Спеціаліст з людських ресурсів - опис роботи

Спеціаліст з людських ресурсів, який часто називають спеціалістом з персоналу, допомагає роботодавцю знайти кандидатів на роботу, які є найбільш кваліфікованими для задоволення потреб організації. Він або вона набирає заявників, переглядає резюме, проводить інтерв'ю та проводить перевірки фону. Спеціаліст з персоналу може також інформувати заявників про прийняття або відхилення.

Його робота часто виходить за рамки найму та найму. Спеціаліст з управління персоналом може орієнтувати нових співробітників, пояснюючи політику, процедури та переваги компанії або організації. Деякі фахівці з персоналу також мають інші обов'язки, включаючи адміністрування пільг та утримання працівників.

Швидкі факти

• Спеціалісти з персоналу заробляють середню річну зарплату в розмірі 60 350 доларів США (2017).
• 548,8 тис. Осіб працюють у цій професії (2016).
• Хоча більшість фахівців з кадрових ресурсів набирають та надають дозвіл на перегляд, а також мають інші завдання, пов'язані з кадрами, для одного роботодавця близько 16% працюють у фірмах, що займаються працевлаштуванням, або тимчасово допоміжних агентствах, які виступають консультантами інших компаній.
• Більшість HR-спеціалістів працюють повний робочий день.
• Ті, хто спеціалізується на підборі персоналу, повинні подорожувати на ярмарки вакансій і кампуси коледжів, де вони мають доступ до потенційних заявників.

• Фахівці з людських ресурсів мають хороші перспективи роботи. Бюро трудової статистики прогнозує зростання зайнятості так само швидко, як і середнє за всіма професіями в період між 2016 і 2026 роками.

День у житті спеціаліста з людських ресурсів

Ось деякі типові обов'язки, покладені на онлайн-оголошення для позицій спеціалістів з людських ресурсів на Indeed.com:

• "Набирати та координувати інтерв'ю, посилання та документацію для найму персоналу"
• "Наступні рішення щодо найму"
• "Розподіляти, завершувати та обробляти документи для нових співробітників"
• "Працюйте з співробітниками, щоб відповісти на запитання щодо пільг і допомогти в обробці життєвих подій і відкритих виборів для вступу"
• "Провести нову орієнтацію в оренді та орієнтацію на переваги, щоб створити міцний фундамент для нових співробітників і збільшити залучення співробітників"
• "Допомагати у розробці політики та процедур"
• "Процес координації виходу співробітників, що відходять"

• "Керівництво тренерів і команди для сприяння і сприяння кар'єрного росту і розвитку"

Як стати спеціалістом з управління персоналом

Більшість роботодавців наймають фахівців з людських ресурсів, які мають ступінь бакалавра в галузі управління людськими ресурсами, бізнесом або пов'язаним з ним спеціальністю. Отримання ступеня в психології, особливо з незначними або двома спеціальними в людських ресурсах або бізнесі, також може підготувати вас до цієї кар'єри. Незалежно від основних, курсова робота повинна включати управління персоналом, людські ресурси та трудові відносини, соціальні науки, управління бізнесом та поведінкові науки.

Спеціалісти з людських ресурсів не повинні бути сертифіковані, але це може збільшити ймовірність просування в цій сфері. Дві організації, які пропонують професійну сертифікацію, - Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM) та Інститут HR-сертифікації (HRCI).

М'які навички, які допоможуть вам досягти успіху в цій кар'єрі

На додаток до освітніх вимог і добровільної сертифікації, фахівець з персоналу також потребує певних м'яких навичок (особистих якостей), щоб досягти успіху в цій професії. Інтерв'ювання кандидатів на роботу вимагає, щоб хтось мав сильні навички слухання. Йому також потрібні чудові навички міжособистісного спілкування, зокрема, соціальна перцептивність - усвідомлення реакції іншої людини. Відмінні навички мовлення, а також вміння передавати інформацію через письмо, є іншими необхідними атрибутами, а також розумним судженням і чудовими навичками прийняття рішень.

Що роботодавці очікують від вас

Ось деякі вимоги від реальних оголошень про роботу на Indeed.com:

• "Відмінна увага до деталей під час багатозадачності"
• "Можливість обробляти чутливі ситуації та підтримувати високий рівень конфіденційності"
• "Грамотність ПК, включаючи продукти Microsoft Office"
• "Надзвичайно сильні організаційні навички"
• "Здатність будувати і розвивати відносини"
• "Можливість виконання щоденних завдань з мінімальним наглядом"
• "Вести записи або файли і відповідати на відвідувачів і телефонні дзвінки"
• "Продемонстрована здатність здійснювати ініціативу, самостійне судження і бути самостійним стартером, який працює з цілісністю, а також є сильним гравцем команди"

Як визначити, чи ця зайнятість вам підходить

Задоволеність кар'єрою, швидше за все, буде досягнута, якщо професія відповідає вашим інтересам, типу особистості, цінностям, пов'язаним з роботою, та здібностями. Дізнайтеся про себе, зробивши самооцінку, і розгляньте можливість стати спеціалістом з людських ресурсів, якщо у вас є такі ознаки:

• Інтереси (код Голландії): ECS (підприємливий, звичайний, соціальний)
• Тип особистості (типи особистості MBTI): ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
• Значення, пов'язані з роботою: Відносини, підтримка, досягнення

Заняття з відповідними завданнями та заходами

Професія	Опис	Середньорічна заробітна плата (2017)	Мінімально необхідна освіта / навчання
Менеджер по персоналу людина	Контролює найм і стратегічне планування для потреб персоналу організації	$110,120	Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів або пов'язаної галузі
Помічник з людських ресурсів	Забезпечує підтримку фахівцям з персоналу	$39,480	Диплом або мінімальний рівень диплома; Асоційований ступінь
Спеціаліст з трудових відносин	Працює з представниками профспілок та управлінською командою організації	$63,200	Ступінь бакалавра з трудових відносин, HR або бізнес

Джерела

• Бюро статистики праці
• Департамент праці Сполучених Штатів Америки
• Адміністрація з працевлаштування та навчання
• Департамент праці США
• O * NET Online (відвідав 9 січня 2018 р.)