Як дізнатися, для якої компанії буде цікаво працювати

Можливо, краще пропустити точно розрахунок годин, які ви витрачаєте на роботі. Досить сказати: кілька тижнів ваш офіс може відчути себе другим домом.

Що багато часу, витраченого на роботу, варто попросити: Ви насолоджуєтеся своїм часом? Звичайно, заробітна плата, обов'язки, титул та можливості для просування є важливими міркуваннями при поданні на роботу або зважуванні на пропозицію про роботу - але так само веселий коефіцієнт роботи.

Хочете знати, чи вам сподобається працювати в компанії? Розглянемо три П: люди, власність і пільги. Оцінюючи ці елементи, можна побачити, як буде відчуватися день в офісі, і ви можете допомогти вам дізнатися, чи буде вам сподобатися час, витрачений на роботу.

Перки

Будь-яка вигода або користь, яку пропонує компанія, є чудовим, не обов'язковим доповненням, за визначенням. Деякі речі, однак, є досить стандартними: двотижневі канікули, дні хвороби, медичне страхування та відповідність пенсійного фонду.

Пільги, які виходять за рамки цих типових пропозицій, можуть перетворювати на ваші фінанси і загальне щастя. Ось кілька прикладів зоряних додатків до пакету пільг:

• Необмежені дні відпустки (або час відпустки за два тижні)
• Безкоштовні страви та закуски; алкоголю в офісі
• Приведіть свого улюбленця до робочих днів
• Доступ до новітніх технологій - деякі компанії можуть дозволити вам зберігати ноутбуки, телефони та планшети після певного перебування
• Програми волонтерської відповідності
• Бонуси та розподіл прибутку
• Наставницькі програми
• Платний відпустку по материнству / батькам

Перки демонструють цінності компанії і пропонують зазирнути в повсякденне життя: компанія з оплаченим відпусткою для нових мам і тат, швидше за все, уважна до складного графіка, який приходить з вихованням дітей; Компанія, яка видає нескінченні безкоштовні страви, з випивкою на крані, може, ймовірно, матиме довгі години як компроміс.

Огляд пільг з очей до картини, яку вони малюють компанією, і з повсякденного життя на роботі.

Люди

Пам'ятайте, як ми сказали, щоб не підраховувати годин, витрачених на роботу? Дотримуйтеся цієї мети - але врахуйте, скільки часу ви проводите з співробітниками, від офіційних зустрічей до швидкого обміну інформацією з перервами на каву. По-справжньому симпатія та насолоджуючись часом співпрацівники можуть зробити все відмінне у вашому ставленні, коли ви голова працюєте в понеділок вранці.

Щоб отримати відчуття характеру потенційних співробітників, дізнайтеся про культуру компанії під час вашого інтерв'ю, щоб дізнатися, чи вона прагне до сприятливих або конкурентних. Подивіться навколо: офіс одягнених у навушники працівників відчуває себе відмінним від простору з колегами, що базікають, і один з цих варіантів може відчувати себе більш комфортним.

Постарайтеся побачити, як звертаються співробітники початкового рівня та інтерни: чи є вони частиною команди, або відійшли на грунт? І зверніть увагу на особистість людей і загальну атмосферу, особливо коли йдеться про компанію. В ідеалі, кожен у компанії, від інтернів до генерального директора, щасливий, зайнятий і не перевантажений. Також добре: колеги, які можуть вас навчати і наставник.

Нерухомість

Офіси і кабінки мають репутацію похмурого; Часто кольорова гамма обмежена відтінками сірого і бежевого. Температура взимку занадто гаряча, а влітку кондиціонер.

Але далеко не всі офіси є млявими або функцією рециркуляції повітря! Коли ви проходите по офісу на шляху до інтерв'ю, прийміть естетику і атмосферу: чи не могли б ви відчувати себе комфортно, витрачаючи більшу частину свого тижня в цьому просторі? Оцініть, як викладені робочі області (наприклад, кабіни або простори), ілюстрації та загальний декор.

Перевірте, чи є простір, присвячений груповим зборам - наприклад, їдальням зі столами, або місцем для прийому кави - а також зонами для зустрічей без конференцій, приватними кімнатами для особистого телефонного дзвінка та іншими зручностями, які можна зробити офіс почуттям, як місце, де витрачання восьми годин на день - задоволення.