Питання внутрішнього співбесіди

Як це відбувається, коли ви берете на роботу в компанії, на яку ви вже працюєте? Процес може змінюватись залежно від того, чи розглядає компанія тільки внутрішніх кандидатів, або ж інтерв'ю з зовнішніми кандидатами.

Якщо є тільки внутрішні кандидати, процес може бути менш формальним і більше схожим на зустріч або обговорення з менеджером по найму. Можливо, навіть офіційно не потрібно подавати заявку на роботу. В іншому випадку, це може включати офіційну заявку та процес офіційного інтерв'ю з менеджером по найму, керівництвом компанії та іншими працівниками.

Після того, як ви подасте заяву на роботу в компанії, наступним кроком буде співбесіда. Деякі з питань інтерв'ю будуть схожими на будь-яке інше інтерв'ю, але деякі з них будуть специфічними для вашого статусу як поточного працівника компанії.

Читайте нижче, щоб дізнатися про типи питань, які можуть бути задані на внутрішньому інтерв'ю, питання про інтерв'ю та поради щодо проведення інтерв'ю.

Типи внутрішніх запитань на співбесіду

Ознайомтеся з деякими типами внутрішніх запитань на співбесіду, які вам можуть запропонувати під час співбесіди для нової роботи з поточним роботодавцем.

Загальні питання для інтерв'ю

Коли ви проводите інтерв'ю для внутрішньої позиції у вашого поточного роботодавця, багато питань, які вам будуть задані, є типовими питаннями на інтерв'ю, на які повинні відповісти всі кандидати, як внутрішні, так і зовнішні. Не дивуйтеся, наприклад, якщо вас запитають загальним питанням, наприклад: "Чому ви маєте право на цю роботу?" Незважаючи на те, що інтерв'юер може вас знати, вона все ще хоче, щоб ви переконали її, що ви правильні для роботи. Приклади поширених запитань:

• Розкажіть мені про себе.
• Чому ви найкраща людина на цю посаду?
• Яка ваша найбільша сила?
• Яким досягненням ви найбільше пишаєтеся?
• Де ви бачите себе через п'ять років?

Питання про поточну роботу

Крім того, під час інтерв'ювання для внутрішньої позиції вам будуть задані конкретні запитання про те, чому ви хочете залишити теперішню роботу. Відповідаючи на ці питання, ви хочете уникати критики вашої нинішньої роботи або роботодавця. Замість цього зосередьтеся на тому, як нова робота відповідає вашому набору навичок. Підкресліть значення, яке ви можете внести до цієї роботи. Найпоширеніші запитання щодо поточного завдання можуть включати:

• Чому ви хочете залишити поточну роботу?
• Чому ви бажаєте отримати підвищення по службі?
• Чи знає ваш менеджер, що ви подали заявку на цю роботу?
• Чи рекомендуватиме вам менеджер на цю посаду?
• Що це таке, як працювати з вашим керівником?
• Якби люди, які працюють з вами, були запитані, чому ви повинні бути найнятими, що б вони сказали?
• Що вам найбільше подобається у вашій поточній позиції в компанії?
• Що вам не подобається в роботі, в якій ви зараз перебуваєте?
• Якою була ваша найбільша історія успіху у відділі XYZ?
• Які ще позиції ви проводили з компанією?

Питання про нову роботу

Очікуйте питання про нову роботу і новий відділ. Переконайтеся, що у вас є чітке розуміння роботи та її вимог.

Якщо ви знаєте когось у відділі, попросіть їх надати інсайдерську точку зору на те, що роботодавці шукають у працівника.

Це допоможе вам відповісти на запитання про нову роботу, як-от:

• Чи можете ви сказати мені, що ви знаєте про позицію, на яку вас розглядають?
• Що ви знаєте про наш відділ?
• Чому ми повинні вважати вас за цю посаду?
• Чому ви хочете цю роботу?
• Які виклики ви шукаєте в цій новій ролі?
• Чи маєте Ви попередній досвід роботи в цій сфері?
• Що у вас є, що інших кандидатів немає?
• Як би ви провели свої перші 30 днів у цій новій ролі?

