Поради щодо відставки працівників

Навіть найкращий роботодавець має відставку працівників. Незалежно від вашого робочого середовища або ваших позитивних відносин з працівниками, співробітники подають у відставку з причин, які не піддаються контролю. Іноді вони йдуть у відставку з причин, які не підлягають безпосередньому контролю.

Вони подають у відставку нові робочі місця та кращі можливості для просування. Вони подають у відставку, щоб повернутися до школи або переїхати по всій країні. Вони подають у відставку, коли їхня дружина приймає роботу в іншій державі у важко знайти роботу. Вони йдуть, тому що хочуть більше грошей, ніж ви можете собі дозволити. Вони також виїжджають, якщо у них є діти, щоб вони могли переїхати до місця з кращими школами або де їхня сім'я може підтримати їх, оскільки діти потребують догляду та зростання.

Причини, чому працівник може залишити вашу роботу, є нескінченними і кидають виклик вам як роботодавцю. Якими б не були причини, чому працівники подають у відставку, це рекомендовані для роботодавців процедури, які слід дотримуватися, щоб впоратися з відставкою співробітників.

Коли співробітники подають у відставку

Співробітники часто спочатку повідомляють свого начальника, коли вони звільняються з роботи. Бос повинен повідомити працівника, що першим кроком у процесі відставки є відставка листа в офіс з людських ресурсів. Це призводить до того, що всі події припинення трудової діяльності, необхідні для припинення роботи. Бос повинен негайно зв'язатися з HR, щоб спланувати заміну співробітника.

Як діяти, коли працівники подають у відставку

Ваша робота, незалежно від причини відставки співробітника, - це діяти з благодаттю, гідністю і професіоналізмом. Вітайте співробітника, якщо така можливість звучить як акція чи інший крок підвищення кар'єри.

Співпрацюйте з менеджером та співробітниками працівника, щоб переконатися, що запланована відповідна сторона, або є можливість поділитися спогадами та напоями в місцевій таверні або за чашкою кави в кафе. Ви хочете, щоб остання пам'ять кожного співробітника про вашу фірму була позитивною та професійною. Ви хочете, щоб працівник відчував, що він має особливу можливість під час роботи з вашою організацією.

Протягом цього часу, ось як обробляти деталі, коли співробітник подає у відставку.

Закінчення контрольного списку зайнятості

Після отримання офіційного листа про відставку працівника, працюйте з керівником працівника, щоб переконатися, що останні два тижні працівника залишаються позитивними та сприяють. Якщо працівник надав стандартні та очікувані два тижні повідомлення, у вас є достатньо часу, щоб завершити роботу працівника.

Якщо працівника розглядають як загрозу поточній роботі та оточенню для інших працівників, ви можете супроводжувати працівника з робочого місця і негайно припинити трудові відносини.

На щастя, це рідкісна ситуація, тому ви, як правило, маєте можливість завершити роботу працівника і передати роботу іншим працівникам під час початку набору на заміну співробітника.

Або ви можете переосмислити організацію роботи та відділ в цілому. Відставка працівників також є можливістю для реструктуризації.

Також потрібно працювати над:

• Планування найму на заміну співробітника
• Проведення вихідного інтерв'ю з працівником, що припиняє роботу, та
• Завершення кожного пункту на контрольному списку завершення роботи.

Ви можете керувати відставкою праці, щоб мінімізувати вплив втрати працівника на робочий процес і робоче середовище. Якщо ви справляєтеся з цим процесом ефективно, той, хто виїжджає, залишає, знаючи, що вона зробила свій внесок та додала цінності під час свого працевлаштування. Дотримуйтесь стандартних процедур, які містяться у контрольній записи про закінчення робочого дня для останнього дня працівника.

Детальніше про відставку

• Топ 10 причин вийти з роботи
• Як відмовитися від роботи
• Все про відставку
• Введення в листи відставки