Як використовувати друга як довідник

Старі рядки «посилання на запит», можливо, вийшли з прихильності до резюме, але наявність посилань на готове має важливе значення для успішного пошуку роботи. Хороша довідка може зробити все можливе, пропонуючи розуміння ваших навичок, досягнень і характеру, які менеджер по найму не може отримати від ваших резюме та матеріалів заявки.

Друзі можуть зробити відмінні професійні та особисті посилання для пошуку роботи. Але є кілька речей, які потрібно пам'ятати, щоб ефективно використовувати ці посилання (і полегшити життя друзям, які хочуть допомогти вам отримати роботу).

Різниця між особистими та професійними посиланнями

Ми витрачаємо більшу частину наших годин пробудження на роботі, тому має сенс, що наші колеги часто стають друзями. Якщо це так, ви можете використовувати свого друга як професійного довідника, тобто один, що свідчить про якість вашої роботи. Якщо ваш друг наразі або колись був вашим менеджером, прямим звітом або колегою, вони можуть надати Вам професійне посилання.

З іншого боку, якщо ви ніколи не працювали разом, ваш друг міг би надати особисту інформацію. Ці посилання стосуються характеру, трудової етики, надійності тощо - всі особисті якості, які роблять когось прекрасним працівником, орендарем, членом правління тощо. Не використовуйте нещодавніх знайомих або тих, хто вас не добре знає. Не попросіть подружжя або членів сім'ї надати вам посилання - менеджер по найму вважатиме, що ваша родина має лише позитивні речі щодо вас.

Чи будуть вони хорошим довідником

Хороші друзі не роблять автоматично хороших посилань. Пам'ятайте, що ви не просто шукаєте того, хто має високу думку про вашу роботу - хоча це важливо - але і для того, хто може пояснити, чому вони відчувають себе так, як це роблять. Менеджер з найму не буде думати менше про вас, тому що хтось дуже любить вас, але вони не обов'язково будуть думати більше про вас - їхня мета - найняти когось, хто може виконати цю роботу, а не знайти нового кращого друга. Ось що шукати в хорошому довіднику.

• Дайте вам дозвіл використовувати їх як посилання.
• Можна говорити про якість Вашої роботи (або про Вашого персонажа, у випадку особистої довідки).
• Буде сказати тільки позитивне.
• Можна навести конкретні приклади ваших досягнень.
• Висловлюйте себе добре і таким чином, що позитивно відображається на вас.
• Доступні, пунктуальні і надійні.

Як правило, це погана ідея просити будь-кого за посиланням, якщо ви не почуватиметеся комфортно, надаючи їм одне. Пам'ятайте, що їхня поведінка буде відображати на вас не тільки під час посилання, але і взагалі. Майте на увазі, що наймаєте менеджерів часто Google кандидатів під час процесу найму, і може зробити те ж саме з вашими посиланнями. Ви не хочете, щоб хтось із непрофесійною онлайн-репутацією був схвалений.

Як запитати

Коли хтось дасть вам посилання, вони роблять вам користь. Дуже важливо бути вдячним і робити як можна легше на них. Маючи це на увазі:

1. Завжди запитуйте свого друга, якщо ви можете використовувати їх як посилання, навіть якщо вони не будуть зобов'язані писати рекомендаційний лист або робити значне зобов'язання з часу. Вона є одночасно розумною і розумною: ви хочете, щоб ваш друг був готовий малювати вас у позитивному світлі. Найчастіше краще використовувати посилання, які доступні по телефону, і вам слід запитати їх про найкращий номер (стільниковий телефон, офісний телефон тощо).
2. Перегляньте роботу та ваші досягнення. Поділіться з описом посади і поясніть, які кваліфікації та навички здаються найбільш важливими для ролі - і найбільш важливими для менеджера по найму. Запропонуйте приклади ваших досягнень, які демонструють ваші здібності до роботи. Не припускайте, що ваш друг запам'ятає ваші досягнення з вашого часу, працюючи разом. Досить важко згадати, що ми зробили у власній кар'єрі - це неможливо.

1. Ваш друг телефону сором'язливий? Вони можуть допомогти вам, написавши рекомендаційний лист. Якщо ви йдете цим шляхом, не є поганою ідеєю мати список важливих навичок, досягнень і обов'язків, які готові дати їм, щоб полегшити процес написання. Якщо це здається корисним, ви також можете запропонувати їм ці шаблони для керівництва їх написанням, але переконайтеся, що вони використовують їх лише як орієнтир. Останнє, що ви хочете, це закінчити з довідковим листом, який скопіював слово за словом із шаблону.
2. Надішліть лист подяки. Це правильно, і це збільшить шанси вашого друга рекомендувати в майбутньому.