Коли роботодавець може звільнити вас по телефону або Emaill

Звільнення є важким, навіть якщо ви знаєте, що ваша робота знаходиться в небезпеці, і навіть якщо ваш бос доставляє погані новини якомога тактовніше. Стрільба по телефону - або за допомогою іншого безособового засобу - робить болісніше лише стрільбу.

Ваш незабаром колишній роботодавець не повинен бути приємним, коли вони звільнять вас. У більшості випадків вони можуть дозволити вам піти без попередження чи попередження і повідомити вам у будь-який спосіб.

Чи можете ви отримати звільнення по телефону або електронною поштою?

Якщо Вам не поширюється трудовий договір або державне законодавство, яке визначає, як Ви можете бути припинені, немає ніяких обмежень щодо того, як роботодавець може звільнити Вас. Роботодавці можуть звільнити співробітників по телефону, паперовим листом або електронною поштою, особисто - або навіть відправивши текстове повідомлення.

Політика припинення роботодавця

Хоча роботодавець може звільнити вас по телефону, або за допомогою тексту або електронної пошти, це не типова політика компанії. Більшість роботодавців знають, що ці способи стрільби зашкодять моральному стану персоналу. Слово суворих стрільб може відбиватися через організацію і впливати на продуктивність і утримання ключових працівників.

Більшість роботодавців створюють стандартну політику для звільнення та звільнення персоналу. Як правило, це включає зустріч з представником з людських ресурсів, в якому ви переглядаєте умови вашого припинення, і залиште докладну документацію про ваше відділення, наприклад, підписаний документ. Компанія може заздалегідь надати попередження і дати працівникові можливість підвищити продуктивність. Це не є вимогою, якщо це не передбачено політикою компанії або трудовим договором.

Немає хорошої політики звільняти працівників через електронну пошту або текст з багатьох причин. Жодна з цих причин не включає юридичну заборону на звільнення в такому безхарактерному вигляді. У більшості випадків, якщо ваш роботодавець хоче надіслати текст, який ви "звільнили", вони можуть.

Якщо Ваша зайнятість не поширюється на особистий або профспілковий договір, який передбачає спосіб спілкування, необхідний для припинення, Ваша організація може передати це повідомлення будь-яким способом.

Типовий процес припинення

Практично у всіх організаціях існує певний процес звільнення персоналу, який, як правило, включає зустріч з представниками людських ресурсів або керівництва, які будуть переглядати пільги та будь-які інші умови для вашого розлучення.

Організаціям також потрібна повна документація, про яку ви отримали повідомлення про припинення, наприклад, підписаний документ або зареєстрований поштовий відділ.

Що робити, якщо ви звільнені

Незалежно від того, як ви поінформовані про стрільбу, переконайтеся, що ваш роботодавець надає всі переваги, які викладені у вашому керівництві або контракті, наприклад, вихідну допомогу за невикористані відпустки або оплату за хворі.

Уникайте жорстокого відплати, якщо ваш роботодавець використовує невідповідний метод для повідомлення про припинення дії. Незважаючи на те, що в даний момент можна відчувати себе добре, будь-яка погана воля, яка створюється, може призвести до негативних наслідків, якщо майбутні роботодавці будуть прагнути отримати інформацію про вашу попередню організацію.

Неправомірне припинення

Хоча стрільба по телефону або через текст, як правило, не є незаконною, існують випадки неправомірного припинення. Неправомірне припинення відбувається, коли працівник звільняється з роботи за незаконними причинами або якщо політика компанії порушується під час звільнення працівника.

Якщо ви вважаєте, що ваше припинення було неправомірним, або ви не були оброблені відповідно до закону або політики компанії, ви можете отримати допомогу. Департамент праці США, наприклад, має інформацію про кожен закон, який регулює зайнятість, і поради щодо того, де і як подати позов.

Як обробити отримання звільнених

Незалежно від того, чи ви були незаконно припинені, важливо не битися. Обстріл може статися з будь-ким. Замість того, щоб зупинятися на цьому, зосередьтеся на тому, що ви повинні робити далі.