Переваги роботи у великій юридичній фірмі

01 Високі зарплати

Великі юридичні фірми належать до найвищого рівня оплати праці професіоналів-юристів. Працівникам часто надаються більш великі компенсаційні пакети, ніж ті, що працюють у державних, судових, малих, неприбуткових або громадських секторах. Неоплачені стажисти майже не чути, на відміну від дрібних фірм.

Ці фірми можуть дозволити собі платити добре, тому що зазвичай вони приваблюють великих клієнтів.

02 Колеги з повноваженнями

Оскільки багато великі юридичні фірми готові платити найвищий долар, вони можуть наймати найбільш кваліфікованих юристів, юристів та працівників. Мега-фірми часто наймають тільки кращих студентів з найпрестижніших юридичних шкіл. Працівники у великих юридичних фірмах, як правило, мають ступінь бакалавра, а також досвід у своїй юридичній спеціальності.

03 Витончена робота

Багато чого з високого класу, складних судових процесів та транзакційних юридичних робіт надходять до великих юридичних фірм, оскільки вони мають талант високого калібру та широкий спектр ресурсів. І високотехнологічна, складна юридична робота в широкому спектрі практичних областей забезпечує інтелектуально складні умови для адвокатів і параюристів юридичних фірм.

Це фірми, які залучають висококласні позови, що вимагають сильних, великих штабів для управління і судового розгляду. Звичайно, недолік цього може бути дуже довгим робочим днем ​​і практично неіснуючими вихідними днями.

04 Великі, різноманітні клієнтські бази

Клієнти великих юридичних фірм, як правило, є більш багатими і різноманітними, ніж у невеликих фірм. Велика, диверсифікована клієнтська база робить меншою ймовірність того, що фірма зіткнеться з фінансовими труднощами, якщо клієнт прийме свій бізнес в іншому місці.

Багато мега-фірм мають багато юрисдикційну практику і кілька місць у всьому світі, що дозволяє юристам і юристам обслуговувати міжнародних клієнтів.

05 Широкі фірмові ресурси

Великі юридичні фірми мають більше ресурсів на місці, ніж невеликі фірми. Великі ресурси фірми варіюються від центрів копіювання до повного сервісу та широких юридичних бібліотек до внутрішніх тренажерних залів і кафетерів повного комплексу послуг.

Велика юридична фірма також має великий адміністративний та допоміжний персонал. Персонал може включати в себе юридичних адміністраторів, юридичних секретарів, помічників, маркетологів, ІТ-персоналу, службовців, бібліотекарів, судових прокурорів та месенджерів.

06 Розкішні офіси в провідних місцях

Великі юридичні фірми, як правило, пропонують більш плюшеве і просторе оточення, ніж невеликі фірми, фірми, що представляють суспільний інтерес, і уряд. Великі офіси юридичних фірм, як правило, розташовані в престижних районах міста, недалеко від суду, з чудовою кухнею та іншими зручностями поблизу, щоб заохотити клієнтів і новобранців.

Звичайно, розкішні офіси зазвичай вимагають певного дрес-коду, навіть у вихідні та святкові дні.

07 Добре розроблені навчальні програми

Великі юридичні фірми часто запроваджують чіткі програми підготовки та наставництва для колег, юристів та інших фахівців юридичних фірм. Багато з них також мають розроблені літні асоційовані програми та внутрішні освітні програми, які забезпечують постійне зростання та можливості навчання для співробітників.

Багато великі юридичні фірми створюють різноманітні ініціативи для сприяння успішності жінок і представників меншин і заохочення рівних можливостей.

08 Важливі можливості для просування

Багато великі юридичні фірми базуються на складних організаційних ієрархіях, створюючи більше можливостей для просування по службі. Наприклад, кар'єра юриста у великій фірмі може перейти від початкового рівня / молодшого юриста до середнього рівня, до старшого юриста, до партнера, що не є акціонером, потім до партнера з акціонерного капіталу, і, нарешті, до старшого партнера.

09 Про Боно ініціативи

Великі юридичні фірми часто запроваджують програми pro bono та громадські послуги, які заохочують адвокатів і параюристів до певної кількості годин для допомоги громаді та малозабезпеченому населенню, наприклад, дітей та літніх людей. Це може бути корисним, тому що багато асоціацій адвокатів вимагають постійного участі в програмі pro bono.