Відкрийте для себе зарплати та обов'язки генераліста з людських ресурсів

Заробітна плата спеціаліста з людських ресурсів залежить від їхніх обов'язків та обов'язків, ринку загального профілю у вашому регіоні, розміру організацій, які використовують універсалів, а також організаційної структури та організаційної ієрархії.

За даними робочого сайту payscale.com, за станом на 2018 рік, спеціаліст з людських ресурсів заробляє середню зарплату в розмірі 51,368 доларів на рік. За перші 5–10 років на цій посаді плата зростає скромно, але будь-який додатковий досвід не впливає на оплату праці. Люди в цій роботі взагалі не мають досвіду більше 20 років.

За даними Бюро статистики праці (BLS), станом на травень 2016 року в США було 547,8 тис. Спеціалістів з персоналу. BLS повідомляє про перспективи роботи (на період 2016–2026 рр.) 7-відсоткового зростання. категорія "швидше як середня".

Фактори, що впливають на зарплату

Заробітна плата, зароблена спеціалістом з персоналу, залежить від таких факторів:

• Промисловість
• Регіон
• Розмір компанії
• Організація приватного або державного сектору
• Чи є спеціаліст з персоналу HR чи єдиний працівник HR, або якщо генерал відповідає менеджеру або директору

Заробітна плата, зароблена спеціалістом з персоналу, також залежить від особистих факторів, таких як:

• Ступені заробили
• Отримані повноваження
• Роки досвіду
• Довговічність в організації
• Продуктивність
• Сертифікати
• Обов'язки та очікування роботи

Згідно з Payscale.com HR генералістських робочих місць у великих містах, таких як Філадельфія, Чикаго, і Нью-Йорк, командувати вищими зарплатами і, як правило, чим більше організація, тим більше HR генерал оплачується. У регіональному розрізі спеціалісти з персоналу заробляють менше грошей на Середньому Заході і Півдні і заробляють більше грошей на східних і західних узбережжях.

Освіта та навички необхідні

Як правило, для цієї роботи необхідний мінімум ступеня бакалавра, а також багаторічний досвід роботи. Багато позицій воліють ступінь магістра. Необхідні потужні навички роботи з комп'ютером, і, як правило, необхідно вміти вміло використовувати Microsoft Word і Excel.

Крім того, його робота має велику кількість обов'язків, які необхідно виконати, тому важливо мати можливість багатозадачності і добре працювати під тиском. Сильні навички роботи в команді потрібні спеціалісту з людських ресурсів, який працює у великій організації, яка повинна працювати з вищим керівництвом і співробітниками.

Опис роботи для генераліста людських ресурсів

Загальні спеціалісти з людських ресурсів відповідають за всі аспекти роботи з людськими ресурсами. Генералісти можуть мати обов'язки у всіх сферах HR, включаючи нарахування заробітної плати, пільги, компенсації, навчання, підбір персоналу, відносини з працівниками, трудові відносини, розвиток організації, управління змінами та управління персоналом.

Snap Shot завдань генерала HR

• Діє як зв'язок між працівником та керівництвом для відповіді на запитання або зауваження щодо політики, практики та правил компанії.
• Обробляти, перевіряти та підтримувати документацію, пов'язану з кадровою діяльністю, такою як кадрове забезпечення, навчання та оцінювання ефективності.
• Керівництво керівниками у підборі кадрів і відносинах з працівниками.
• Впроваджуйте програми компенсації працівників, навчання та допомоги.

Ієрархія у відділі кадрів

У деяких організаціях, зазвичай менших організаціях, спеціаліст з управління персоналом може бути найпопулярнішим працівником HR, але це не так у великих багаторівневих організаціях, де генералісти звітують керівникам, напрямкам і віце-президентам.

У організаціях, які мають менеджера з людських ресурсів, до якого звертається генеральний директор з персоналу, генеральний директор з персоналу, як правило, відповідає за завдання та функції нижчого рівня в межах сфери HR. Менеджер або директор приймає на себе вищі обов'язки та отримує більш високий рівень заробітної плати. Вони також відповідають за адміністрування кадрової політики, процедур і програм.

Для отримання детальної інформації про місто або область, в якій ви хочете працювати, вам слід проводити інформаційні інтерв'ю з людьми, які зараз працюють у ролі менеджерів з персоналу або загального профілю. Крім того, зверніться до місцевих рекрутерів та членів вашого місцевого товариства з людських ресурсів (SHRM).