Що відбувається, коли компанія записує главу 11 Банкрутство

Просто згадка про Главу 11 вражає терором в серцях кредиторів, продавців і роботодавців. Так, це серйозна дія для компанії, яка може мати серйозні наслідки для робочої сили. Але це не обов'язково заклинання.

Глава 11 - це тип банкрутства, про який багато людей чули, але мало хто знає. Швидше за все, ви чули про велику корпорацію, як General Motors або Macy's filing, але це не просто великі гравці цього файлу. Малий бізнес, а іноді навіть фізичні особи файл також.

Глава 11 найчастіше використовується бізнесом для реорганізації свого боргу під захистом суду про банкрутство. Для багатьох великих (і дрібних) роботодавців це забезпечує спосіб захисту бізнесу та активів компанії, а також веде переговори про нові умови з кредиторами.

Для деяких боржників з глави 11 (це те, що ми називаємо особою або компанією, яка подає справу про банкрутство), випадок з глави 11 - це спосіб позиціонувати компанію для продажу або продажу активів або проведення упорядкованої ліквідації.

Деякі випадки в главі 11 є дуже успішними (думаю, General Motors та Chrysler), інші - не (Lehman Brothers, Washington Mutual). У 2013 році майже 9 тисяч справ у розділі 11 було подано до суду з питань банкрутства. До 2016 року ця кількість скоротилася до трохи більше 7000 осіб.

Коли компанія подає Главу 11, робоча сила зрозуміло нервова. Багато з них є втомленими від бою, які пережили численні звільнення, чищення та злиття. У цій статті розглядаються деякі способи впливу глави 11 на цю робочу силу, і що потрібно знати, коли ваша компанія приєднається до лав.

Ваші права як працівника відрізняються залежно від того, чи ваша компанія подала справу про ліквідацію у Розділі 7 або справу про реорганізацію у Розділі 11. На жаль, для багатьох працівників випадки, які починаються з реорганізації, часто переходять у розділ 7 і закінчуються бізнесом.

Статус роботи

Коли компанія подає Главу 7, вона припиняє свою діяльність, але компанія, яка подає Главу 11, зазвичай має намір продовжувати свою діяльність, поки вона веде переговори з кредиторами про реорганізацію свого боргу. Це робиться під захистом суду з питань банкрутства, а це означає, що багато його дій повинні бути схвалені суддею з питань банкрутства, а кредитори також повинні звернутися за дозволом суду до того, як вони можуть вжити будь-які дії проти компанії.

Необхідність реорганізації боргу, як правило, означає, що дохід компанії є низьким, а його витрати високі. Витрати, пов'язані з робочою силою, включаючи заробітну плату, пенсії та інші пільги, зазвичай являють собою найвищу окрему категорію витрат компанії, і не є звичайним для кредиторів вимагати від керівництва вживати заходів для зниження витрат на робочу силу. Отже, звільнення під час розгляду у главі 11 не є незвичайними. Звільнення та дії на робочому місці все ще повинні дотримуватися федеральних та державних статутів та положень.

Фактично, деякі компанії, які вважають свої колективні угоди непрацездатними, подадуть справу у Розділі 11. Положення законів про банкрутство дозволяють компаніям відхиляти або переглядати угоди про профспілки за певних обставин. Більше нижче.

Закон про впорядкування та перепідготовку працівників (WARN)

Закон WARN вимагає, щоб певні роботодавці надавали постраждалим працівникам 60-денне повідомлення про будь-які масові звільнення або закриття. Загалом, для того, щоб кваліфікувати роботодавців, необхідно мати 100 або більше працівників на повний робочий день, при цьому постраждають не менше 50 працівників. Закон WARN застосовується навіть у тому випадку, якщо підприємство подало справу у Розділі 11. Але, як і практично всі федеральні статути, є винятки.

Якщо ваша компанія підпадає під дію закону WARN, і ви не отримали 60-денного повідомлення про звільнення або закриття, ви можете мати право на компенсацію за зарплату та допомогу за ці 60 днів, незважаючи на подання заяв про банкрутство.

Заробітна плата

Якщо компанія зобов'язана вам будь-яку заробітну плату, коли вона подає Главу 11 банкрутства, до тих пір, поки ви продовжуєте працювати в компанії, ваші зарплати не повинні перериватися. Компанія звернеться до суду з дозволом на продовження оплати праці своїх працівників, якщо вона продовжуватиме вести свою діяльність.

Якщо, однак, ви звільнені з справи під час подання справи або втрати вашої роботи до її подання, а ви - заробітної плати або пільг, ви стали кредитором боржника глави 11. t Як кредитор, ви вступаєте в ряди продавців, торгових кредиторів, забезпечених кредиторів і навіть власників облігацій. Може пройти деякий час, перш ніж вам виплачувати кошти. Також немає гарантії, що вам буде виплачено все, що вам заборгують.

У випадку з Розділом 11 вимоги кредитора мають різні рівні важливості в залежності від характеру боргу. Більшість заробітної плати працівників вважаються "пріоритетними" претензіями і будуть виплачуватися перед багатьма іншими звичайними боргами. Цей статус пріоритету поширюється на заробітну плату, яка була зароблена протягом 180 днів до подання справи, і обмежується сумою 12 850 доларів США (станом на квітень 2016 року; ця сума повинна збільшитися у 2019 році). "Заробітна плата" буде включати погодинну оплату, зарплату, комісійні, відпустку, вихідну допомогу та оплату за лікарняні.

