Що робити, коли ви не отримаєте пропозицію про роботу

Неважливо, скільки разів ви відчуваєте цей тип відкидання - і давайте зіткнемося з цим, якщо ви активно претендуєте на роботу, відмова майже неминуча - жало ніколи не зникає.

Навіть якщо ви не отримаєте пропозицію про роботу, негативні емоції не повинні бути останньою зупинкою вашого процесу подачі заявки. Ось кілька пробних і вірних порад щодо того, як відповісти, і повернутись назад, коли ви відмовилися від роботи, яку ви дійсно хотіли.

Прийміть свої емоції

Дайте собі час, щоб визначити свої почуття, якими б вони не були. Можливо, вам захочеться подзвонити другу, щоб пройти інтенсивну тренування або написати розчарований запис у журналі. Вибирайте метод вибору копінгу, але після деякого часу, коли ви будете обробляти свої емоції, зробіть усе можливе, щоб рухатися далі.

Хоча це може відчувати себе особистим рішенням, це не так: рішення про наймання базуються на поєднанні чинників, від потреби зарплати кандидатів до рівня досвіду. Особистість може відігравати певну роль у поєднанні, але це, мабуть, не найважливіший фактор. Якщо ви коли-небудь були на іншій стороні інтерв'ю, спілкувалися з кандидатами, ви знаєте, що рішення часто приймаються на основі почуттів кишки, або єдиного важливого пункту на резюме кандидата.

Будьте милостиві і залишайтеся на зв'язку

Надішліть свою інтерв'юеру ввічливу подяку і будь-які основні контакти, які ви зробили в компанії, дякуючи їм за їхній час і побажавши їм удачі. Ви також можете скористатися цим простором, щоб попросити компанію пам'ятати про інші можливості, які виникають. Це також хороший момент для підключення до LinkedIn, який допоможе розширити ваші стосунки.

Попросіть відгук

Одна з найгірших частин про те, щоб не отримати роботу, може бути цікавою чому Ви його не отримали. Чи ви це зробили нерозумним жартом? Бідна відповідь на питання? Друкарська помилка у Вашій подяці? Хоча правові занепокоєння можуть обмежити відповідь компанії, спробуйте попросити відгук про процес прийняття рішень. Створіть свій запит як позитивний ("що я можу покращити?"), Ніж негатив ("чому ви не найняли мене?").

Якщо рекрутер був залучений у вашу заявку, вам пощастило: ці співвласники, як правило, отримують багато дієвої інформації від заявників і роботодавців. Оскільки вони не стикаються з тими ж юридичними тисками, що й компанії, які наймають, рекрутери можуть бути хорошим джерелом зворотного зв'язку про вашу роботу під час інтерв'ю.

Якщо вам пощастило отримати зворотній зв'язок, уникайте бути захисником і використовувати його конструктивно. Це може бути неприємно почути, що компанія відкинула вас, тому що у вас не було лідерських якостей, коли насправді ви були лідером у кількох попередніх робочих місцях. Візьміть це як сигнал, що потрібно подумати про те, як підкреслити своє керівництво, відповідаючи на запитання, і потенційно перефразувати частини свого резюме. Використовуйте будь-який відгук, який ви отримаєте, як спосіб покращити наступний раз.

Перегляньте свій процес застосування, від початку до кінця

Подумайте про весь процес вашої заявки, починаючи з того часу, коли ви вперше звернулися до вашої роботи, до своєї кореспонденції та інтерв'ю. Чи можна щось змінити? Немає нічого корисного в захопленні тим, чому це не вийшло, замість цього зосередьтеся на рішеннях для моментів, які не пройшли бажаного. Розчаровані тим, що ви неправильно написали ім'я у вашій подяці? Плануйте наступного разу виправити електронного листа. Ви відповіли? Практикуйте, як ви будете реагувати наступного разу.

Робота над навичками інтерв'ю

Навіть якщо ви не змогли отримати інформацію від роботодавця про те, чому вони не найняли вас, стежте за призом і продовжуйте практикувати свої навички спілкування, щоб ви почували себе позитивно і впевнено, коли з'явиться наступна можливість. Витратьте час, щоб підготуватися до наступного співбесіди, переглянувши та відповівши на запитання щодо співбесіди та поведінкові інтерв'ю.

Потім, коли вам запропонують співбесіду з роботодавцем, ретельно досліджують компанію і записують «точки розмови» на основі того, що ви дізналися про культуру, місію та потреби своєї компанії. За допомогою одного або двох знайомих рольове співбесіду перед тим, як ви ввійдете, так що ви будете добре розбиратися у відповідях на деякі з найбільш поширених запитань на інтерв'ю, які ставлять комітети по найму.

Зосереджуючись на наступному кроці, а не роздумуючи про те, чому ви не вибрали конкретну роботу, ви будете добре підготовлені, щоб висадити “правильну” роботу, коли вона з'явиться. Всесвіт працює дивними способами - не дивуйтеся, якщо виявиться, що ви краще підходите, ніж той, який ви спочатку думали, що хочете!