Запитання про перехід

Менеджер з найму може також запитати вас про те, як ви будете обробляти перехід від поточного завдання до нового. Будьте готові пояснити, як ви зробите перехід якнайпростіший для себе, свого поточного боса і вашого нового боса. Зразки запитань щодо вашого переходу включають:

• Чи знає ваш менеджер, що ви подали заявку на цю посаду?
• Яку підготовку вам потрібно, щоб бути успішним у цій посаді?
• Як би ви справилися з переходом на нову роботу?
• Як ви будете це робити, якщо не отримаєте роботу?

Питання про компанію

Як і більшість співбесіди, ви також можете отримати запитання про компанію. Це шанс показати ваші інсайдерські знання компанії. Будьте готові довести свої знання про внутрішню роботу компанії, її конкурентів і останніх ініціатив. Приклади запитань про компанію включають:

• Ви тут довго працювали. Як ви бачили цю зміну компанії?
• Які пропозиції ви можете допомогти компанії досягти своєї місії?
• Які, на вашу думку, пріоритети цієї компанії в найближчі роки?
• Чому ця компанія виділяється серед конкурентів?

Поради щодо внутрішнього інтерв'ю

Скористайтеся інсайдерською перевагою.Використовуйте свої знання про компанію та її співробітників у своїх інтересах. Один із способів скористатися інсайдерською перевагою - запитати колегу в цьому відділі про роботу. Спробуйте отримати відчуття того, що роботодавець дійсно шукає у кандидатах на роботу, і підкреслити ці якості в інтерв'ю.

Виділяйтеся з змагань. Диференціюйте себе від конкуренції, коли ви конкуруєте з зовнішніми кандидатами, згадуючи і підкреслюючи свій досвід, знання та навички, пов'язані з вашою компанією, коли ви будете відповідати на питання інтерв'ю.

Вдарте правильним тоном. Якщо ви є друзями або колегами з інтерв'юером, це нормально визнати це і бути дружніми до нього чи з нею. Тим не менш, ви все ще хочете бути професіоналом в інтерв'ю. Одягайтеся належним чином і відповідайте на запитання на інтерв'ю так ретельно, як у будь-якому інтерв'ю. Будьте впевнені, що у роботодавця також є питання з інтерв'ю.

Роби своє домашнє завдання. Пам'ятайте, що зовнішні кандидати, ймовірно, дослідили компанію для підготовки до співбесіди. Навіть якщо ви були в компанії протягом тривалого часу, це гарна ідея переглянути свій веб-сайт і будь-які внутрішні інформаційні бюлетені, щоб знайти “точки розмови” про їхню організаційну місію. Таким чином, ви можете продемонструвати, що ви підкоряєтеся своїм діловим та / або виробничим цілям.

Поділіться своїми досягненнями. Важливо також навести приклади успішних досягнень і проектів, як ви допомогли досягти цілей компанії, і ваших досягнень у вашій поточній позиції. Не допускайте помилки, думаючи, що вищий керівний персонал повинен вже знати і цінувати ваші попередні внески. Скористайтеся цією можливістю, щоб нагадати їм про цінність, яку ви додали своїй організації, використовуючи конкретні приклади спеціальних проектів і досягнень.

Слідкуйте відповідним чином. Як і будь-яке інтерв'ю, переконайтеся, що продовжите роботу з листом або електронною поштою. Ви можете використовувати цю нотатку як можливість нагадати їм про одну або дві ключові моменти інтерв'ю, щоб підкреслити, чому ви є ідеальним кандидатом на роботу. Однак, якщо ви бачите інтерв'ю по всьому офісу, не приставайте до неї, коли ви почуєте про роботу. Надішліть записку, терпеливо почекайте і знову довідайтеся, якщо протягом тижня або двох ви не почуєте (або будь-яку дату, коли вони сказали вам очікувати відповіді).

: Як передавати вакансії у вашій компанії | Як подати заявку на роботу у вашій компанії | Більше питань з інтерв'ю