Як ви можете іммігрувати до США для роботи в HR?

Той, хто хоче постійно перебувати в США, повинен отримати імміграційну візу незалежно від того, в якій сфері вона хоче працювати. Людські ресурси не є винятком. Заявники повинні звернутися до Служби громадянства та імміграції США для звернення з проханням про надання дозволу на отримання імміграційної візи. Вони найбільш доступні для осіб, які безпосередньо пов'язані з членом сім'ї, що проживає в США.

Імміграційні візи, спонсоровані роботодавцем, також доступні для іноземців, які бажають стати жителями США.

Види віз і зелені карти

Немає жодної загальної візи або зеленої картки для всіх іммігрантів, які хочуть працювати в США, і багато з них диференційовані за галузями. Проте, деякі з них потенційно можуть застосовуватися до людських ресурсів, включаючи:

• Віза L-1: Для іноземних працівників, які переходять до бізнесу в США
• H-1B Візовий дозвіл: Для певних спеціальностей
• Дозвіл зеленої картки EB-2: Для тих, хто має вищу освіту
• Дозвіл зеленої картки EB-3: Для кваліфікованих робітників з мінімальним досвідом роботи від двох років, а також деякими некваліфікованими робітниками та фахівцями з дипломами бакалавра

Більшість інших зелених карток і віз обмежені інвесторами, торговцями, сільськогосподарськими працівниками та працівниками охорони здоров'я. The Зелена картка EB-1 єзарезервовано для іммігрантів, які володіють надзвичайними здібностями.

Індустрія людських ресурсів

Багато людей, які зацікавлені в роботі в HR, добре освічені. Це може бути перевагою, коли ви подаєте заяву на імміграційну візу, і ви можете претендувати на візу із зеленої картки EB-2, але HR не є сферою, в якій США не мають зацікавлених громадян, і це може ускладнити ситуацію.

Робота в управлінні персоналом має багато кандидатів у більшості регіонів США. Це не наукова та технічна сфера, що вимагає багаторічного вивчення та відданості. Зелені картки, спонсоровані роботодавцем, можуть бути рідкісними в цій галузі і важко отримати в результаті.

Готовність і доступність роботодавця

Міністерство праці вимагає, щоб DOL визначив, що немає працівників США, які "здатні, готові, кваліфіковані і готові прийняти роботу за переважною заробітною платою за цю професію в області призначеної роботи та зайнятості іноземця не буде негативно впливати на заробітну плату і умови праці аналогічно працюючих американських робітників ".

Це може стати проблемою, оскільки рівень національного безробіття знизився до 4% у 2018 році, хоча більш ніж 6 мільйонів вакансій все ще були доступні в усіх галузях.

Крім того, наймання іноземних працівників не обов'язково є плавним процесом для роботодавців. Вона передбачає велику кількість додаткових документів та унікальні витрати. Процес заповнення позиції не відбувається так швидко, як хотілося б багатьом працедавцям, особливо коли достатньо громадян доступні для роботи на частку часу та витрат, пов'язаних з наймом.

Варіанти для іммігрантів

Більшість іноземних роботодавців, які наймають іноземців, знаходяться на технічних та інформаційних технологіях у 2018 році. Якщо ви володієте такими навичками, а просто бажаєте працювати в людських ресурсах, ви можете розглянути питання про те, щоб потрапити до однієї з цих позицій. Тоді ви зможете отримати громадянство і перейти до вашої роботи.

Юридично ввійдіть до США та почніть вивчати, як здійснювати пошук роботи, в ідеалі слідкуючи за провідниками, які ви могли отримати, перш ніж увійти до США.

Відмова від відповідальності: Сьюзан Хітфілд не є адвокатом, і вміст на сайті, хоча і авторитетний, не гарантується для точності та законності. Це не слід розглядати як юридичну консультацію. Законодавство та положення про працевлаштування варіюються від держави до штату і від країни до країни, тому завжди звертайтеся за допомогою до державних, федеральних чи міжнародних державних ресурсів. Інформація на цьому сайті призначена лише для орієнтування, ідей та допомоги.