Стислий робочий тиждень

Чи чули ви друзі говорити про роботу стиснутого робочого тижня? Це звучить дуже добре, чи не так? Стиснення роботи звучить так, ніби ви працюєте менше, але це не так. Стислий робочий тиждень або стислий робочий графік - це робочий 40-годинний нетрадиційний спосіб замість традиційного п'ятиденного робочого тижня.

Існує багато різних графіків, за якими можна обговорити та багато переваг, які ви могли б відчути. Якщо ви думаєте про наближення роботодавця до роботи зі стиснутим робочим графіком, знайте про це унікальне робоче рішення.

Розгляньте, якщо цей графік підходить саме вам

Можливо, ви не захочете торгувати тими швидкоплинними ранковими та вечірніми годинами з маленькими дітьми на повний вихідний день, коли діти навчаються в школі. Або, можливо, у вас є фізично чи психічно інтенсивна робота, яка виснажує вас, якщо ви встановите більш тривалий робочий день. Ви працювали б більше годин, до яких ви звикли, і вам доведеться залишатися зосередженими протягом тривалого часу. Крім того, вам потрібно мати догляд за дітьми, який може покрити ваші незвичайні години роботи.

З іншого боку, ви будете продовжувати отримувати дохід на повний робочий день, отримуючи більше гнучкості. Ви також будете обмежувати кількість днів, які потрібно здійснити. Ви будете мати менше перебоїв на роботі, тому що у вас буде більше вільного часу, щоб подбати про призначення лікаря або стоматолога як для вас, так і для ваших дітей. Ваш графік роботи буде більш передбачуваним, тому що вам не потрібно буде брати час, щоб подбати про речі так часто. Чи можете ви зобразити свої сімейні виходи в п'ятницю раз на місяць? Це було б чудово, щоб відвідати місця і не повинні стояти в черзі і чекати.

Вирішіть, який тип стиснення робочого графіка вам подобається

Як ви можете стиснути навантаження на 35-40 годин на більш коротку кількість днів? Якщо ви приїжджаєте порожні ось декілька пропозицій. Ви можете працювати (9) 9-годинними днями, після чого займаєте десятий день. Таким чином, ви будете працювати довгі дні з понеділка по четвер, звичайний день у п'ятницю, а потім візьміть наступну п'ятницю. Інший стислий робочий графік працює (4) 10-годинних днів і займає п'ятий вихідний день. Наприклад, ви можете працювати з понеділка по четвер з 8 ранку до 6 вечора, після чого отримуйте кожну п'ятницю. Загальний графік, який можна побачити в сестринських, пожежних або інших професіях, які потребують 24-годинного зміщення, працює (3) 12-годинні дні і має чотири будні дні.

Визначте, як цей розклад покращить ваш робочий / життєвий баланс

Наявність одного або декількох вихідних днів з роботи, звичайно, може поліпшити ваш баланс між роботою та життям. Робочі батьки могли б більше волонтерів у школі. Вони могли наздогнати домашні доручення, коли продуктовий магазин не переповнений, а маленьких дітей під ногами немає. Це може забезпечити довгі вихідні, щоб наздогнати роботу або домашні справи через роботу. Багато людей присягають стислим робочим тижнем, допомагаючи їм збалансувати роботу та сімейні обов'язки, як знайти час для занять спортом, медитації або просто робити те, що Вони дійсно хочу зробити.

Ви думали про те, щоб повернутися до школи? Ви могли б використати цей вихідний день, щоб заробити інший ступінь, наприклад, Executive MBA, який часто пропонується на серії довгих вихідних.Ваша компанія виграє від вашої освіти, оскільки це допоможе вашій роботі.

Або, можливо, ви живете в районі з надзвичайно довгими часами поїздок, і ви вважаєте за краще приїхати до найгіршого з ранкового трафіку і виїхати після того, як вечірня година пік згасне. Ваш менеджер може бути більш задоволеним, знаючи, що ви не будете працювати пізно або спробувати вийти рано. Стислий графік роботи допоможе встановити очікування, що незалежно від стану трафіку ви будете знаходитися в офісі оперативно.

Як замовити робочий тиждень

Деякі компанії пропонують стислий робочий тиждень як частину свого звичайного меню гнучких варіантів роботи, поряд з віддаленою роботою, скороченим графіком роботи, розподілом роботи та робочим часом. Реалізація її для себе може бути такою ж простою, як візит до менеджера з людських ресурсів і заповнення деяких документів.

Але навіть якщо ваш роботодавець не пропонує попередньо стиснутого робочого тижня, ви можете зробити бізнес-випадок для цієї організації. Документуйте, як ваші робочі обов'язки та щомісячні та щорічні цілі можуть бути витіснені на більш короткий двотижневий цикл роботи. Поясніть, як довший робочий день може насправді збільшити продуктивність, оскільки ви матимете більше часу для роботи.

Тепер, коли ви розумієте, як виглядає стислий робочий тиждень, і плюси і мінуси цього, ви можете вирішити, чи це правильно для вас. Знайдіть тих друзів і колег, які розмовляли про свій графік і отримували їхню думку. І хто знає, може бути, цей графік - це саме те, що потрібно для того, щоб мати можливість впливати між роботою і життям.

Оновлено Elizabeth McGrory