Як написати ефективне супровідне листове стажування

Початковий етап процесу заявки на стажування починається з подання резюме, часто супроводжується супровідним листом до позицій і зацікавлених роботодавців. З цих документів заявники повинні мати приблизно 30 секунд або менше, щоб привернути увагу роботодавця.

Що всі резюме роботодавці отримують на щоденній основі, я можу гарантувати вам, якщо ви не вразити їх своїми вихідними документами, ви ніколи не отримаєте шанс перейти на наступний рівень.

Створення резюме для подання заявки на стажування

Загальним питанням, яке я отримую від студентів, є те, що вони повинні робити окреме резюме та супровідний лист для кожного роботодавця? Якщо вони не мають резюме, по-перше, створення резюме для кожного зацікавленого роботодавця може здатися нездоланним завданням; але це не так вже й важко, як тільки ви розпочнете своє перше резюме.

Орієнтація на своє резюме

Як тільки ви маєте початкове резюме, досить легко внести зміни, щоб націлити його на певну стажування / роботу або галузь. Дивлячись на ключові слова в описі позиції може дати вам хорошу ознаку щодо типу навичок, необхідних для виконання роботи і які ключові слова ви хочете включити в своє резюме. Для студентів, багато стажувань шукають кандидатів, які володіють специфічними навичками передачі, такими як спілкування, міжособистісні, організаційні, комп'ютерні та лідерські. Щоб продемонструвати свою компетентність, ви можете зосередитися на своїх курсових роботах, попередніх стажуваннях і робочих місцях, а також на будь-якому клубі або волонтерській діяльності, в якій ви брали участь.

Хоча резюме, яке використовується для конкретних позицій і галузей, може бути майже однаковим, ви обов'язково захочете включити більш точну інформацію у супровідний лист. Супровідний лист - це те, де ви можете дозволити роботодавцю дізнатися про ваші інтереси та конкретні причини, з яких ви хочете працювати у своїй конкретній компанії. Часто досить легко знайти цю інформацію, переглянувши опис стажування, а інший раз ви захочете подивитись на веб-сайті компанії і ознайомитися з їхньою місією, щоб дізнатися, в чому справа роботодавця.

Визначивши, що роботодавець шукає у кваліфікованого кандидата, ви можете почати фокусування вашого супровідного листа саме на тому, що шукає роботодавець.

Пошук стажувань онлайн

Ви також можете вирішити шукати такі сайти, як Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org або інші сайти, де можна знайти інформацію про будь-який тип стажування, який ви шукаєте. Ви також можете звернутися до вашого коледжу, щоб дізнатися, чи вони пропонують Careershift, який надає кожній позиції на кожній дошці, яка існує в Інтернеті. Обов'язково використовуйте параметри розширеного пошуку на цих сайтах, щоб переконатися, що ви отримуєте відфільтрований та більш цільовий список стажувань. Ви можете включити конкретні ключові слова, певну галузь або роботу, місце розташування та інші критерії, які допоможуть зберегти списки саме того, що ви шукаєте.

Ви також можете зареєструватися на сайтах або електронній пошті або бюлетені роботодавця, щоб отримувати інформацію, коли з'являються нові оголошення. Це може здатися великою кількістю роботи, але як тільки ви отримаєте вивіску, ви зможете заощадити час, будучи більш організованим. Я часто рекомендую студентам використовувати електронну таблицю, де вони можуть перерахувати всі зацікавлені стажування та терміни для їх застосування. Після того як вони почнуть подавати заявки, вони захочуть відстежувати ті позиції, на які вони подали заявку. Деякі сайти дозволяють зберегти ці сайти прямо на своєму веб-сайті, що також робить його набагато простішим, щоб залишатися організованим і дотримуватися.

Орієнтація на супровідний лист

Якщо у вас є кілька сфер інтересу, ви захочете мати кілька резюме та супровідних листів, підготовлених. Ви завжди захочете мати розділ вашого супровідного листа, який говорить безпосередньо з роботодавцем. Ви хочете, щоб вони зрозуміли, що ви знаєте, про що вони йдуть, і ви хочете точно вказати, які саме знання та навички ви повинні запропонувати компанії.

З такою кількістю претендентів на кожну посаду відповідальність заявника полягає в тому, щоб передати свої сильні сторони та здібності, які прямо говорять про те, що компанія шукає у заявника.