Якщо ви подаєте у відставку, перебуваючи на материнському відпустці?

Відпустка для материнства - це час, що перетворюється. Під час відпустки від оплачуваної роботи мами відновлюються після пологів і пристосовуються до викликів і захоплення нових дітей. Для багатьох мам відпустка по вагітності та пологах також є часом для переоцінки статусу зайнятості.

Згідно з переписом США, кожна п'ята жінка виходить з роботи до або після народження. Є багато причин для відставки під час відпустки. Позиція може більше не відчувати себе добре, якщо врахувати вашу зростаючу сім'ю. Догляд за дітьми може бути предметом розгляду. Або ви можете отримати пропозицію про роботу під час відпустки.

Вихід з роботи під час декретної відпустки може бути складним. Як і у випадку відставки, ви захочете зберегти свої відносини з роботодавцем. Також важливо уникнути будь-яких потенційних фінансових наслідків для пільг, які використовуються під час відпустки по вагітності та родам.

Виходить з вас правильне рішення?

Будьте впевнені у своєму рішенні подати у відставку, перш ніж подавати повідомлення. Якщо ви впевнені, що хочете отримати нову роботу, відчуйте, що ваша поточна робота не буде працювати для вас після відпустки по вагітності, або хочете залишитися вдома з вашою дитиною.

Якщо вам подобається ваша робота, але потрібно зробити деякі корективи тепер, коли ви є батьком, відпустка по вагітності та пологах може бути гарною можливістю переосмислити і переглядати ваші обов'язки, оплату, годинник і графік.

Розпочніть цю бесіду з менеджером раніше. Придумайте список питань, а також потенційні рішення. Наприклад, до батьківства ділові поїздки могли відчувати себе задоволенням. Якщо він тепер відчуває себе обтяжливим, запитайте, чи відповідальність може бути перенесена на колегу. Якщо пізні вечори, довгі поїздки або інші аспекти роботи, пов'язані з графіком, є проблемою, запитайте про гнучкість роботи.

Що варто розглянути перед відставкою

Перед тим, як подати заяву про відставку, вам слід звернути увагу на кілька питань, які потрібно враховувати.

• Чи хочу я залишити роботу або продовжити відпустку?
• Чи готовий я фінансово залишити свою позицію?
• Чи можуть зміни в моєму графіку (скорочені години, робота з дому та ін.) Дозволити мені залишитися на цій посаді?
• Чи хочу я згодом повернутися до робочої сили?
• Які тримісячні, шестимісячні, річні та п'ятирічні плани?
• Що я буду робити з пільгами, якщо я піду у відставку?

Етика відставки під час материнства

Чи неправильно залишити в декретній відпустці? Етику важко визначити, щонайменше. Швидше за все, тільки ви можете вирішити, що вам подобається, враховуючи ваші відносини з вашою компанією, менеджером і співробітниками.

Багато людей вважають, що повне розкриття є єдиним етичним варіантом, якщо ви знаєте, що ви хочете звільнитися до відпустки. Дехто стверджує, що відмова в кінці або відразу після відпустки по вагітності та пологах може призвести до того, що компанії змінять свою політику відпустки по вагітності. Інші вважають, що не даючи попереднього повідомлення, це прекрасно, оскільки більшість компаній не виступають перед звільненням, звільненням та іншими рішеннями, які можуть завдати шкоди працівникам.

Тут важливу роль відіграє терміни: якщо ви знаєте, що до відпустки ви точно не повернетеся, інформування вашого менеджера є найбільш уважним рішенням. Майте на увазі, що рішення можуть змінюватися під час перебування у відпустці. Ви можете почати свою відпустку певно, що життя на дому - це для вас, і передумайте після десятого тижня.

Незалежно від того, коли ви виходите, надайте повідомлення - два тижні є стандартним. По суті, Ваша первинна лояльність повинна бути для себе як працівника і нова мама. Хоча ви не хочете залишати свого роботодавця на межі, найважливіше, що ви ставите себе на перше місце.

Юридичні та фінансові проблеми

Якщо ваш посібник для працівників був похований у ящику, не дослідженому з моменту, коли ви були найняті, тепер настав час вирвати її. (Вдома без доступу до вашого довідника? Попросіть вашого відділу кадрів надіслати його вам у форматі PDF або поштою.) У деяких компаніях, якщо ви берете відпустку по вагітності та вагітності, а потім не повертаєтеся, ви несете відповідальність за оплату Ваше медичне страхування та інші пільги, такі як плата за інвалідність, використовуються під час відпустки.

Проконсультуйтеся з юрисконсультом з питань працевлаштування за допомогою навігації по законах у вашій державі, а також будь-який трудовий договір, який ви підписали, і правила компанії.

Терміни відставки

Якщо ви підете у відставку під час декретної відпустки, перед від'їздом по вагітності, або поверніться на короткий період, а потім підете у відставку? На ваше рішення можуть вплинути фінансові міркування; відмова від вагітності до відпустки по вагітності та пологах може означати втрату страхування або сплати вільного часу. Ви хочете, щоб збалансувати ваші особисті потреби і фінансові міркування з вашими відносинами з вашим босом.

Як Добре Помітити Повідомлення

Якщо можливо, зверніться особисто до свого менеджера щодо відставки. Цей індивідуальний підхід зазвичай допомагає зберегти ваші стосунки з вашим менеджером. Якщо ви не можете організувати зустріч особисто, ви можете піти у відставку по телефону.

Якщо розмова особисто або по телефону неможлива, ви можете надіслати електронний лист або лист зі своєю відставкою. Ось поради щодо:

• Як вийти за електронною поштою
• Поради щодо написання заяв про відставку
• Зразок відправки електронної пошти під час декретної відпустки
• Зразок відставки листа для відправки після декретної відпустки

Як і в будь-якій відставці, робіть все можливе, щоб уникнути спалювання мостів; Ви можете бути впевнені, що Ви не повернетеся до компанії, але обставини можуть змінитися. Ви також можете скористатися вашою розмовою про відставку як можливість відкрити двері до потенційної позаштатної або підрядної роботи в майбутньому. Пропозиція допомогти під час переходу є одночасно ввічливою та потенційно корисною.