Використовуйте інтерв'ю по телефону як інструмент перевірки кандидатів

Телефонне інтерв'ю дозволяє вам викликати своїх найбільш перспективних претендентів на роботу перед тим, як привести їх до співбесіди у вашій організації. Телефонне інтерв'ю дає змогу перевірити навички, знання, досвід та очікування заробітної плати заявника, перш ніж інвестувати час співробітників компанії в інтерв'ю на місці.

Телефонне інтерв'ю дозволяє виключити заявників, які звучали прямо на папері та в їхньому супровідному листі, але які не відповідають кваліфікації, яку ви шукаєте. Телефонне інтерв'ю економить час компанії, гроші та енергію, яку ваша команда набирає в кожного заявника. Інтерв'ю з телефоном - це час, який витрачає ваш менеджер по найму, оскільки він економить найважливіший ресурс ваших співробітників - їх час.

Ви можете швидко відстежувати або відбирати найбільш кваліфікованих претендентів на процес співбесіди. Екрани телефону дозволяють вам тримати інтерв'ю з вашими, здавалося б, менш кваліфікованими кандидатами. Вони усувають заявників, які виявилися менш кваліфікованими або бідними для вашої організації під час телефонного інтерв'ю.

Хто проводить інтерв'ю по телефону?

Найкращим працівником для проведення телефонного інтерв'ю є менеджер з найму. Він або вона найбільш співзвучні кваліфікації та досвіду, необхідних для успішного виконання роботи.

Менеджер з найму повинен працювати найбільш тісно з вибраним працівником. Менеджер з найму часто має необхідну кваліфікацію для оцінки технічних навичок потенційного працівника.

Якщо ні, то при оцінці технічних навичок важливо, щоб особа, яка проводить співбесіду, була знайома з навичками. Інакше ви ризикуєте взяти на співбесіду некваліфікованих кандидатів.

Можна також розглянути тристороннє інтерв'ю з менеджером по найму, технічним експертом і потенційним працівником.

Як другий вибір, персонал персоналу може провести телефонне інтерв'ю, але співробітникам персоналу з персоналу важко точно знати, чого потребує менеджер з найму. Якщо найважливішою складовою екрану телефону є культурна пристосованість заявника, підбір персоналу кваліфікований для проведення екрану телефону.

Фактично, вона може бути найкращою людиною для проведення телефонного інтерв'ю. Але, якщо технічна кваліфікація є важливою складовою роботи, менеджер по найму або потенційний співробітник на подібній роботі є кращим вибором.

Питання для інтерв'ю по телефону

Питання для телефонного інтерв'ю можуть містити підгрупу питань з інтерв'ю, які ваша команда підготувала для використання в інтерв'ю на місці. Ви також повинні створити питання для телефонного інтерв'ю як частину процесу планування набору персоналу.

Основними питаннями, заданими в телефонному інтерв'ю, повинні бути однакові питання для кожного потенційного працівника. Звичайно, подальші питання для роз'яснення або отримання додаткової інформації не будуть однаковими, але забезпечте, щоб основні питання були однаковими.

Це інтерв'ю - це те, що дозволяє оцінювати відповіді кандидата без дискримінації і дозволяє порівняти їхні відповіді з відповідями ваших додаткових кандидатів, які ви інтерв'ювали по телефону

Співробітник, який проводить інтерв'ю, повинен приймати детальні записки інтерв'ю так само, як він чи вона буде в інтерв'ю на місці.

Екран телефону займає від півгодини до години, залежно від запитань і відповідей. Для дотримання часу кандидата та інтерв'юера рекомендується тридцять хвилин. Ви можете скоротити на цей час, якщо ви починаєте з декількох питань, які можуть звузити поле кандидатів.

Конкретні питання, які потрібно задати під час інтерв'ю по телефону

Нижче наведено запитання, які ви можете задати в телефонному інтерв'ю.

• Почніть інтерв'ю по телефону, запитавши кандидата, що їх приваблює, щоб подати заяву на відкриту позицію.
• Запитайте, що вони вважають своїми ключовими кваліфікаціями, які роблять цю роль придатною для їхніх навичок і досвіду.
• Попросіть кандидата детально описати, що вони робили у своїй нинішній або останній роботі.
• Виконайте подальші кроки, запропонувавши їм описати їх найважливіший внесок у цю роль.
• Запитайте, які три внески вони очікують зробити для всієї компанії, якщо їм запропонують цю роботу.
• Попросіть кандидата на заробітну плату, яку вони сподіваються отримати в робочій пропозиції. Це гарне попереднє питання під час телефонного інтерв'ю. Ви можете швидко оцінити, чи ви і ваша перспектива є навіть у тому ж самому стані. Ви можете розраховувати, що більшість кандидатів висловлять бажану зарплату або скажуть, що їхній компенсаційний пакет коштує у їхній поточній ролі.

Після телефонного інтерв'ю

Перегляньте та оцініть кваліфікацію кожного кандидата, який брав участь у телефонному інтерв'ю з персоналом HR та іншими членами команди рекрутингу, щоб визначити, яких кандидатів слід залучити до процесу інтерв'ю на місці та коли.

Знайдіть більше інформації про проведення телефонних інтерв'ю.