Визначення та мета працевлаштування

Зайнятість на довільній роботі описує трудові відносини між роботодавцями та працівниками майже в кожному штаті. Такий тип трудових відносин означає, що компанія не надає жодного співробітника без трудового договору або письмового наказу від генерального директора / президента.

З працевлаштуванням на вибір або компанія, або працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який час, з або без причини, і з повідомленням або без нього.

Очікування роботодавця

Зайнятість на довільній волі не означає, що роботодавці можуть безпідставно звільняти працівників без вірного спілкування, справедливості та недискримінаційної практики. Суди дедалі частіше шукають працівників у судових процесах, коли роботодавець повідомляє працівника, що він відпустив його на волю.

Роботодавці повинні демонструвати добросовісні зусилля для виправлення результатів роботи працівника або інших питань, що призвели до припинення роботи. Роботодавцю необхідно документувати проблеми працездатності працівника та зусилля, які були зроблені, щоб допомогти працівнику покращитися.

Ця документація подається в кадровий запис працівника. Якщо судовий процес виникає в результаті припинення роботи, роботодавець захищається документацією, що призвела до припинення роботи. Це особливо вірно, якщо всі документи підписані працівником, щоб вказати, що вона бачила документи.

Очікування працівника

Крім того, працівник має певні зобов'язання перед роботодавцем. До них відносяться робота з розумною майстерністю і турботою, здійснення правових наказів роботодавців і не розголошення конфіденційної інформації про компанію. Експерти рекомендують, щоб працівник надавав своєму роботодавцю два тижні повідомлення, коли він припиняє роботу. Це повідомлення дозволяє роботодавцю та працівнику прибирати вільні кінці. Це також дає роботодавцю можливість приступити до пошуку нового працівника перед тим, як старий виходить, зводячи до мінімуму кількість часу, коли позиція не заповнена.

Ніколи не стріляйте з працівника просто тому, що можете

"Тому що ми маємо працевлаштування на волі" ніколи не слід використовувати як причину для звільнення співробітника. Консультації юристів з питань персоналу та трудового права можуть значно відрізнятися від кількості працівників на засіданні припинення, але ні HR, ні адвокат не рекомендують повідомляти працівнику, що припинення відбувається тому, що роботодавець може.

Набагато краще посилатися на історію проблем з продуктивністю працівників, які були задокументовані на цьому шляху. Просто скажіть працівникові, що через всі проблеми, пов'язані з діяльністю, що розглядалися в минулому, його робота припиняється.

Приклад політики щодо працевлаштування зайнятості

Це хороша ідея для роботодавців, щоб включити зайнятість на волі політики в своїх довідниках співробітників для зручності. Нижче наведено зразок, який слід налаштувати для вашого бізнесу.

Компанія не надає права власності або будь-якої іншої форми гарантованої зайнятості. Або Компанія, або працівник можуть припинити трудові відносини в будь-який час, з або без причини, з повідомленням або без нього. Це називається Зайнятість на волі.

Ця зайнятість у відносинах на волі існує незалежно від будь-яких інших письмових заяв або політик, що містяться в цьому Довіднику або будь-яких інших документах Компанії або будь-яких усних заявах протилежних.

Прогресивна дисципліна та працевлаштування:

Незважаючи на те, що Компанія може прийняти рішення про виконання процедури прогресивної дисципліни, Компанія жодним чином не зобов'язана це робити. Використання прогресивної дисципліни здійснюється на власний розсуд компанії при працевлаштуванні на робочому місці.

Винятки з політики працевлаштування:

Ніхто, крім Генерального директора / Президента Компанії, не може вступати в будь-який вид трудових відносин або угоди, що суперечить попередній заяві. Такі відносини чи угоди повинні бути виконаними у письмовій формі, підписані генеральним директором / президентом і завірені нотаріально.