Як відповісти на запитання про успіх у роботі

Рекрутери знайдуть багато різних способів оцінити вашу кваліфікацію для роботи, і один із способів, яким вони можуть скористатися, полягає в тому, щоб запитати вас про те, які кваліфікації, здібності і сильні сторони ви маєте, які допоможуть вам найбільш успішним у цій роботі.

Які ваші кваліфікації?

Більшість інтерв'юерів досліджуватимуть ваші основні переваги, щоб визначити, як ви можете зробити найбільший вплив, якщо їх наймають. Ви повинні бути готові поділитися кваліфікацією, яку ви маєте, що дасть вам змогу досягти успіху у позиції, а також деякі приклади, які ілюструють, чому вони важливі для роботи.

Ваші сильні сторони Vs. Їх ключові кваліфікації

Найкращий спосіб підготуватися до відповіді - це почати з ретельного вивчення ключових кваліфікацій, яких прагне ваш роботодавець. Шукайте необхідну кваліфікацію, яка добре відповідає одному з ваших найважливіших активів. Часто роботодавці перераховують навички, які вони шукають, і ви можете скористатися переліченими для екстраполяції додаткових відповідних навичок. Цей підхід особливо корисний, якщо у вас є ці додаткові навички, але їх не вистачає у тих, про які вони згадують.

Метод STAR

Подумайте про ситуацію, в якій ви застосували цю силу на користь свого роботодавця, і будьте готові поділитися будь-якими позитивними результатами, які ви створили. Якщо можливо, підготуйте дві або три історії про те, як ви додаєте цінності в різних контекстах, натиснувши на цю силу. Вкажіть, як ця сила може бути корисною для роботодавця, з яким ви проводите інтерв'ю. Не очікуйте, що вони зроблять для вас логічний стрибок; прямо вкажіть, як ця сила допоможе їм.

Природним способом цього є використання методу STAR: опишіть ситуації і завдання що потрібно було завершити, поясніть дії ви взяли і результат генерується шляхом прийняття цієї дії. Наявність пояснень STAR, підготовлених для кожної кваліфікації, не дасть вам змоги зіткнутися під час інтерв'ю.

Інтерв'юерам часто доводиться запитати про ще одну чи дві сили, які призвели до Вашого успіху на роботі. Будьте готові до обговорення декількох сильних сторін, які були б дуже застосовні до роботи під рукою і як вони вигідні для компанії, з якою ви проводите інтерв'ю.

Як з'ясувати ваші основні сильні сторони

Якщо ви не впевнені, якими є ваші основні переваги, тепер настав час розібратися, перш ніж провести співбесіду. Це можна зробити кількома способами:

• Запитати когось:Часто важко оцінити наші власні сильні та слабкі сторони, але друг або колега, якому ви довіряєте, повинен мати можливість пролити світло на цю тему для вас.
• Перевірте LinkedIn: Перегляньте навички та підтвердження на LinkedIn для людей, які мають подібні ролі. Навички, для яких вони найбільш схвалені, ймовірно, є такими, які у вас є.
• Розглянемо попередні досягнення і похвали: Коли ви отримали відгуки від своїх колег і менеджерів, що сказано про вашу роботу? Незалежно від того, чи відгук прийшов від професора чи начальника, зараз він може бути корисним у визначенні того, якими є ваші кваліфікації, здібності та сильні сторони.