• 2025-04-01

Як відповісти на питання інтерв'ю про вашого ідеального боса

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Як частина процесу співбесіди, роботодавці, можливо, захочуть оцінити, як ви будете реагувати на нагляд, чи є у вас які-небудь проблеми з авторитетом і характер вашого стилю роботи. Ваш інтерв'юер може задати питання про бажаного керівника, щоб допомогти визначити, наскільки добре ви будете працювати в рамках управління компанією.

Коли інтерв'юер запитує, як виглядає ваш ідеальний бос, його можна попросити як роздуми над вашими колишніми керівниками або з точки зору ваших майбутніх уподобань. Деякі приклади типів питань включають: "Хто був вашим найкращим начальником?", "Хто був вашим найгіршим босом?", І "Опишіть свого ідеального боса".

Відповідаючи на ці запитання, постарайтеся врівноважити свою здатність приймати напрямок від боса з вашою здатністю працювати самостійно. Крім того, уникайте критики будь-якого з ваших колишніх роботодавців. Якщо ви говорите негативно про попередніх роботодавців, менеджери з найму будуть дивуватися, якщо ви будете робити те ж саме, коли прийде час обговорити їхню організацію.

Ознайомтеся з наведеними нижче порадами щодо відповідей на ці запитання, а також приклади відповідей.

Як відповісти

Нижче наведено деякі рекомендації щодо відповіді на запитання щодо вашого ідеального начальника:

Спробуйте забити баланс

Між тим, підкреслюючи вашу здатність працювати самостійно і ваш комфорт, приймаючи напрямок від боса. Ви не хочете зустрічатися як з надто великим або надто малим наглядом. Перш ніж відповісти, подумайте про роботу, за якою ви проводите інтерв'ю, і спробуйте оцінити, скільки керівництва роботодавець очікує від вас. Скористайтеся цим, щоб навести відповідь.

Підкреслюйте вашу адаптивність

Поділіться, як ви процвітали з різними стилями контролю у вашому минулому. Будьте готові надати приклади того, як ви були продуктивними з різними типами босів.

Розглянемо якості менеджера

Які якості привабливі для вас і які також допоможуть організації досягти успіху.

Ніколи, під будь-якими обставинами, якщо ви критикуєте минулого керівника

Ваш потенційний роботодавець, швидше за все, припускає, що ви важкий співробітник і сторона вашого колишнього роботодавця. Навіть коли інтерв'юер просить вас описати свого найменш улюбленого начальника, зосередьтеся на тому, як ви все ще були успішними в цьому середовищі, і підкреслюйте те, що ви шукаєте у менеджера, а не якості, які вам не подобаються.

Не отримуйте занадто великої кількості відповідей

Не майте на увазі, що у вас є нереалістичні очікування для якогось надлюдського менеджера або що ви будете дуже потребувати як працівника. Тримайте відповідь коротко.

Приклади відповідей

  • У відповідь на запитання "Опишіть свого ідеального начальника": Мій ідеальний бос заохочуватиме чітке спілкування між собою та її співробітниками. Я вважаю, що спілкування - особисто, а також через телефон та електронну пошту - має вирішальне значення для успішних відносин між роботодавцем та працівником.
  • У відповідь на запитання: «Які типи менеджерів ви працювали, і який тип ви віддаєте перевагу?»: Я працював під роботодавцями з різними стилями управління. У мене були деякі роботодавці, які заохочують багато самостійної роботи, та інші, які воліють давати чіткі, конкретні інструкції. Я процвітаю в обох середовищах. Я працюю дуже добре самостійно, але також знаю, коли задавати питання.
  • У відповідь на запитання «Опишіть найгіршого начальника»: Я ціную роботодавця, який добре спілкується зі своїми співробітниками. Я є сильним письмовим і усним комунікатором і ціную роботодавців, які цінують ці навички. У минулому я мав деяких роботодавців, які були менш чіткими у передачі своїх ідей та напрямків, ніж інші. Хоча я працюю дуже добре самостійно і не вимагаю надмірного нагляду, я ціную роботодавців, які ясно говорять працівникам. Це, як кажуть, я працював під різними типами роботодавців, і успішно працював під усіма ними.

Більше Інтерв'ю Питання про босів

  • Якби ви знали, що ваш бос на 100% помилявся про щось, як би ви це зробили? - Найкращі відповіді
  • Хто був вашим найкращим босом і хто був вашим найгіршим? - Найкращі відповіді
  • Що ви очікуєте від керівника? - Найкращі відповіді
  • Ви коли-небудь стикалися з роботою з менеджером? - Найкращі відповіді
  • Яку найбільшу критику ви отримали від вашого боса? - Найкращі відповіді

Більше питань та відповідей на співбесіду

Інтерв'ю Питання та відповіді

Типові питання співбесіди та зразки відповідей.

Інтерв'ю Запитання

Питання для кандидатів на роботу попросіть інтерв'юера.


Цікаві статті

Дізнайтеся про роботу аналітика ДНК

Дізнайтеся про роботу аналітика ДНК

Поліція не може вирішити злочин, якщо вони не можуть знайти підозрюваного. Дізнайтеся про роботу судових аналітиків ДНК і дізнайтеся, скільки грошей ви можете заробити в цій кар'єрі.

Як повідомити свого начальника про призначення лікаря

Як повідомити свого начальника про призначення лікаря

Перевірте зразок листа для відсутності роботи через призначення лікаря, а також ідеї фразування, які слід використовувати для повідомлення начальника електронною поштою.

Чи платять компанії витрати на інтерв'ю?

Чи платять компанії витрати на інтерв'ю?

Коли ви проводите інтерв'ю для роботи поза межами міста, хто платить за поїздку? Ось коли ви можете розраховувати на покриття ваших витрат і оплату.

Опис роботи лікаря: зарплата, навички, & більше

Опис роботи лікаря: зарплата, навички, & більше

Лікарі діагностують і лікують пацієнтів, які страждають від хвороб і травм. Лікарі можуть бути лікарями або лікарями остеопатичної медицини.

Коли вам потрібна докторська записка про відсутність роботи

Коли вам потрібна докторська записка про відсутність роботи

Дізнайтеся, коли вам потрібна довідка лікаря, щоб пропустити роботу, що потрібно помістити в записку, якщо ви її пишете, і поради щодо документування хвороб і травм.

Важливість документації в людських ресурсах

Важливість документації в людських ресурсах

Документація відіграє важливу роль у управлінні відносинами з працівниками компанії. Дізнайтеся про найкращі практики тут.