Що робити, коли ви змушені піти у відставку або звільнитися

Коли у вас є проблеми на роботі, і ситуація не може бути вирішена, ви можете бути змушені піти у відставку як альтернатива звільненню. Що робити, якщо вас попросять піти у відставку? Чи краще піти у відставку і піти з відставкою на своє резюме або ви повинні тримати і чекати, щоб бути припинено?

Відставка проти отримання звільнених

Є кілька факторів, які слід враховувати, коли ви відмовляєтеся від звільнення, включаючи право на отримання допомоги з безробіття, пільги, рекомендації, можливість виплати вихідної допомоги, що ви можете сказати на співбесіді, і як компанія описує ваше припинення роботодавцям.

Якщо вас попросять піти у відставку, вам не потрібно негайно відповісти. Витратьте деякий час, щоб розглянути альтернативи, перш ніж ви вирішите піти у відставку або чекати звільнення. Ось інформація про те, чи потрібно вийти, перш ніж звільнити.

Варіанти збереження роботи

Якщо ви не хочете виїжджати, можуть існувати варіанти збереження вашої роботи. Це не може зашкодити запитати, чи є що-небудь, що ви можете зробити, щоб залишитися з компанією. Якщо є проблеми з продуктивністю, чи може бути реалізований план ефективності? Чи можна вирішувати будь-які проблеми, пов'язані з роботою? Ви можете бути поставлені на випробувальний термін? Чи є інші альтернативи?

Якщо немає інших варіантів, окрім відставки або припинення дії, наступний крок полягає в тому, щоб переконатися, що ваша відставка підлягає обговоренню. Що компанія запропонує вам, якщо щось, щоб ви змусили піти? Деякі люди, які отримали великі виплати на вихідні, просто тому, що вони не просто подали у відставку, коли їх попросили.

Знати свої права

Важливо знати, якими є ваші права працівників, коли ви втрачаєте або втратите роботу. Коли ви не впевнені в своїх правах, найкраще почати з відділу людських ресурсів компанії.

Навіть якщо вони знаходяться в процесі припинення роботи, вони можуть відповідати на запитання; дайте вам знати, якими пільгами ви маєте право, і ви можете пройти через процес виходу з роботи.

Якщо ви відчуваєте, що ви були незаконно припинені, дискриміновані або не були оброблені відповідно до закону або політики компанії, ви можете отримати допомогу. Департамент праці США, наприклад, має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, і поради щодо того, де і як подати позов.

Ваш державний відділ праці також може допомогти. Адвокат з питань праці може надати Вам консультацію за плату і, можливо, допоможе переговори з Вашим роботодавцем. Ось інформація про ваші права, коли ваша робота припиняється, і де вам потрібна допомога.

Умови переговорів

Коли ви змушені піти у відставку, вам доведеться залишити роботу так чи інакше, але ви можете обговорити ваше відділення від роботи. Оскільки компанія більше не хоче, щоб ви працювали на них, ви можете мати певну перевагу в переговорах - якщо ви не збираєтеся бути припинені з причини. Запитайте про збір безробіття, вихідну допомогу та продовження пільг на медичне страхування.

Важливо з'ясувати, чи ви будете платити за невикористаний відпустку, хворі та особистий час, якщо ви подадете у відставку - або якщо вас звільнять. Також важливо з'ясувати, чи продовжуватиметься ваше медичне страхування. У деяких випадках роботодавці надають медичне страхування протягом певного часу (наприклад, 30, 60 або 90 днів) після припинення роботи.

Пакети звільнення

Компанія не зобов'язана запропонувати вихідну допомогу, однак, залежно від обставин, може бути запропонований пакет, або ви можете попросити звільнення. Це, звичайно, не зашкодить, щоб запитати, і вихідну допомогу може допомогти з витратами, поки ви шукаєте нову роботу. Ви можете обговорити подальші виплати медичного страхування на певний період часу. Крім того, компанія може дозволити вам збирати безробіття і не оскаржувати вашу вимогу щодо безробіття.

Збір безробіття

Можливо, ви не зможете зібрати безробіття, якщо ви подадете у відставку. Якщо ви звільнені, залежно від обставин, ви можете мати право на безробіття. Якщо вас звільнили з роботи, оскільки робота не підходила, тому що ваша посада була припинена через звільнення компанії або через причини, такі як погана робота, наприклад, ви могли б отримати право на допомогу по безробіттю.

Отримання посилань

Посилання можуть бути проблемою, коли ви змушені піти у відставку. Як компанія збирається обговорювати ваше припинення з потенційними роботодавцями, які перевіряють ваші посилання? Якщо компанія не збирається дати вам хорошу довідку, вони не дадуть посилання взагалі?

Багато компаній лише підтверджують дату роботи, посаду і зарплату. Якщо це так, обставини вашого припинення роботи не будуть згадані вашим попереднім роботодавцем.

Що сказати під час співбесіди

Перш ніж сказати, чому ви подали у відставку під час співбесіди, переконайтеся, що відповідь відповідає тому, що скаже ваш попередній роботодавець. Це буде наймання "червоного прапора", якщо те, що ви говорите, не зв'язане з тим, що каже компанія.

Перегляньте відповіді на зразки інтерв'ю, які ви можете підібрати відповідно до ваших обставин, коли вас запитають, чому ви відмовилися від роботи. Будьте прямими і зосередьтеся на своєму інтерв'ю на майбутньому, особливо якщо ваш від'їзд не в кращих обставинах.

Не звинувачуйте себе

Нарешті, не погано. У багатьох випадках абсолютно нічого не можна було зробити, щоб змінити ситуацію. Працівники змушені звільнятися або звільнятися щодня, і як тільки компанія прийняла рішення, що вам потрібно піти, мало що можна зробити, щоб змінити свою думку. Замість цього подивіться на цю можливість рухатися далі і починати з самого початку роботу, яка краще підходить.

Суть справи, коли мова йде про те, чи варто відмовлятися, це те, що важливо отримати найкращу угоду і спробувати залишити на умовах, які не негативно впливають на майбутні перспективи працевлаштування.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.