13 Поради щодо керування менеджером вашої компанії

Вас цікавлять поради щодо керування менеджером? Однією з найпоширеніших скарг працівників є якість їхнього управління. Деякі люди хочуть більше взаємодії, деякі хочуть менше уваги, і багато людей хочуть, щоб їх оцінив їх менеджер.

Працівники припускають, що характер цих відносин визначається виключно або в основному менеджером. Насправді, ви можете зробити кроки, щоб переробити ці відносини з вашим менеджером таким чином, що доповнить ваше задоволення від роботи. Врешті-решт, ви - співробітник з найбільшою втратою, якщо це важливе ставлення неефективно.

Отже, ви маєте найбільше виграти від управління вашим менеджером. Ви хочете використовувати всі тринадцять з цих порад, щоб поліпшити свої відносини з вашим босом.

Тверді поради щодо керування менеджером

1. Ви можете взяти на себе ініціативу, щоб повідомити свого керівника про щоденні або щотижневі заходи та досягнення, незалежно від того, запитані чи ні. Якщо ваш менеджер зазвичай зустрічається з вами щотижня, у вас є можливість оновлювати менеджера про ваш прогрес і досягнення.
2. Якщо це не стандартна практика у вашій організації, скажіть вашому менеджеру, що ви хочете періодично зустрічатися з ним, і взяти на себе ініціативу надсилати запрошення на нараду.
3. Менеджери цінують просте резюме поштою або звіт про стан проектів, над якими ви працюєте. Це підтвердить у своїй свідомості, що ви додаєте цінності і є продуктивними. Ви можете надіслати це повідомлення до зустрічі "один на один". Це повідомлення також може заохотити коротку відповідь, яка включає визнання добре виконаної роботи.

1. Ці оновлені комунікації полегшать для вашого менеджера позитивний огляд результатів діяльності, якщо ваша компанія їх використовує, або рекомендації щодо підвищення заробітної плати, коли настане час. Вони постійно документують ваші внески, які легко переглядати.
2. Якщо ваш менеджер є занепокоєним або мікро-менеджером, ваші звіти можуть полегшити його, а також усунути деякі дратівливі запитання про вашу роботу, або його звичку ширяти у вашій роботі. Кожен менеджер хоче тримати себе в курсі, оскільки він остаточно відповідає за роботу, яку робить його відділ.

1. З тієї ж причини ви ніколи не хочете засліплювати свого менеджера. Ви не хочете, щоб ваш менеджер дізнавався про те, що ви робите - або не робили - від іншого менеджера або відділу.
2. Одним з кращих способів встановити уявлення про те, що ви маєте сильну трудову етику, і тому маєте цінувати ваш начальник, є електронна пошта. Час повідомлень електронної пошти рано вранці, пізно ввечері або у вихідні. Це особливо важливо, якщо ваш офіс не знаходиться поруч з вашим менеджером. Менеджери формують думку щодо вашої трудової етики та внесків, якщо все ваше спілкування відбувається з 9 до 5, з понеділка по п'ятницю.

1. Не забудьте подякувати своєму менеджеру за її час, увагу, тренування та підтримку. Так само, як працівники відчувають, що вони не отримують великого визнання та подяки на роботі, так само як і ваш менеджер. Ваша робота, щоб виразити вдячність їй так само, наскільки це її цінує. Чим більше, тим краще.
2. Більшість менеджерів мають час, коли вони більш розслаблені та доступні. Ознайомтеся з ритмами вашого менеджера і зробіть доступними для неформального діалогу в ті часи і в тих місцях. Знайомство з менеджером як особа сприяє взаємовигідним відносинам, які можуть служити вам обом.

1. Якщо ви думаєте, що ваш менеджер буде приємним, подумайте про те, щоб він іноді пообідав, щоб побудувати більш сильний зв'язок. Ви можете бути здивовані тим, що він у захваті від вашого інтересу. Якщо ви думаєте, що ваш менеджер буде вважати цю ситуацію незручною, попросіть його або її приєднатися до вас і одного або двох співробітників на обід. Менеджери майже ніколи не відмовляються від запиту на невеликий обід. Він знає, що обід не буде про ваші проблеми, потреби або бажає, коли група присутня.
2. Намагайтеся залишатися зв'язаними з рівнем стресу вашого менеджера і визначте, коли він знаходиться під тиском. Добровільно допомагайте при будь-яких нових кризах, щоб зняти певний тиск на нього. Ваша лояльність допоможе побудувати міцніший зв'язок з вашим менеджером.

1. Більш міцний зв'язок зароблятиме на повазі та підтримці вашого менеджера. Ви навіть можете досягти відносин між наставником або промоутером / спонсором. Як наставник, ваш бос може навчити вас з її досвіду. Як промоутер, ваш бос може принести ваше ім'я, коли виникає акція або присвоєння сливи. Зрештою, ви не хотіли б рекламувати людей, яких ви знаєте і довіряєте?
2. Візьміть відповідальність за свої стосунки з менеджером. Він чи вона має численні обов'язки та турботи. Зняття кількох пропусків з вашого менеджера дозволить побудувати міцні робочі стосунки та збагатити ваш досвід роботи. Це може навіть почати вашу успішну кар'єру.