Чи може роботодавець змусити вас працювати на додатковий час?

Співробітники часто задаються питанням, чи повинні вони говорити «так», коли їх просять працювати понаднормово. Що станеться, якщо у вас є інші зобов'язання або не хочете працювати на додаткові години? Існують деякі винятки, але у вас може бути відмова від вибору.

Чи може ваш роботодавець зробити вас роботою понаднормової роботи?

Не існує федеральних законів, що забороняють роботодавцям виконувати обов'язковий понаднормовий час, за винятком працівників віком до 16 років та декількох професій, пов'язаних із безпекою. Загалом, якщо ваш роботодавець просить вас працювати понаднормово, включаючи тривалі зміни або вихідні години, ви повинні зробити це, якщо ви не охоплені колективним договором або іншим трудовим договором, який передбачає будь-які обмеження на понаднормові години, які вам потрібно роботи.

Платити за обов'язковий овертайм

Закон про справедливі трудові стандарти вимагає від роботодавців виплатити півтора року будь-яким не звільненим працівникам, які працюють більше 40 годин на тиждень. Роботодавці не зобов'язані платити понаднормово, щоб звільнити працівників. Класифікація працівників як звільнених або не звільнених є складним процесом. Багато роботодавців, особливо дрібні роботодавці без адекватного кадрового забезпечення персоналу, ненавмисно або навмисно не можуть точно класифікувати працівників. Якщо у Вас виникли запитання щодо дотримання Вашим роботодавцем, уважно ознайомтеся з розділом Правил праці.

Обмеження понаднормової роботи

Вісімнадцять штатів обмежують кількість годин роботи деяких працівників, включаючи Аляску, Каліфорнію, Коннектикут, Іллінойс, штат Мейн, Меріленд, Массачусетс, Міннесоту, Міссурі, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Орегон, Пенсільванія, Род-Айленд, Техас, Вашингтон, і Західна Вірджинія. Обмеження зазвичай застосовуються до деяких працівників охорони здоров'я, де основний акцент робиться на сестринському персоналі. Зверніться до вашого державного департаменту праці, щоб вивчити будь-які закони, які можуть вплинути на вашу професію.

Федеральні правила обмежують кількість годин, які можуть бути відпрацьовані в безпечних для безпеки професіях, таких як льотчики, водії вантажівки, персонал атомної електростанції, а також певний залізничний і морський персонал.

Від роботодавців із працівниками, захищених законом про американців з обмеженими можливостями, може знадобитися обмежити понаднормовий час працівника для розумного пристосування до інвалідності.

Деякі профспілки або приватні особи будуть вести переговори про колективні угоди або трудові договори, які забороняють роботодавцям вимагати понаднормової роботи. Деякі роботодавці запровадили політику, яка обмежує кількість понаднормових робіт, що є допустимим. У цих випадках працівники можуть розглянути питання з керівниками або представниками людських ресурсів і просити роз'яснення щодо політики.

Договірна робота

Високооцінені працівники можуть обговорити з роботодавцем домовленості, щоб уникнути понаднормової роботи. Можна розглянути питання про обговорення вашої ситуації з наглядачами в конфіденційній ситуації і навести будь-які законні зауваження, такі як обов'язки по догляду за старшими або догляд за дітьми, або проблеми зі здоров'ям, які ускладнюють роботу додаткових годин. Звичайно, колеги можуть виразити деяке обурення до вас, якщо зроблено особливе виключення.

Сезонні та циклічні шаблони для понаднормової роботи

Деякі роботодавці вимагають понаднормової роботи лише в пікові сезони, коли продуктивність працівників повинна бути максимальною. В інших випадках організації збільшують понаднормову роботу, коли в розширенні або непередбаченому підйомі в бізнесі спостерігається нестача працівників. Якщо ви новачок у роботодавця, запитайте працівників ветеранів про регулярні цикли для понаднормової роботи, щоб ви не зробили надто великим питанням з перехідного явища.

Проводити належну перевірку до прийняття пропозиції

Якщо вас турбує кількість понаднормових годин, необхідних для роботи на майбутньому, докладіть зусиль, щоб розслідувати практику на роботодавця до завершення трудового договору.

Ідеальний час для цього, як правило, буде після того, як ви зробите свій випадок, і пропозиція буде зроблена. Поговоріть з потенційними колегами та дізнайтеся про кількість годин, які вони зазвичай працюють, та їхнє сприйняття очікувань керівництва. Запитайте свого майбутнього керівника про їхні очікування. Огляд будь-якої політики компанії через людські ресурси.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.