10 порад щодо вибору найкращої роботи для Вас

Це завжди цікаво, коли у вас є варіанти роботи, на вибір, навіть якщо це може бути напруженим, щоб вирішити, яку позицію прийняти. Оскільки ринок праці зміщується в атмосферу, що "керується кандидатом", ви можете знайти себе у виборі щодо наступної роботи. Шукачі роботи, які перебувають у високозатребуваних областях, і працівники, які мають значний досвід успішної кар'єри, часто знаходяться в завидній позиції, коли можуть вибирати свою наступну роботу з численних можливостей.

Якщо у вас є правильний набір навичок і досвід, ви можете дозволити собі бути прискіпливими. Ви зможете скористатися вашою перевагою, щоб висадити роботу, яка ближче всього до вашого ідеального положення. Ви також зможете вибрати роботу, яка найкраще підходить для ваших особистих обставин і кар'єрних цілей.

Вам не потрібно приймати першу пропозицію про роботу, якщо ви не впевнені, що це ідеальне місце для наступного етапу вашої кар'єри. Скоріше, не поспішайте і переконайтеся, що ваша наступна робота - саме те, що ви шукаєте. Ось як оптимізувати свої шанси на вибір найкращої роботи, коли ви маєте перевагу.

10 порад щодо вибору роботи на ринку шукача роботи

1. Залишайтеся в режимі пошуку роботи. Тримайте себе в режимі безперервного пошуку роботи, щоб бути готовими до можливостей, коли вони виникнуть. Тримайте всі ваші документи пошуку роботи в актуальному стані, особливо ваш профіль LinkedIn. Документуйте свої успіхи в поточній роботі щонайменше щомісяця і включіть їх у своє резюме. Якщо ваші навички користуються великим попитом, роботодавці часто прийдуть за вами, тому будьте готові реагувати на привабливі варіанти.

2. Створіть профіль своєї ідеальної роботи та роботодавця.Це допоможе вам визначити привабливі позиції та передати інші робочі місця, які, на вашу думку, не підходять. Подумайте, який тип роботодавця буде ідеально підходить для вашої особистості та стилю роботи. Для цього подумайте про елементи Ваших поточних і минулих робочих місць, які Вам найбільше сподобалися, і запишіть їх. Запитайте себе: Які види діяльності найбільше задовольняють вашу поточну роботу? Що ви хотіли б уникнути у вашій наступній роботі? Що ви хочете з точки зору балансу між роботою та життям?

Яка ваша ідеальна культура компанії? Які робочі місця будуть найбільш задоволені для вас, щоб працювати?

3. Що ще Ви хотіли б на роботі? Ви також повинні розглянути, що може бути відсутнім у вашій поточній роботі. Наприклад, якщо вам подобається планувати події, чи виконуєте ви достатньо планування подій у поточній ролі? Можливо, ваша поточна робота не дає достатньо можливостей для просування по службі, або ваш начальник занадто автократичний, і ви хочете більше свободи приймати рішення і планувати свій робочий процес.

4. Розгляньте вашу ідеальну роботу. Візьміть деякі оцінки кар'єри в Інтернеті, щоб допомогти вам визначити інші цінності, інтереси або риси особистості, які ви можете використовувати у вашій ідеальній роботі. Ви також можете заручитися допомогою консультанта з кар'єри, якщо ви намагаєтеся визначити ключові аспекти вашої ідеальної кар'єри. Якщо у вас є компанія, про яку ви мрієте працювати, то зараз може бути час, щоб з'єднатися з ними.

5. Знайте свою цінність. Однією з переваг користування попитом є можливість оновити компенсацію. Досліджуйте швидкість для вашої роботи через онлайн-джерела зарплати, опитування вашої професійної організації та неформальне спілкування з колегами-професіоналами. Перегляньте ці поради для визначення вашої вартості.

6. Хочете більше грошей? Якщо ви вважаєте, що ви повинні робити більше, розглянути питання про підвищення або цільових інших робочих місць, які мають вищу компенсацію. Багато роботодавців будуть відповідати пропозиції від іншої організації. У деяких випадках конкурентна пропозиція або зміна робочих місць можуть бути єдиним способом забезпечити суттєве збільшення оплати праці. Будьте обережні, щоб не видавати ультиматум своєму поточному роботодавцю, якщо ви не готові змінити роботу. Ви не хочете втрачати роботу, яка є у вас, перш ніж ви будете готові перейти.

7. Отримайте більше навичок. Якщо наступна робота, яку ви хотіли б, потребує навичок або знань, яких ви не маєте повністю, або ви хочете розширити свої поточні обов'язки в нові області, дослідіть, чи можете ви включити ці навички у вашій позиції. Ваш роботодавець може бути більш гнучким, ніж ви думаєте, змінюючи свою роботу, якщо ви високо цінуються співробітником, і вони не хочуть втрачати вас.

Крім того, досліджуйте заняття та можливості навчання, щоб отримати потрібний досвід для наступної роботи. Ваш роботодавець може навіть погодитися платити.

8. Допоможіть рекрутерам знайти вас. Коли є дефіцит працівників, роботодавці стають більш активними у наборі пасивних кандидатів. Вони з більшою ймовірністю будуть використовувати пошукові фірми для лову риби для кандидатів і перспективи шахти від LinkedIn.Подумайте про використання рекрутера, щоб допомогти вам знайти вашу ідеальну роботу, але переконайтеся, що ви не дозволяєте їм перевизначити ваші цілі для задоволення пропозиції робочих місць, які вони просувають. Розробити повний профіль LinkedIn, оновити його, і ваша наступна робота може знайти вас, перш ніж ви знайдете його.

9. Можна сказати: «Ні, дякую.” Не бійтеся відмовитися від пропозиції про роботу, яка здається менш ідеальною. Якщо ви користуєтеся великим попитом, інші пропозиції прийдуть до вас. Можливо, вам буде краще залишатися у вашій поточній роботі, поки не знайдете щось дуже привабливе. Надмірне скасування роботи може бути червоним прапором на резюме, навіть для працівників з високим попитом. Ось як відхилити пропозицію про роботу.

10. Торкніться з'єднань. Зверніться до контактів, щоб отримати інформацію, поради та пропозиції щодо робочих місць. Поділіться своїм профілем на ідеальну роботу і попросіть їх рекомендувати позиції у своєму секторі. Під час нестачі працівників компанії часто платять співробітникам премію за напрямки кандидатів; Рекомендації нинішнього персоналу зазвичай розглядаються при будь-яких обставинах.

Як вирішити, яку роботу потрібно взяти

Це може бути важче прийняти рішення, коли у вас є більше робочих місць на вибір. Можливо, вам доведеться жонглювати кілька пропозицій роботи, які можуть бути стресовими. Витратьте час на оцінку кожної пропозиції та ретельно порівняйте пакети виплат працівникам. Це не все про гроші - переваги та пільги, які ви пропонуєте, також дуже важливі, і деякі пільги можна обговорити в пропозиції про роботу.

Коли ви шукаєте роботу на ринку покупця, ви перебуваєте на водійському місці, і ви можете вибрати між завданнями, щоб знайти той, який найкраще підходить. Не поспішайте приймати рішення. Не поспішайте уважно розглянути всі варіанти. Забудьте про ті, які ви не прийняли після прийняття рішення; замість цього сфокусуйтеся на майбутньому і готуйтеся почати нову роботу.