Відставка з роботи для особистих причин

Коли вам потрібно відмовитися від роботи з особистих причин, може бути важко знати, як повідомити роботодавцю і скільки інформації поділитися.

Дивно, але вам не обов'язково надавати деталі роботодавцю. Наприклад, ви можете просто заявити, що ви їдете з особистих причин або з сімейних причин.

В інших випадках ви можете вказати причину. Наприклад, якщо ви від'їжджаєте через хворобу сім'ї, або ви збираєтеся бути батьком батьків, ви можете поділитися цим.

Щоб допомогти вам орієнтуватися в цьому процесі, наведемо кілька порад про те, як відмовитися, як розповісти своєму начальникові, і як залишитися в хороших відносинах з компанією після виходу.

Скільки ділитися

Це може бути важко зрозуміти, наскільки поділитися з вашим роботодавцем про те, чому ви йдете. Якщо ви взагалі не впевнені в обміні своїми причинами, просто скажіть, що ви їдете з особистих причин. Це продемонструє вашому босу, ​​що ви не виїдете, тому що ви не задоволені компанією.

Якщо ви вважаєте, що ви можете повторно подати заявку на роботу в компанії, як тільки ваші особисті проблеми будуть вирішені, ви можете надати детальну інформацію. Наприклад, якщо ви подаєте у відставку, тому що ви збираєтеся бути батьком батьків протягом декількох років, ви можете пояснити це своєму начальникові.

Якщо ви насправді подаєте у відставку, тому що ви не задоволені вашою роботою, не вдаватися до деталей про це. Ви хочете підтримувати хороші відносини з компанією (і вашим керівником), щоб ви могли використовувати їх як посилання. У цьому випадку ви можете використовувати неясну мову, яку ви йдете з особистих причин.

Процес відставки

При відставці з особистих причин, ви завжди хочете поговорити з вашим босом по-перше, особисто. Ви можете вирішити, чи хочете ви надати йому або їй особисті дані, чому ви йдете.

Після розмови з вашим босом, зверніться з листом відставки до свого боса, а також представника з людських ресурсів. Ви можете вибрати, скільки потрібно поділитися з людськими ресурсами про те, чому ви йдете, але поясніть, що ви виїжджаєте з особистих причин, і вкажіть деталі, коли ви будете їхати. Якщо це можливо, запропонуйте допомогти під час переходу. Просто пам'ятайте, що в обох літерах не потрібно надмірно розмовляти, ви хочете залишити лист коротким.

Якщо ви не впевнені, як написати свій лист, це нормально, щоб використовувати зразок листа про відставку.

Бути позитивним

Важливо, щоб ви були позитивними під час обговорення компанії та вашої роботи. Нема чого отримати, якщо бути негативним, і все втратити.

По дорозі, ваш роботодавець може послужити для вас посиланням, або ви, можливо, захочете отримати рекомендаційне листа від нього. Крім того, ви не хочете, що ви говорите про свого роботодавця, щоб поставити під загрозу майбутні можливості для працевлаштування, якщо слово виявиться, що ви негативні.

Навіть якщо ви ненавидите свою роботу, ненавидите компанію, або зарплата страшна, ви не повинні згадувати про це в своєму листі або вашій розмові з вашим начальником.

Інші способи звільнення з роботи

Незважаючи на те, що найкращим способом піти у відставку, це особисто повідомити свого роботодавця, а потім виконати офіційний лист про відставку, іноді особисті питання швидко з'являються, і ви змушені піти у відставку.

Якщо виникають пом'якшувальні обставини, може знадобитися відмовитися від телефону або надіслати повідомлення електронної пошти. Проте, це не професійні способи відставки. Використовуйте тільки ці методи в надзвичайних ситуаціях.

В ідеалі, ви повинні дати своєму роботодавцеві щонайменше за два тижні повідомлення про відставку. Це прийнята професійна і ввічлива поведінка на робочому місці. Проте, за певних обставин, вам доведеться менше повідомляти, але робити це лише у випадку надзвичайної ситуації. Ви завжди хочете дати людям якомога більше часу, щоб пристосуватися до вашого відходу.