Скільки годин на тиждень - це повна робота?

Що визначає, чи є працівник повний робочий день або неповний робочий день? Скільки годин на тиждень потрібно працювати, щоб вважатися повний робочий день? У Сполучених Штатах Америки Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не передбачає жодних правових вказівок, які визначають, чи є працівник штатним працівником.

Визначення того, що становить зайнятість на повний робочий день, залежить від політики та практики компанії щодо визначення штатних працівників, за винятком призначень за законом «Доступне медичне обслуговування» (Obamacare).

Середня людина працює від 38 до 39 годин на тиждень, тому скільки годин на тиждень ви очікуєте працювати, якщо ви працюєте повний робочий день? Незважаючи на те, що багато хто вважає, що 35 або 40 годин на тиждень повний робочий день, кількість годин, яку ви очікуєте, може працювати, залежно від вашого роботодавця. У деяких випадках це менше; для інших роботодавців це може бути більше.

Традиційний стандарт

Стандарт зайнятості на повний робочий день був, як правило, 40 годин на тиждень у минулому. Проте багато роботодавців розглядають працівників як повний робочий день, коли вони працюють менше годин (тобто за 30 годин, 35 годин або 37,5 години). Оскільки не існує законів, які б регулювали роботу на повну зайнятість для виплати компенсацій та пільг, організація визначає, скільки годин на тиждень розглядаються на повний робочий день.

Працівники, які працюють на повний робочий день, часто частіше отримують пільги, включаючи пенсію, медичне страхування, оплачувану відпустку та час хвороби, які не пропонуються працівникам, які працюють неповний робочий день.

Однак, немає вимог до роботодавців надавати пільги працівникам, крім тих, які передбачені законом. У деяких випадках роботодавці також надають допомогу тимчасовим працівникам.

Коли ви наймаєтеся, ви повинні бути поінформовані щодо вашого статусу працевлаштування та права на отримання пільг, що надаються компанією, залежно від того, чи є ви повний робочий день або неповний робочий день. Якщо ваш статус змінюється, вам також слід повідомити вашого менеджера або відділу кадрів.

Повна робота та робота на умовах неповного робочого часу

Деякі роботодавці скоригували структуру робочих місць і виділили більше позицій, що вимагають менше 30 годин на тиждень, щоб уникнути тягаря виплати допомоги. Відсоток робочих місць, які були неповний робочий день у 1968 році, становив лише 13,5% і в даний час збільшився до 18,5% робочої сили.

Історичні дані також вказують на те, що роботодавці пропонують менше робочих місць на повну зайнятість і більшу кількість неповних робочих місць у періоди рецесії.

Жінки були вдвічі частіше класифікували чоловіків як неповних. Близько 26 відсотків жінок 16 років і старше проти 13 відсотків чоловіків тієї ж вікової групи працювали неповний робочий день.

Доступний закон про догляд Визначення повного робочого часу

З запровадженням Закону про доступне медичне обслуговування (Obamacare), призначення працівника на повний робочий день було призначено як працівник, який витрачає в середньому 30 або більше годин на тиждень на робочому місці. Роботодавці з 50 або більше працівниками повинні надавати медичну допомогу працівникам повного робочого часу відповідно до Закону про доступне медичне обслуговування.

Організації можуть вибрати історичний період від трьох до дванадцяти місяців, щоб присвоїти працівникам повний робочий день, якщо протягом цього періоду вони становили в середньому 30 і більше годин. Після призначення на повний робочий день роботодавці повинні тримати працівників у такому статусі не менше шести місяців.

Працює робоче право

Не існує загальноприйнятого або урядового набору, що визначає зайнятість на повний робочий день. Індивідуальні роботодавці можуть встановлювати стандарти для своїх працівників. Існує декілька винятків, за яких держави встановлюють максимальну кількість годин, які можуть працювати в певних професіях, таких як охорона здоров'я. У цих випадках зайнятість на повний робочий день має бути меншою або нижчою за ці максимуми.

Закон про справедливі трудові стандарти передбачає, що роботодавці повинні платити неофіційним працівникам час і половину за будь-які години, відпрацьовані вище 40 разів на тиждень. Звільнений працівник, який має виплачувати зарплату, не має права на оплату понаднормових робіт за відпрацьовані години за 40 робочих тижнів.

Перевірка політики компанії

Політика компанії визначає години роботи працівників. Компанія може вказати встановлену кількість годин і, за бажанням, який ваш графік роботи. Наприклад, у довіднику Вашого працівника може бути зазначено з 9 до 18 години, або просто вказати 45 годин на тиждень.

Офіційні позначення роботодавців щодо зайнятості на повний робочий день зазвичай складають від 35 до 45 годин, при цьому 40 годин є найпоширенішим стандартом. Деякі компанії вважають 50 годин на тиждень повний робочий день для звільнених працівників.

У деяких випадках, особливо при запуску, це може бути будь-яка кількість годин, необхідних для виконання роботи. Компанія не може встановлювати стандартний графік або кількість годин роботи працівників.

Неформальні очікування для персоналу можуть помітно відрізнятися від мінімальних годин, необхідних для класифікації як повний робочий день в організації. Якщо тип роботи не був уточнений, коли ви проводите інтерв'ю для роботи, уважно вивчіть, що, як очікується, вважатиметься найуспішнішим працівником компанії, якщо ви маєте занепокоєння щодо збереження збалансованого способу життя.

Запитайте про години, коли ви повинні працювати, коли у вас є пропозиція про роботу. Перш ніж приймати пропозицію, переконайтеся, що ви можете взяти на себе зобов'язання щодо кількості годин на тиждень. Ви також хочете дізнатися, чи змінюється ваша оплата за робочі години понаднормової роботи.