Що буде вашою ідеальною корпоративною культурою?

Перед тим, як почати формулювати відповідь на запитання про інтерв'ю про культуру компанії, яку ви найбільше зацікавили б у роботі, знайдіть час для мозкового штурму про культуру компанії в цілому і про те, що це означає для вас. Це важливе питання як для Вас, так і для Вашого потенційного роботодавця.

Як відповісти на питання інтерв'ю про вашу ідеальну організаційну культуру

Ось кілька запитань, які потрібно задати собі, коли ви розглядаєте культуру організації на робочому місці:

• Чи беруть участь працівники всіх рівнів у прийнятті рішень?
• Чи має організація послідовну місію і стратегічний план, і чи є вони чітко повідомленими персоналу?
• Чи цінується робота в команді і співпраця?
• Чи є винагорода працівників заснована на заслугах, або ж політична фаворитистська роль відіграє більш важливу роль?
• Чи заохочує організація інновації та підприємництво?
• Чи існує схема просування зсередини?
• Чи робить компанія значні інвестиції в навчання і підвищення кваліфікації?
• Чи заохочуються лідери та працівники ветеранів до наставника?

• Чи є елемент задоволення для працівників, які працюють там?
• Чи надаються працівники гнучкості для задоволення зовнішніх потреб і інтересів?

Як підготувати відповідь на запитання

Запишіть ваші відповіді на вищевказані питання. Тепер, коли ви маєте на увазі ці аспекти, ви можете підготуватися до цього питання, розбивши процес на три частини.

• Створіть профіль своєї ідеальної організаційної культури.

  Що саме ви шукаєте в корпоративній культурі?

• Дослідження культури вашого цільового роботодавця.

  Перейдіть на їх веб-сайт. Розділи "Про нас" та "Кар'єра" повинні надавати деякі підказки щодо того, що таке культура. Також перевірте їхні сторінки соціальних медіа. Ви навіть можете отримати уявлення про питання про культуру компанії безпосередньо перед інтерв'ю. Попросіть персонал, якого ви зустрічаєте на початку співбесіди, охарактеризувати культуру організації для вас.

• Пошук у Google для "(назва компанії) відгуків"

  генерувати список сайтів зі зворотним зв'язком від поточних або минулих співробітників про організацію. Чи отримують вони хороші відгуки? Що вони говорять про умови і культуру на робочому місці?

Один з кращих способів отримати об'єктивну думку інсайдера про корпоративну культуру полягає в тому, щоб з'єднатися з поточними або минулими співробітниками. Можливо, ви знаєте співробітника, який працює в компанії або знає когось, хто знає когось, хто там працює.

Шукайте у LinkedIn, щоб дізнатися, чи є у вас контакти в організації, або якщо ваші основні контакти пов'язані з будь-якими співробітниками, і попросіть їх описати культуру. Якщо у вас є відчуття культури компанії, вирішіть, які частини вашого ідеального профілю включити у відповідь.

Покажіть роботодавцю, як ви додасте значення

Хоча ви хочете уважно оцінити, яким чином культура у вашій цільовій організації відповідає вашим критеріям, щоб прийняти правильне рішення про роботу, зазвичай не є стратегічно вигідним, щоб ділитися всім вашим переліком переваг. Деякі з цих критеріїв можна зберегти для себе.

Натомість зосередьтеся на тих сферах, де ваші уподобання збігаються з аспектами власної культури компанії. Адже жодна корпоративна культура не буде точно узгоджуватися з вашими критеріями. Отже, якщо організація цінує інновації, ви можете підкреслити свій інтерес до організації, яка підтримує ініціативу персоналу.

Крім того, надавайте більше уваги чинникам, які можуть виявити, як ви додасте цінності, на противагу аспектам культури, які задовольнять ваші особисті потреби. Ви можете зосередитися менше на таких елементах, як веселощі та гнучкість, ніж на таких факторах, як можливості навчання та професійного розвитку, або нагороди за високий рівень продуктивності.

Це правильна культура компанії для Вас?

Важливо ретельно оцінити культуру компанії, щоб визначити, чи підходить вона вам. Якщо інформація, яку ви виявите під час дослідження, примушує вас думати, що ви не захочете працювати там, немає сенсу намагатися переконати роботодавця, що ви добре підходите до роботи.

Подумайте, чи є це правильною позицією для вас, перш ніж ви просунетеся з процесом подачі заявки. Якщо ви вирішили, що це іде, то настав час підготуватися до вашого інтерв'ю.

Додаткові поради щодо інтерв'ю

Інтерв'юер задасть додаткові запитання, щоб дізнатися, як ви можете вписатися в культуру компанії і визначити, чи добре ви підходите. Ознайомтеся з цим посібником з питань інтерв'ю з культурою компанії, щоб підготувати найкращі відповіді. Крім того, інтерв'юер також задасть конкретні питання про вас.