Оцінки талантів та способи їх використання компаніями

Що таке оцінки талантів і чому їх використовують роботодавці? Деякі компанії перевіряють кандидатів на працевлаштування, щоб визначити, чи кандидати добре відповідають їхнім вакансіям. Компанії, які проводять оцінку талантів, шукають заявників, які відповідають їхнім критеріям найму.

Чому компанії використовують оцінку талантів

Оцінки талантів, які також називаються тестами перед початком роботи або тестування на зайнятість, використовуються для того, щоб допомогти роботодавцям визначити кандидатів, які будуть добре придатними для роботи в компанії.

Ці тести допомагають прогнозувати нову роботу на робочому місці на робочому місці та утримувати її. Отже, теоретично, кандидати, які проходять тестування на скринінг, повинні працювати краще як співробітники, якщо вони наймаються.

Тести на оцінку талантів базуються на прийомі на роботу та вивченні реєстрів та аналізу даних про співробітників. Результати тесту дадуть компанії вказівку про те, наскільки близьким буде відповідність кандидату, який приймає тест, до технічних характеристик компанії.

Компанії, що використовують оцінку талантів

Оцінки талантів використовуються як частина онлайнового процесу скринінгу, який допомагає роботодавцям вирішувати, які кандидати для співбесіди. Більшість оцінок талантів надається онлайн, або в офісі компанії чи магазину через комп'ютер, або в кіоску по найму. Вони, як правило, включаються до роботодавців, які використовують системи відстеження заявників (АТС) для відстеження заявок.

Багато великих компаній, як-от Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus і Luxottica Retail Group, лише деякі, використовують тестування перед працевлаштуванням.

Види оцінок талантів

Більшість компаній використовують онлайн-анкети, щоб оцінити, чи відповідає особа, стиль роботи, знання або навички кандидатів роботі або культурі компанії.

Як працюють тести

При застосуванні в одній з компаній, що використовують онлайн-оцінки, всі процеси найму, що ведуть до інтерв'ю, обробляються через Інтернет. Оголошення про роботу публікуються в режимі он-лайн, кандидати подають заявки онлайн через веб-сайт компанії, а потім оцінюють талант.

Заявники або проходять тестування, коли вони подають заявку в режимі онлайн або надсилаються через електронну пошту або на веб-сайті компанії, про те, як пройти тест. Тести можуть розміщуватися на веб-сайті третьої сторони. У такому випадку вам будуть надані інструкції щодо доступу та тестування.

Деякі роботодавці будуть використовувати симуляції роботи, призначені для вимірювання того, чи можуть кандидати виконувати завдання, пов'язані з роботою. Наприклад, роботодавець може попросити співробітника сценарії рольової гри з кандидатами для оцінки продажів, вирішення проблем, вербального спілкування або навичок консультування. Кандидатам на посади адміністративного чи канцелярського персоналу може бути запропоновано виконувати завдання, що оцінюють їхню точність, швидкість, коректуру, письмо та навички редагування.

Для робочих місць, які вимагають фізичних здібностей, роботодавці можуть створити моделювання для оцінки сили, спритності або витривалості. Для викладання або інших завдань, які вимагають навичок публічного виступу, роботодавці можуть просити кандидатів провести урок або дати презентацію групи.

Достовірність та результати оцінювання талантів

Компанії, які розробили посадові інструкції та профілі кандидатів, які є деталізованими та добре узгоджені з факторами успіху для робочих місць, матимуть найбільш корисний результат від оцінювання талантів. Організації повинні бути обережними, щоб проводити оцінювання послідовним, стандартизованим способом для отримання надійних результатів. Етичні стандарти найму диктують, що оцінки надаються всім кандидатам на певну роботу і не застосовуються вибірково.

Після того, як ви пройдете тест, вам можуть негайно повідомити, пройшли ви або провалилися, або ви не дізнаєтеся, як ви це робили.

У деяких випадках вам буде повідомлено, якщо компанія зацікавлена ​​у прийомі на роботу. В інших випадках ви взагалі не можете відповісти на запитання, залежно від політики компанії щодо повідомлення заявників про працевлаштування.

До речі, pass або fail є відносним терміном. Результати базуються на тому, як роботодавець вважає, що кандидат повинен відповісти, що не обов'язково відповідає вашій кваліфікації для працевлаштування. У багатьох випадках компанія шукає певного типу працівників, які підходять для їх організаційної структури та культури компанії.

Компанії часто мають періоди очікування, перш ніж заявники, які не пройшли тест, можуть прийняти його знову. Подробиці щодо повторних оцінок повинні бути доступні на веб-сайті компанії.

Зразок запитань щодо оцінки талантів

Що найкраще описує ваш досвід, надаючи відгуки іншим на роботі?

• У вас немає досвіду
• Ви надавали відгуки співробітникам
• Ви надали відгук людям, які працюють для вас
• Ви надали зворотній зв'язок для прямих повідомлень про їхню роботу
• Ви встановили стандарти для досягнення оптимального зворотного зв'язку

Вибрати відповідні терміни для: ___________ для води, як їсти, до ___________

• пес кіт
• ногами
• жінка - офіс
• напій - їжа
• океан - гора

Найкраще аналізувати всі факти, перш ніж приймати рішення.

• Категорично не згоден
• Не згоден
• Нейтральний
• Погодьтеся
• Абсолютно згодний

Поради щодо проведення тестів на оцінку талантів

Роби своє домашнє завдання. Якщо ви подаєте заяву на отримання великого, відомого роботодавця, ви можете отримати інформацію про теперішніх і колишніх співробітників. Це не обман - фактичні питання, ймовірно, будуть змінюватися. Але ви можете отримати загальне уявлення про те, чого очікувати від роботодавця Googling плюс "оцінювання талантів" або "тестів перед працевлаштуванням" або подібного. Можливо, ви знайдете облікові записи співробітників на Reddit, Quora, LinkedIn та інших соціальних мережах / дошках оголошень.

Підготуйте. Якщо ви приймаєте тест вдома, переконайтеся, що у вас є час і простір, щоб виконати його належним чином. Не намагайтеся скасувати відповіді на кухонному столі під час вечері. Візьміть процес серйозно, і ви отримаєте кращі результати.

Бути чесним. Оцінки талантів та особистісні тести повинні забезпечувати чесну оцінку Ваших навичок та потенціалу для культурної придатності. Фальшивуйте свої відповіді, і ви можете посадити роботу - тільки щоб знайти себе нещасним після кількох місяців і знову повернутися до пошуку роботи.