• 2024-06-30

Серцеві листи про відставку та приклади

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Коли ви надсилаєте своєму роботодавцеві заяву про відставку, варто додавати слова подяки, якщо це необхідно. Ви завжди хочете залишити роботу на найкращих термінах, а відправка щирого листа про відставку може пройти довгий шлях до того, щоб зробити ваше останнє враження таким же хорошим, як ваш перший. Ось те, що має включати пробний лист про відставку з прикладом, а також приклад листа, який відзначає жаль з приводу відходу.

Як написати щире відставку

Більшість людей є поганими волокнами, але добре відчувають, коли інші не є справжніми. Не псуйте можливості мережі, брехаючи. Це не дуже гарна ідея прикидатися, що ваш нехтуючий бос був корисним наставником, наприклад, або вихваляти ефективність організації, коли кожен день на роботі була пожежна дриль. Навіть погані робочі місця зазвичай мають певні місця. Шукайте тих, і закликайте їх на похвалу. Перш за все, будьте щирі.

Бути специфічним

Найкраща похвала специфічна, а також особиста і чесна. Ваш бос чи колега навчили вас корисним навичкам або надали приклад, який ви будете використовувати як модель? Ідеальний час згадати це. Ваш лист про відставку затримається довше в їхній пам'яті, тому що ви додаєте своє завдяки своїй специфічній поведінці. Ми всі любимо чути гарні речі про себе.

Включіть пропозицію допомоги

Заміна працівників складна. Це вірно, навіть якщо ви отримали належне повідомлення, і навіть якщо компанія має заміну. Навчання нового працівника та надання їм допомоги в гелі з командою потребує часу, зусиль і грошей - всі вони знаходяться у постійно нестачі в більшості організацій.

Пропонуючи допомогу в переході, ви будете виступати як хтось з командного гравця навіть після того, як ви офіційно залишили команду. Це низька інвестиція для вас, оскільки шанси, що ви будете запрошені лише відповісти на кілька запитань тут чи там, або забезпечити навчання, перш ніж ви підете.

Враження, яке ви залишите на вашого колишнього менеджера та колег, будуть безцінними. Ви можете посперечатися, що вони будуть готові надати вам рекомендації та вакансії в майбутньому.

Приклад серцевої відставки

Приклад цього листа про відставку включає в себе оцінку можливостей, які надає роботодавець.

Tripp Meter

Вулиця Ніколс 28

Alamo, TX 76192

15 травня 20ХХ

Тільда ​​Уайт

Школа ABC

983 Green Ave.

Ft. Worth, TX 76101

Шановна пані Вайт, Будь ласка, прийміть цю відставку з школи ABC як вчителя історії шостого класу. Мій останній день роботи буде 3 червня 20ХХ.

Велике спасибі за п'ять прекрасних років у вашій школі. Я працював разом з деякими відмінними колегами і мав стільки можливостей для росту і розвитку в моїй кар'єрі.

Я ніколи не забуду свого часу в ABC School. Повідомте мене, якщо вам потрібна допомога з переходом.

Все найкраще, Підпис (друкований лист)

Tripp Meter

Відставка електронної пошти Зразок: жаль з виїзду

Ось приклад листа про відставку, в якому зазначається жаль і подяка роботодавцю. Використовуйте цей лист для натхнення перед написанням власного. Не копіюйте лист точно; Ваш власний лист повинен бути справжнім і відображати ваші власні почуття та обставини.

Тема: Ваше ім'я - відставка

Шановний пане Сміт:

На жаль, я повідомляю, що я звільняюся з посади директора з комунікацій компанії ABC. Мій останній день роботи буде 15 серпня.

Дякуємо за підтримку, яку ви надавали мені за останні кілька років. Я дійсно оцінив можливість перейти від помічника до менеджера до директора разом з можливістю відточити свої навички маркетингу та PR. Я насолоджувався своїм перебуванням у компанії.

Якщо я можу отримати будь-яку допомогу під час цього переходу, повідомте про це. Я був би радий допомогти, як тільки можу.

З повагою, Твоє ім'я

Надсилання повідомлення про відхилення електронної пошти

Якщо ви хочете надіслати повідомлення електронною поштою, застосовуються деякі загальні правила:

  • Пам'ятайте, що лист про відставку - це можливість спілкування в мережі і дотримуйтесь правил, описаних вище, щоб справити хороше враження на вашу команду.
  • Оцінка чистоти. Уважно перевірте коректність і маєте довіреного друга зробити те ж саме, щоб зберегти незручність виявлення помилки або помилки після надсилання.
  • Надішліть копію електронної пошти для своїх записів.

Електронна пошта має різні вимоги, ніж друковані копії, тому ваша відставка буде виглядати трохи інакше. Зокрема:

  • Ви можете залишити заголовок, коли ви надсилаєте повідомлення електронною поштою, а також письмовий підпис.
  • Стислість - це душа електронної пошти. Тримайте його якомога коротшим, зберігаючи повідомлення.
  • Обережно вибирайте рядок теми. «Спасибі» - це хороший вибір.

Цікаві статті

Шеф-кухар і опис роботи кухаря: зарплата, навички, & більше

Шеф-кухар і опис роботи кухаря: зарплата, навички, & більше

Шеф-кухарі та кухарі готують їжу, контролюють інших кулінарних робітників, а також готують кухні в ресторанах та інших закладах харчування.

Вакансії: Спеціаліст з кулінарії (CS)

Вакансії: Спеціаліст з кулінарії (CS)

Фахівцям ВМФ покладено завдання приготувати їжу для моряків, офіцерів і навіть президента. Ця ключова робота пропонує безліч можливостей.

18 Інтерв'ю Питання для оцінки кандидата культурних Fit

18 Інтерв'ю Питання для оцінки кандидата культурних Fit

Чи оцінюєте ви кандидатуру на посаду кандидата на роботу, коли ви інтерв'юєте кандидатів? Ці вісімнадцять питань допоможуть вам визначити правильного працівника для вас.

Культура: довкілля, яке ви надаєте людям на роботі

Культура: довкілля, яке ви надаєте людям на роботі

Люди в кожному робочому місці говорять про організаційну культуру. Дізнайтеся, що це означає і способи впливу культури.

Ліки від негативності на робочому місці

Ліки від негативності на робочому місці

Чи відчуваєте ви негативність на робочому місці? Хоча краще не давати їй розпочати роботу, ви можете вилікувати негативність роботи.

Чи мають працівники на даний момент грань у роботі урядів?

Чи мають працівники на даний момент грань у роботі урядів?

Ось причини, чому нинішні державні службовці мають змогу конкурувати за роботу в своїх власних організаціях.