Чому американці відчувають себе винними у використанні переваг у відпустці

Як правило, американці працелюбні та інноваційні. Цей ентузіазм - це те, що спочатку побудувало нашу націю і що продовжує підтримувати її сьогодні, навіть в умовах соціальних і політичних потрясінь. Проте занадто багато роботи може бути поганим. Тобто, згідно з останніми дослідженнями, які вказують на те, що американці щорічно залишають на столі занадто багато днів відпусток.

Project Time Off, організація, яка відстежує використання пільг у відпустці та захищає баланс між роботою та особистим життям, повідомляє у звіті State of American Vacation 2017, що 54% ​​американців мали невикористані відпустки на кінець 2016 року. мільйони годин невикористаного часу відпустки, яке могло б допомогти працівникам відновити роботу і поповнити роботу. Щоб зробити це в перспективі, дослідження виявило, що в 1970-х роках середній час відпусток, який використовували працюючі дорослі, становив 20 днів.

Чому американці не використовують свої відпущені відпустки

Деякі з них зводяться до того, як час відпустки розглядається і просувається роботодавцями. У США оплачуваний відпочинок не є обов'язковим. Міністерство праці США радить, що кожен четвертий американці не отримують жодного оплачуваного часу, який є єдиною заможною країною, яка не вимагає від роботодавців надання відпусток. З тих роботодавців, які надають оплачувану відпустку і відпустку, це не сприяє і не заохочується. Більшість працівників пропонується від тижня до двох тижнів відпустки, а переваги відпустки часто нараховуються лише на основі фактичних відпрацьованих годин.

Іншим фактором є те, що більше людей працюють віддалено, ніж будь-коли раніше, завдяки мобільним технологіям і Інтернету. Навіть коли люди, що працюють, беруть відпустку з офісу, вони виявляються зайнятими роботами, пов'язаними з перевіркою електронної пошти, збором телефонів і проведенням досліджень від смартфонів. Огляд Glassdoor показав, що двоє з трьох співробітників працюють у відпустці.

Інша частина походить з культурних норм, які роблять нормальним роботу довгих годин з невеликим відривом. Образ трудоголіка, що виживає на великій кількості кави та цукру, витриманої на випічці, дуже популярний на телебаченні. Що ще гірше, це відношення співробітників, які залишилися, щоб працювати над проектами, тоді як інші беруть день або два. Часто називають «відпусткою відпустки», люди змушені відчувати себе погано, коли вони беруть час від стресорів роботи.

Цікаво, як вказує автор Forbes Ніал Маккарті, країни, такі як Австралія, Великобританія і Німеччина, пропонують співробітникам 20 або більше днів відпустки на рік. У країнах, де вартість робіт вище, ніж у особистому часі, наприклад, у Японії, час відпустки становить не більше 5-10 днів.

Центр економічних і політичних досліджень (CEPR) опублікував спеціальний звіт, в якому порівнювалися міжнародні закони, що стосуються виплати тимчасових пільг і ставок використання в найбагатших країнах світу. Члени CEPR включають 16 європейських країн, а також США, Австралію, Канаду, Японію та Нову Зеландію. Цікаво, що дослідження виявило:

• В даний час не існує універсальних законів, що вимагають від роботодавців платити відпустку.
• У приватному секторі більшість компаній пропонують щорічно 16 або менше оплачуваних вихідних днів.
• Низька заробітна плата, неповна зайнятість та працівники малого бізнесу рідше отримують платний відпочинок.
• 90 відсотків працівників з високою заробітною платою отримують платні відпустки, ніж 49 відсотків працівників з низькою заробітною платою.

Переваги прийому регулярних канікул

В результаті цього дослідження та інших, існує підвищена зацікавленість у підвищенні продуктивності робочих місць, надаючи працівникам необхідний час. Переваги оплачуваного відпустки - багато, що підтримується наукою.

• Час відпочинку дає шанс відновитися і відігратися від фізичного і психічного виснаження.
• Прийняття відпустки дозволяє відновити відносини з друзями та членами сім'ї.
• Платні відпустки дають співробітникам безтурботний час, щоб зосередитися на особистих потребах.
• Баланс трудового життя і зниження стресу є безпосередніми перевагами часу відпочинку.
• Поліпшення сну і продуктивності наводяться як найкращі переваги відпочинку.
• Коли люди подорожують у відпустку, вони починають бачити світ і різноманітність у новому світлі.

Видалення вини на користь відпустки

Дуже важливо для вищого керівництва підтримувати здоровіші та щасливіші робочі місця, сприяючи вигодам для відпочинку.

Пропонуючи альтернативи

Якщо на робочому місці не пропонуються пільги на відпустку, існують такі альтернативи, як гнучка робота, невиплачений особистий відпочинок і щоденний сон і перерви на вечерю, які дозволяють працівникам заряджатися. Проте, як правило, всім працівникам повинно бути запропоновано щонайменше 5-10 днів оплачуваних відпусток на рік у перший рік, виходячи з їхнього статусу та робочого часу. Позашляховики можуть заробляти оплачувану відпустку по дорозі, але їм також слід запропонувати обмежену кількість днів відпустки від початку роботи.

Річний зв'язок

Сплачений час повинен бути тим, що заохочується протягом року, підтримувати адекватний рівень кадрового забезпечення та усунути сором або провину. Хоча багато працівників захочуть заощадити час відпустки протягом тривалого часу та часу подорожі, менеджери повинні бути впевнені, що вони використовують вільний час, коли вони хворі, перевантажені роботою, відчувають стрес або мають зменшення уваги.

Встановлення позитивного прикладу

Керівництво компанії також може стати хорошим прикладом для працівників, також беручи час на відпочинок. Говорячи про переваги відпустки, про те, як вона допомагає людям залишатися продуктивними та щасливими, а також про користь для здоров'я від відпочинку, всі ці чинники можуть впливати на інших. Менеджери повинні зробити це позитивним аспектом роботи і ніколи не навантажувати працівників обтяжливими завданнями, поки вони відсутні. Менеджери можуть перевіряти свої команди під час відпустки, але обмежувати їх коротким телефонним дзвінком один раз на день.

Ці поведінки дають іншим модель, з якою можна вести себе, коли вони перебувають у відпустці.

Переваги відпустки для працівників з низькою заробітною платою

Низька заробітна плата та працівники з мінімальної заробітної плати повинні бути впевнені у використанні будь-яких оплачуваних днів відпустки, які вони мають право щорічно. Якщо вони цього не роблять, вони по суті роздають заробітки. Під час свого відпустки вони можуть зосередитися на особистих справах, які включають в себе план заробляти більше в наступному році. Допомога в освіті може допомогти працівникам з низьким рівнем заробітної плати вивчити професію або диплом коледжу, поки вони працюють, а оплачуваний час є важливим аспектом цього, коли їм потрібно навчатися для іспитів або поїздок на заняття.