Питання про інтерв'ю з радником табору

Консультанти таборів забезпечують керівництво, спостерігають за діяльністю для відпочиваючих та виконують багато інших важливих функцій на роботі.

Літні табори шукають претендентів, які люблять працювати з дітьми, насолоджуватися спортом на свіжому повітрі, володіти навичками міжособистісного спілкування та володіти чудовими навичками спілкування. Обов'язково виділіть свої повноваження у вашому резюме та супровідних листах, а також під час співбесід.

Хоча деякі літні табори пропонують неповні робочі місця, можливості для працевлаштування існують і для консультантів на повний робочий день. Є й інші позиції, щоб розглянути, якщо ви зацікавлені в проведенні літа, працюючи в таборі.

Під час інтерв'ю для позиції консультанта табору вам можуть запропонувати різні типи питань з інтерв'ю, оскільки ваш інтерв'юер захоче переконатися, що ви добре підходите як до роботи, так і до культури табору. Дізнайтеся, як підготуватися до співбесіди і озброїтися на успіх, переглянувши наступний перелік конкретних питань інтерв'ю.

Підготовка до інтерв'ю для радника вашого табору

Щоб підготуватися до співбесіди, ознайомтеся з оголошеннями про роботу та іншою інформацією, яку Ви можете знайти, у якій перелічені вимоги до роботи. Також перегляньте своє резюме та будьте готові до обговорення та висвітлення будь-якого досвіду, який ви мали, які демонструють Вашу здатність задовольнити ці вимоги. Це особливо допомагає з питаннями поведінкового та ситуативного інтерв'ю.

Оскільки багато людей, які беруть інтерв'ю для роботи в таборі, є студентами середньої школи та коледжами з обмеженим досвідом роботи, цілком прийнятно включати відповідний досвід зі школи або інших заходів у відповіді на ваші інтерв'ю.

Перед інтерв'ю досліджуйте табір, в якому ви проводите інтерв'ю. Уважно ознайомтеся з веб-сайтом та іншою інформацією, написаною в іншому місці. Відчуйте місію табору, структуру табору, населення, з яким ви працюєте, та культуру табору.

Типи питань для інтерв'ю

Інтерв'ю з консультантами таборів можуть містити ряд типів питань. Ви побачите, що багато з них є загальними питаннями для інтерв'ю, які стосуються будь-яких позицій, таких як питання про вашу історію зайнятості, освіту та ваші навички та кваліфікацію для роботи. Вам також можуть бути задані питання про себе, включаючи запити про вашу особистість і стиль роботи.

Очікуйте, що деякі з ваших питань на інтерв'ю будуть поведінковими. Питання поведінкового інтерв'ю попросять вас пояснити, як ви мали справу з минулим досвідом. Для інтерв'ю з радником таборів, багато питань поведінкового інтерв'ю будуть стосуватися того, як ви вирішували конфлікти або вирішували подібні групи дітей, однолітків або колег у минулому.

Ймовірно, вам також будуть задані питання про інтерв'ю. Вони схожі на питання поведінкового інтерв'ю, оскільки вони запитують вас про різний досвід роботи. Тим не менш, ситуаційні питання інтерв'ю стосуються того, як ви б вирішували майбутній сценарій, пов'язаний з вашою роботою в якості консультанта. Наприклад, інтерв'юер може запитати, як ви вирішите складну ситуацію з автофургоном.

Наступні конкретні питання, відсортовані за категоріями, пройдуть довгий шлях до того, щоб ви підготувалися до багатьох запитань з інтерв'ю, які планували для вас адміністратори табору.

Питання особистого інтерв'ю

Ці питання розроблені для того, щоб визначити, чи ви добре підходите для роботи на літній роботі в якості консультанта.

• Яку кваліфікацію ви маєте, що робить вас придатними для цієї посади?
• Ви командний гравець?
• Ви віддаєте перевагу працювати самостійно або з іншими?
• Як справляються стресові ситуації?
• Що ви робите, коли не знаєте відповіді на запитання?
• Що змусило вас бути радником табору?
• Ви відвідували табір як дитина? Що вам подобалося? Що вам не подобалося?

Питання про роботу з дітьми

Роботодавці також хочуть знати про ваш досвід роботи з дітьми. Якщо ви не маєте офіційного досвіду роботи, згадайте послуги няні, волонтерство або будь-який інший відповідний досвід роботи з дітьми.

• У яких вікових групах у вас є досвід роботи?
• Що вам подобається в роботі з дітьми?
• Які три найкращі якості повинні мати кожен, хто працює з дітьми?
• Які заходи ви б робили з групою дітей віком 5-6 років?
• Чи сподіваєтесь Ви мати кар'єру з дітьми?

Питання поведінкового інтерв'ю

Менеджери по працевлаштуванню запитують питання поведінкового інтерв'ю як спосіб дізнатися, як ви будете діяти в конкретній ситуації.

• Поясніть час, коли ви мали конфлікт з другом, колегою або роботодавцем. Хто був залучений? Який був конфлікт? Яким був результат?
• Розкажіть мені про час, коли ви допомогли вирішити особливо важку проблему з дитиною.
• Приведіть приклад того часу, коли ви змінили емоції дитини від розчарування або смутку до щастя.
• Розкажіть мені про час (на роботі чи в школі), коли ви виступали в якості лідера для групи людей. Назвіть тип діяльності, який ви робите з дітьми цієї вікової групи.
• Розкажіть мені про час, коли ви ставите потреби іншого (або інших) попереду своїх. Хто був людиною? Яка була ситуація і як вона вийшла?

Ситуаційні питання для інтерв'ю

Інтерв'юер запитує такі типи питань, щоб визначити, як ви будете справлятися з ситуаціями, які можуть виникнути у вашій роботі як консультант, якщо ви будете найняти.

• Що б Ви зробили, якщо один з Ваших відпочиваючих відмовився робити діяльність з рештою групи?
• Що б ви зробили, якщо йшов дощ, і ви розважали групу з двадцяти відпочиваючих?
• Як ви звертаєтеся до дитини, яка погано поводиться, і не дотримуючись інструкцій?
• Що б ви зробили, якби один з батьків був злий на вас за те, як ви обробляли ситуацію зі своєю дитиною?
• Уявіть собі, що один з ваших відпочиваючих приїжджає до дому і хоче повернутися додому. Що б ти зробив?

Питання про табір

Витратьте час, щоб дізнатися якомога більше про табір, перш ніж ви підете на співбесіду, тому вам зручно відповідати на запитання про те, чому ви відповідаєте завданням.

• Чому ви добре підходите до нашого табору?
• Що змусило Вас взяти інтерв'ю для нашого табору, а не іншого?

Працюйте над питаннями і зосередьтеся на коротких, але інформативних відповідях. Працюйте в будь-яких придатних особистих історіях і відповідних досягненнях, якими ви пишаєтеся, і які можуть допомогти вам зіткнутися як з впевненим, здатним і досвідченим кандидатом.