Речі, що стосуються викупу працівників

Викуп є звичайним методом зменшення кількості та вартості працівників. У процесі викупу роботодавець пропонує деяким або всім працівникам можливість отримати великі виплати на випадок, коли вони залишають роботу.

Що включено до викупу працівників?

Buyouts діапазон з чотирьох тижнів платять плюс інший виплачений тиждень для кожного року попрацював до 150 долларов США, що деякі auto компанії заплатили їхнім профспілкам працівників переїхати. Вони можуть також включати такі пільги, як розширене медичне страхування, а також допомогу у сфері освіти та пошуку роботи.

Пропозиції щодо викупу, як правило, робляться некрітичним персоналу. Старші працівники, які близькі до виходу на пенсію, або коштують компанії більше грошей, ніж новостворені, також є спільними цілями.

Пропонуючи всім працівникам компанії, викуп є більш поширеним під час бурхливих економічних часів і значним скороченням.

Перегляньте пропозицію щодо викупу

Важливо ретельно переглянути пропозицію щодо викупу та зважити її на ваші особисті цілі кар'єри та спосіб життя. Деякі міркування, які необхідно врахувати, включають:

• Ваші перспективи роботи та особистий товар. Чим старше ви, тим важче його найняти. Чи викуп викриє ваші витрати, поки не знайдете нову роботу?
• Наскільки ви близькі до виходу на пенсію. Чи вплине дострокове виходу на соціальні виплати?
• Чи є пропозиція одноразовою виплатою або сплачується з плином часу? Якщо в менших платежах, наскільки стабільна компанія і чи можете ви покладатися на них, щоб виконати обіцянку платити?
• Ваше бажання змінити кар'єру. Деякі працівники використовують викуп для оплати нового вищого навчального закладу або для відкриття власного бізнесу.

• Що відбувається з будь-якими особистими відпустками, які ви накопичили? А як щодо бонусів та інших пільг, які ви отримуєте?

Кожна ситуація відрізняється, і у кожного є унікальні обставини, які вони повинні враховувати. Це може бути краще, щоб переглянути пропозицію викупу з фінансовою професіонала, а також.

Угода про звільнення від відповідальності

В обмін на вихідну допомогу працівники зобов'язані підписати звільнення від відповідальності. Це домовленість між працівником і роботодавцем про те, що компанія не буде пред'явлена ​​до суду або не буде притягнута до відповідальності працівником.

Звільнення від відповідальності має різні назви в різних організаціях. Його також можна назвати:

• Відмова від усіх претензій
• Утримуйте нешкідливі угоди
• Угода про компенсацію

Суть полягає в тому, що працівник зобов'язується не судитися з компанією у відповідь на викуп коштів.

Виплати проти звільнень

Викуп не є легкими рішеннями для компанії або її працівників. Вони часто пропонуються, коли існує критична потреба скоротити експлуатаційні витрати і в надії уникнути або зменшити звільнення. На жаль, коли дуже мало працівників приймають пропозицію про викуп, роботодавці часто змушені звільняти працівників.

Іноді працівники звільняються - це люди, які вирішили не приймати викупу. Ця непередбаченість повинна бути зрозумілою, коли пропонуються викупи, щоб співробітники знали, що можливе звільнення. Це теж може впливати на рішення щодо викупу.