Що потрібно знати про Журі Duty, відпустку, і платити

Журі - це група осіб, яким призначено винести вирок у справі, поданій їм. Винести вердикт означає вирішити, чи є особа, яка була обвинувачена у вчиненні злочину, винною або невинною. Доручення журі відбувається тоді, коли громадянин США отримує повістку від федерального або державного суду, щоб він з'явився в певний день і час, щоб потенційно служити присяжним.

Коли майбутній присяжний прибуває до свого призначеного суду, перше завдання полягає в заповненні анкети та участі в процесі відбору журі. У деяких муніципалітетах потенційний присяжний може зателефонувати до суду в ніч перед тим, як він або вона попросять повідомити про присягу. У той час присяжний може бути поінформований, що на цей день послуги не потрібні.

Що це означає для зайнятих працівників

Працівник, якого було покликано до присяги присяжних, обирається для того, щоб служити присяжним чи звільненим. Якщо звільнити його досить рано в день, роботодавець може очікувати, що працівник прийде на роботу до кінця дня. З іншого боку, працівник може бути відібраний для роботи в журі, який продовжується місяцями і може бути секведований. Політика журі роботодавця повинна враховувати всі ці фактори.

Випуск журі

Відпустка з посади журі передбачає оплачувану або неоплачувану відсутність на роботі, коли працівник зобов'язаний звітувати за присяжнім. Наявність обов'язків журі передбачено законом. Таким чином, роботодавці майже в кожному штаті за законом зобов'язані надавати працівнику вільний від роботи час для виконання свого громадянського обов'язку.

Якщо виклик до присяги присяжних відбувається в той час, коли роботодавець зазнає значного впливу від втрати працівника, роботодавець може написати лист до суду. Суд розгляне запит роботодавця та працівника на відкладене виконання обов'язків присяжних у кожному окремому випадку.

Працівник платить за державу за державою

Оскільки закони варіюються від штату до штату, при розробці політики вашої компанії присяжних журі, зверніться до вашого державного департаменту праці та Міністерства праці США для з'ясування законів, які регулюють обов'язки присяжних у вашій державі.

У деяких державах роботодавцям повідомляють, як довго повинен бути дозволений працівник для присяги. І в деяких штатах роботодавці повинні продовжувати виплачувати працівнику, коли він чи вона перебуває на посаді присяжних. Все залежить від вашого стану.

Більшість держав залишають роботу роботодавця з присяжних роботодавців. Але, деякі держави вказують, що роботодавець повинен платити працівнику, який, як правило, є таким же, як борг присяжних за певну кількість днів на початку процесу. Після цього, для додаткових днів присяжного, суд державної судової системи виплачує працівникові ставку для присяжного. Інші держави вказують, що працівникам необхідно сплачувати свою регулярну винагороду під час звітування про присягу.

Держави сприяють працівнику

Деякі держави виступають за працівника і не дозволяють роботодавцеві відраховувати будь-який час чергового журі від зарплати працівника. Вимоги також змінюються залежно від того, чи працює працівник для держави, федерального або місцевого самоврядування або для приватного сектора.

Крім того, Федеральний закон забороняє роботодавцям приймати несприятливі заходи на роботу, такі як припинення трудових відносин проти працівника, який зобов'язаний звітувати про присягу. Негативні дії включають утиск або загрозу або намагання примусити працівника. Крім того, працівник повинен мати дозвіл на повернення на роботу у відповідності до його / її обов'язків присяжних.

Федеральні суди

Відповідно до Департаменту праці США:

"Роботодавець не може робити відрахувань за відсутності звільненого працівника через службу присяжних, яка є свідком чи військовою відпусткою. працівникові не потрібно платити за будь-який робочий тиждень, протягом якого він або вона не виконує жодної роботи, наприклад, коли працівник перебуває на тимчасовому відпустці на військовий обов'язок протягом всього робочого тижня. "

За даними Асоціації ділових та промислових підприємств штату Коннектикут, «Федеральний закон не вимагає від роботодавців виплати заробітної плати працівників, які не звільняються від сплати податків, для виконання обов'язків журі.Однак роботодавці повинні (1) розглядати працівників у відпустці під час служби журі; (2) продовжувати свої страхові та інші пільги відповідно до встановленої політики відпустки; (3) відновити працівників на свої посади без втрати трудового стажу ”.

Виплачено заборгованість журі

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає оплати за час, який не був відпрацьований працівником, включаючи звітність за зобов'язаннями присяжних. Цей вид виплати оплачуваного відпустки зазвичай стосується угоди між роботодавцем і працівником або роботодавцем і представником профспілки працівника.

За даними Бюро трудової статистики (BLS), працівників, які працюють у державному управлінні, 92 відсотки отримують оплачувану відпустку з присяги. 88 відсотків працівників, які працюють в органах місцевого самоврядування, отримують оплачувану відпустку. Федеральні службовці отримують регулярну заробітну плату, коли виконують обов'язки журі.

У приватному секторі 68% працівників отримують оплачувану відпустку. Відсоток працівників, які отримують оплачувану відпустку, дещо відрізняється і залежить від посади, рівня роботи чи класифікації, типу роботи, галузі та національного місцезнаходження.

Це, напевно, заслуговує Вашого часу, щоб подивитися на прикладі політики присяжних журі, яка представляє найкращі практики для роботодавця, який бажає зберегти кваліфікованих працівників.