Можливості роботи та кар'єра у ВВС

Військово-повітряні сили мають понад 150 робочих місць. Тільки три з цих завдань (Pararescue, Combat Controller, та Tactical Air Command and Control), закриті для жінок. Військово-повітряні сили називають свої робочі місця "Спеціальними кодами ВВС" або "AFSCs".

Варіанти залучення

Військово-повітряні сили мають два варіанти залучення: Гарантована робота, і Гарантована зона схильності. Відповідно до програми "Гарантована робота", заявник гарантовано проводить навчання у конкретному АФОС (Air Force Job). Відповідно до програми гарантованої придатності, заявникові гарантується, що він / вона буде обраний для роботи, яка потрапляє в одну з визначених областей здібностей. Військово-повітряні сили розділили всі свої робочі місця на чотири сфери здібностей (загальні, електронні, механічні та адміністративні).

Процес застосування

Щоб забезпечити максимальну гнучкість для ВПС для задоволення своїх потреб, лише близько 40 відсотків всіх робочих місць надаються команді рекрутингу ВПС за гарантовані робочі місця. Решта 60 відсотків зарезервовано для тих, хто залучається до програми "Гарантована область здібностей". Як правило, процес полягає в тому, що заявники подорожують до Військової вхідної станції обробки (MEPS), де вони приймають ASVAB, проходять медичне обстеження і зустрічаються з фахівцем із забезпечення безпеки, щоб визначити свою кваліфікацію.

Потім заявник зустрічається з радником по роботі ВВС і розглядає робочі місця, які в даний час доступні, які вони мають право (якщо такі є). Якщо немає доступних робочих місць, на які претендує заявник, та / або бажає, вони розробляють список з п'яти робочих місць (включаючи одну зону здібностей) і зараховуються до програми відстроченого залучення (DEP). Потім заявники розміщуються на QWL (Кваліфікований список очікування) для того, щоб одна з їхніх переваг стала доступною. Це може тривати кілька місяців.

Це не рідкість, в ці дні, заявник ВПС залишається в DEP протягом восьми або більше місяців, перш ніж нарешті вийти на базову підготовку. Коли одна з їхніх уподобань стає доступною (будь то конкретна робота або область здібностей), вони потім призначаються до цієї зони роботи / здібності і отримують дату базового навчання.

Якщо в програмі гарантованих здібностей вступатиметься один з них, вони зустрінуться з радником з питань роботи протягом 2-го тижня базової підготовки. Радник по роботі дасть їм список усіх доступних для них робіт (медичні, моральні історії, оцінки ASVAB). Зрозумійте, що не всі робочі місця ВПС в межах зони здібностей будуть в списку, тільки робочі місця, які мають відкриті шкільні місця в цей конкретний момент часу. Коли ви отримуєте список варіантів вибору, у вас є один тиждень, щоб розглянути його, після чого ви повернетеся до консультанта по роботі і надайте своїм 8 найкращим виборам (зі списку).

Всі інші люди, які навчалися в одному і тому ж тижні навчання, які потрапили до однієї програми, також матимуть список, який виглядає точно так само, як і ваш. Вони також роблять вибір.

Рейтинги заявника

Консультанти з працевлаштування надають кожному заявнику «рейтинг», який випливає з їхніх балів ASVAB, медичної кваліфікації та моральної (кримінальної / наркотичної історії) кваліфікації. Якщо, наприклад, є робота, яка має п'ять відкриттів і шість людей відкладають її як перший вибір, вони беруть п'ятірку з найвищим рейтингом і дають їм слоти і шосту особу, вони йдуть на свій другий вибір. Звичайно, цей "другий вибір" також може бути першим вибором когось іншого, що вплине на те, чи зможе ця людина отримати слот, залежно від того, скільки їх доступно, і скільки їх було в списку.

Особи, які беруть участь у програмі гарантованої придатності, як правило, дізнаються, за яку роботу вони були відібрані, приблизно на 7-му або 8-му тижні базової підготовки.

Бажаючі залучитись до ВПС повинні бути дуже гнучкими, коли йдеться про призначення на роботу. Протягом останніх декількох років (і в даний час) ВПС зробили виключно хороший підхід до рекрутингу. Фактично ВПС має тисячі добровольців, ніж вони мають місця для призову.

Заохочується гнучкість

Рекрутери ВВС часто відмовляються обробляти заявника, який «заблокований». Фактично, це марна трата часу і ресурсів для обробки заявника, який має намір зацікавитися лише кількома можливостями роботи, коли є сотні інших кваліфікованих претендентів, які чекають в черзі за ним / нею, які готові бути більш гнучкі. Деякі ескадрильї рекрутингу ВВС встановили брифінг-контрольний перелік, що рекрутери повинні перейти з заявником і дати їм початкові та підписані підписи до того, як вони перейдуть до MEPS, в яких конкретно йдеться про те, що вони збираються депутатам ВПС, а не до роботи магазину.

Якщо заявник не погоджується з цим і не підписує цей контрольний перелік, то вони не звертаються до MEPS. Звичайний і простий. Щоб приєднатися до військово-повітряних сил, потрібно бути гнучким як з вибором роботи, так і з датами доступності.

Військово-повітряні сили будуть - іноді - працювати з кимось за межами роботи, яку вони пройшли. Це зазвичай відбувається, коли хтось робить щось, що призводить до тимчасової дискваліфікації з нормальної роботи, або якщо хтось добровільно займається спеціальною роботою або проектом. Наприклад, в деяких ескадрах може існувати "команда" з трьох-чотирьох добровольців для формування ескадри "малої комп'ютерної команди". Ці особи були б добровольцями з ескадрильї, щоб встановлювати і підтримувати невеликі комп'ютери або невелику комп'ютерну мережу в ескадрильї.

Багато з більших ескадрильй ВВС мають такі волонтерські команди.