Питання групового інтерв'ю та поради з інтерв'ю

Існує два типи групових інтерв'ю, і ваш досвід буде змінюватися залежно від того, в якому з них ви берете участь. Обидва можуть бути складними для кандидатів. Дізнайтеся більше про типи групових інтерв'ю, які мають місце, які питання очікувати, і як ви можете блищати під час такого типу інтерв'ю.

Типи групових інтерв'ю

В одному типі групового інтерв'ю кілька інтерв'юерів (які іноді називають групою або групою) зустрічаються з кандидатами та беруть інтерв'ю. Панель зазвичай включає представника з людських ресурсів, менеджера і, можливо, співробітників відділу, де ви працюєте, якщо будете найняти.

В іншому різноманітті, кілька кандидатів беруть інтерв'ю одночасно одним інтерв'юером (як правило, менеджер по найму). За цим сценарієм ви та інші кандидати будуть опитані разом, в групі.

Іноді групове інтерв'ю поєднує обидва типи інтерв'ю: ви можете бути опитані в групі, групою інтерв'юерів.

Чому групове інтерв'ю?

Роботодавці проводять групові інтерв'ю з ряду причин. По-перше, групові інтерв'ю з кількома кандидатами є дуже ефективними: вони дозволяють інтерв'юеру одночасно проводити численні інтерв'ю, заощаджуючи багато часу.

Коли є група інтерв'юерів, групове інтерв'ю стає ефективним способом ввести шукачів роботи до всіх людей, з якими він чи вона працюватиме.

Компанії також можуть проводити групові інтерв'ю, оскільки вони показують, які кандидати добре працюють з іншими. Групове інтерв'ю також покаже роботодавцю, які кандидати добре вписуються в культуру компанії.

Вакансії, що пов'язані з високим рівнем стресу, швидкою роботою або взаємодією з клієнтами, також зазвичай вимагають групових інтерв'ю. Якщо ви виступаєте добре під час стресового інтерв'ю, ви можете бути більш схильними до того, щоб виконувати добре роботу, яка є стресовою.

Що очікувати під час інтерв'ю

Існує ряд форматів для групових інтерв'ю.

Для співбесіди з кількома інтерв'юерами та одним кандидатом інтерв'юери, як правило, по черзі ставлять питання кандидата.

Більш різноманітність інтерв'ю з кількома кандидатами. Як правило, в інтерв'ю беруть інтерв'юерів, які задають кожному з кандидатів питання групи, а також окремі питання. Групове інтерв'ю може закінчитися навіть тим, що кожен має короткий індивідуальний інтерв'ю.

Інтерв'ю може також включати в себе роботу з моделювання або вирішення проблем, в яких кандидати повинні працювати разом як команда. Це дає роботодавцю можливість побачити, чи можна добре працювати в командному проекті, якщо ви є природним лідером, і якщо добре поєднуєтеся з іншими. Іноді робота в групі завершується командним обговоренням або презентацією.

Питання групового інтерв'ю

Нижче наведено запитання, які можна задати під час групового інтерв'ю. Цей перелік включає загальні питання, які інтерв'юер (або група інтерв'юерів) може запитати у кандидата, а також питання, які запитувач запитає стосовно занять з імітації роботи.

Питання групового інтерв'ю: загальні питання

• Як описують вас ваші колеги?
• Як би Ви описали себе?
• Чому ви хочете цю роботу?
• Що Вас зацікавило в нашій компанії?
• Що ви маєте запропонувати компанії?
• Як ви працюєте в команді?
• Опишіть історію своєї кар'єри та майбутні цілі за 30 секунд.

Запитання, що задаються після вправи з моделювання роботи

• Що змусило цю команду успішно працювати?
• Кого б ви найняли у вашій групі? Чому?
• Яким був ваш особистий внесок у роботу команди?
• Чому ця команда боролася за досягнення мети?
• Як ви справилися зі стресом, який виникає внаслідок вирішення завдань?

Як виділитися

• Будь готовий. Витратьте час, щоб підготуватися до співбесіди, переглянувши питання інтерв'ю, які ви, швидше за все, будете просити, скласти перелік питань, які потрібно задати інтерв'юерові, та розширити ваші навички інтерв'ю.
• Будьте впевнені і шанобливі.Ви хочете, щоб ваш голос був почутий під час співбесіди, але ви також не хочете домінувати в інтерв'ю. Коли ви бачите можливість говорити, спокійно зробіть це, але не відсікайте інших людей або виявляйте їх нетерплячі та конкурентні.
• Будьте хорошим слухачем.Важливою частиною роботи з командою є хороший слухач. Прислухайтеся уважно до того, що говорять як інтерв'юери, так і ваші колеги (використовуйте мову тіла, щоб сигналізувати про своє слухання). Коли ви відповідаєте на запитання, зверніться до того, що сказав людина, що показує, що ви слухали. Спробуйте швидко дізнатися (і сказати) імена кандидатів і інтерв'юерів, які ще більше продемонструють ваші навички слухання.

• Будьте лідером.Якщо ви працюєте над командним проектом, знайдіть можливість очолити. Це не означає, що ваша група зможе патрулювати. Ведучий може бути таким же простим, як і кожен, і переконатися, що у кожного є завдання. Якщо ви подумаєте про проект з інтерв'юером, не забудьте віддати належне вашим товаришам по команді.
• Будь собою.Хоча ви повинні почути свій голос, не відчувайте, що вам потрібно бути надзвичайно вокальним, якщо ви сором'язливі. Відповідайте на питання задумливо - краще відповісти на пару запитань з метою, ніж говорити багато без мети. Бути хорошим слухачем, який ретельно відповідає на питання, все одно може відрізняти вас від групи, не примушуючи вас бути кимось, ким ви не є.

• Слідувати.Обов'язково надішліть лист подяки кожному інтерв'юеру в групі. Спробуйте згадати щось конкретне про ваше інтерв'ю, щоб допомогти роботодавцям згадати вас.