про позитивний вплив грудного вигодовування на здоров'я як матері, так і дитини.

Саме в інтересах працівника, її робочого місця та потенційного здоров'я її дитини робоче місце підтримує житло для грудного вигодовування, що є частиною наших зусиль, спрямованих на те, щоб допомогти співробітникам відчути баланс між роботою та особистим життям. Розміщення в лактації також дозволяє Вашій компанії забезпечити рівні можливості працевлаштування для працівників із сімейними обов'язками, які прагнуть годувати свою дитину.

Додано у березні 2010 року: Якщо у вас є питання, як роботодавець, про поточні вимоги до матерів, які годують груддю, цей інформаційний бюлетень відділу праці та оплати праці (WHD) надає вам інформацію про час перерви для матерів-годувальниць у пацієнта Закон про захист і доступне медичне обслуговування (PPACA).

Вони набули чинності, коли 23 березня 2010 р. (П.Л. 111-148) було підписано Закон про АМПУ. Цей закон змінював розділ 7 Закону про справедливі трудові стандарти (FLSA).

Окрім того, коли ви оновлюєте свою політику щодо лактації, зверніть увагу, що закони штатів замінюють федеральні закони, якщо вимоги вашої держави передбачають більше для мами, що годують грудьми. Отже, перевіряйте вимоги вашого штату. Відмінний ресурс надається Національною конференцією державних законодавчих органів.

Інший ресурс про грудне вигодовування можна отримати у Комітеті з грудного вигодовування Сполучених Штатів.

Цілі в лактації

Цілі розміщення для годування груддю:

• Полегшити перехід матерів, які повертаються на роботу після народження дитини.
• Дозволити матерям годувати грудьми минуле відпустку, визначену політикою компанії PTO, а також Закон про сімейний та медичний відпустку.
• Допомагати матерям відвідувати роботу, а не відбирати час від роботи, щоб висловити молоко.
• Допомогти контролювати витрати на охорону здоров'я, надаючи можливість розвивати здорову дитину.
• Переконайтеся, що жінки, які вагітні або розглядають вагітність, знають, що годування груддю буде проводитися їх роботодавцем.

• Забезпечити мотивацію робочого середовища для всіх працівників.
• Допомагати співробітникам відчувати баланс між роботою та життям.

Політика проживання в лактації

Всі жінки, які годують грудьми свою дитину, і які повинні висловлювати молоко протягом робочого дня, працюватимуть зі своїм керівником і персоналом, щоб визначити, як найкраще задовольнити потреби матері, виконуючи роботу.

• Час для лактації Проживання: Органи нагляду можуть розглядати гнучкі робочі заходи. Жінки можуть використовувати свій перерву та обід для експресії молока. Час PTO також можна використовувати для експресії молока, якщо це необхідно. Розриви для експресії молока не повинні тривати довше 30 хвилин. Якщо працівник повинен взяти більше двох перерв під час робочого дня для експресу молока, працівнику необхідно буде скористатися особистим часом (обід, ПТО і так далі).
• Навколишнє середовище для годування груддю: Людські ресурси будуть працювати з кожною матір'ю для визначення особистої ділянки, в якій вони можуть висловлювати молоко. Молоко слід розміщувати в контейнерах більш холодного типу і зберігати в холодильних камерах компанії.

Відмова від відповідальності:

Сьюзан Хітфілд докладає всіх зусиль, щоб запропонувати точне, здорове, етичне управління людськими ресурсами, поради роботодавця та робочого місця як на цьому веб-сайті, так і з цим веб-сайтом, але вона не є адвокатом, а вмістом на сайті, не є гарантованою для точності та законності, і не слід розглядати як юридичну консультацію.

Сайт має світову аудиторію, а закони та положення про зайнятість варіюються від штату до штату та країни, тому сайт не може бути визначним для всіх ваших робочих місць. Коли ви сумніваєтеся, завжди звертайтесь за допомогою до юрисконсульта чи допомоги державних, федеральних чи міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.