Будь-які розміри заробітної плати, що перевищують границю пріоритету або дату, що перевищує 180 днів, все ще можуть бути заявлені, але вони будуть розглядатися так само, як інші загальні незабезпечені вимоги. Якщо ви звільнені під час розгляду справи, то, швидше за все, суд з банкрутства накаже, що будь-яка заробітна плата або вигода, яку ви повинні отримати, повинні бути виплачені негайно. Якщо цього не відбудеться, ваші неоплачені зарплати та пільги, ймовірно, будуть розглядатися як "адміністративна" претензія, яка має більш високий статус, ніж навіть "пріоритетні вимоги".

Колективні договори

Угоди про банкрутство, або колективні договори, не є безпечними в банкрутстві Глави 11. t Фактично, деякі компанії подали Главу 11 справи з вираженим наміром використовувати закони про банкрутство для пошуку переговорів про нові умови, навіть незважаючи на те, що профспілковий контракт не закінчився.

Коли такий договір стає обтяжливим для компанії-боржника, закони про банкрутство дозволяють компанії-боржнику відхилити договір. Відмова від контракту може позитивно вплинути на здатність компанії реорганізуватися, але це матиме значні наслідки, як і в разі порушення контракту поза банкрутством.

Для того, щоб досягти найкращого результату для компанії, боржник часто шукає поступки та модифікації з боку працівників, які працюють в профспілках. Якщо фінансове становище компанії є серйозним, неспроможність примиритися зі своїми профспілками може призвести до катастрофи для боржника і призвести до необхідності перетворення справи на Главу 7 і ліквідацію.

Незалежні підрядники

Якщо ви є незалежним підрядником, який отримує комісійні від компанії-банкрута, ви також можете подати заявку на пріоритет на неоплачену комісію, яку ви заробили до подачі справи, якщо протягом дванадцяти (12) місяців до того, як компанія припинила свою діяльність заробив принаймні 75% комісійного доходу від боржника. Якщо ви не отримали оплату за роботу, яку ви погодилися зробити після подання глави 11, ваш слід класифікувати як адміністративний позов.

Підтвердження претензії

Незалежно від того, чи маєте ви претензію на пріоритет, адміністративну претензію або загальну незабезпечені вимоги, для того, щоб отримати виплату претензії, ви повинні подати документ, який називається "Доказ претензії", який підтримується будь-якими документами, які показують, наскільки ви вірите ви повинні. Дізнайтеся більше про процедуру, натиснувши кнопку Заповнити форму підтвердження претензії. Необхідно також подати доказ претензії щодо будь-яких неоплачених страхових відшкодувань або невідшкодованих витрат, які можна задокументувати. Вони будуть розглядатися як загальні незабезпечені вимоги.

Подача на випадок безробіття

Ваше право подавати заяву про безробіття продовжується, навіть якщо ви втратили роботу через банкрутство вашої компанії.

Здоров'я та пенсійні виплати

Незважаючи на те, що це не гарантовано відбудеться, ваші плани охорони здоров'я та пенсійного забезпечення можуть бути усунені. Але будь-які пенсійні виплати, які ви заробили до цього моменту, повинні бути безпечними. Більшість цих планів регулюється ERISA (Закон про забезпечення пенсійного забезпечення працівників), а в загальному описі кожного плану необхідно надати інформацію про те, що відбудеться з пенсійними активами та користю для здоров'я.

Пансіонат

Загалом, ERISA вимагає, щоб пенсійні виплати зберігалися окремо від інших активів компанії, або утримувалися у довірі, або інвестували в договір страхування. ERISA вимагає, щоб будь-які отримані пенсійні виплати отримали 100%, якщо компанія ліквідується. Багато традиційних пенсійних виплат також застраховані федеральним урядом.

У випадку з главою 11 компанія-боржник може звернутися до суду з питань банкрутства з проханням дозволити припинити або змінити ваш пенсійний план.Якщо ваш план повністю фінансується, ваш колишній роботодавець буде використовувати кошти плану для придбання ануїтету для виплати допомоги. Якщо ваш пенсійний план припиняється як частина банкрутства або Корпорацією гарантій пенсійних виплат (PBGC), PBGC візьме на себе активи та зобов'язання за планом, а також виплачуватиме ваші пільги за певних обмежень у доларах.

401 (k)

Якщо у вас є план 401 (к), гроші на цих рахунках не можуть бути використані компанією для оплати кредиторів компанії, але компанія не зобов'язана надавати будь-які майбутні внески або відповідні кошти. Якщо ваш 401 (k) інвестується в акції вашої компанії, може бути доцільно розглянути, чи була ціна акцій потрапила в хіт, але ймовірно, що вона відновиться, чи це час для різноманітності, якщо ви можете.

Охорона здоров'я

Якщо роботодавець припинить всі свої плани охорони здоров'я, ви не зможете продовжити своє покриття в рамках COBRA. Ви можете, однак, мати можливість конвертувати або придбати окрему політику, або приєднатися до політики вашого чоловіка. Якщо ви отримуєте допомогу на здоров'я як пенсіонер або ваші пільги є наслідком колективного договору, то вам можуть бути застосовані спеціальні правила банкрутства. Перша зупинка буде пов'язана з адміністратором кожного плану або представником вашого союзу.

Оновлено Carron Nicks квітень 2017.