Що потрібно знати про Закон про сім'ю

Нижче наводиться інформація про відпустку із сімейного та медичного страхування (FMLI) або Акт про сім'ю.

Для кого це

Закон про сім'ю буде призначений для тих, хто працює в державному або приватному секторі, який працює на повній зайнятості, неповний робочий день або самозайнятий. Вона охоплюватиме працівників, які народили або усиновили нову дитину, того, хто повинен піклуватися про найближчого члена сім'ї з серйозною хворобою або зі своїм власним станом здоров'я.

Про що йдеться

Сенатор Кірстен Джиллібранд (D-NY) і представник Роза ДеЛауро (D-CT) запропонували план страхування оплачуваних сімейних та медичних відпусток до 12 тижнів, що сплачуються щороку.

Працівники могли б отримувати допомогу у розмірі 66% від їхньої типової місячної заробітної плати, з максимальною щомісячною максимальною сумою в 1000 доларів США на тиждень. Платіж надсилається за кожен місяць, починаючи з першого числа місяця, доки працівник не заповнив заяву FMLI протягом 90 днів, страхується на отримання страхових виплат по інвалідності відповідно до Закону про соціальне забезпечення, і працює протягом одного року.

Роботодавці та працівники внесуть невелику частину зарплати на тиждень. Сума, яку сплачує співробітник, розбита на кілька прикладів, таких як:

• .2% їхньої заробітної плати
• Близько 2 центів за кожні 10 доларів зароблені
• Середній внесок складає приблизно $ 2 на тиждень

Роботодавці сплачують податок у цей страховий план.

Управління цим страховим планом здійснюватиметься в офісі Управління соціального забезпечення.

Де це вже надано

В усьому світі 178 країн надають певну форму оплачуваного сімейного відпустки. На жаль, Сполучені Штати - єдина промислова нація ні запропонувати оплачувану відпустку по материнству.

Є декілька держав хоч хто пропонують форму оплачуваного відпустки родини та вони California, New Jersey, та Rhode Island. Закон про сім'ю не ідентичний планам, запропонованим цими державами, але багато чого було вивчено з політики, яку ці держави дотримуються (так, для них!).

Коли був запропонований законопроект

Законопроект було введено 12 грудня 2013 року, а його поточний стан «впроваджено».

Відповідно до govtrack.org законопроект про Акт СІМЕЇ був призначений комітету Конгресу навесні 2015 року, щоб його розглянути, перш ніж відправити законопроект до Конгресу та Сенату.

Чому цей законопроект важливий

Лише 12% американських працівників мають доступ до повністю оплачуваного сімейного відпустки. Це не заважає деяким людям брати його, тому що, хто не хоче проводити час з новонародженим. Хто може сказати «ні» про піклування про свою хвору матір або батька? Отже, працівники втрачають гроші і страждають, хоча більшість вважає, що це коштує жертви. Американський «Прогрес» стверджує, що кількість заробітної плати, втраченої протягом 12 тижнів, становить 9316 доларів.

Є багато інших причин, чому цей законопроект є важливим, і вони будуть розглянуті в наступному пості.

Закон про сім'ю не слід плутати з FMLA

Акт, прийнятий 20 років тому, Закон про відпустку по сім'ї та медичним закладам або FMLA від 1993 року, який надає працівникам 12 тижнів неоплаченої відпустки для відновлення після тяжкої хвороби, догляду за новонародженим або догляду за важкохворими подружжями, батьками або дітьми, але працівник повинен був працювати протягом 12 місяців і працював 1250 годин або більше у попередньому році. Цей закон охоплює лише компанії з 50 співробітниками або більше або в межах 75 миль від їх майданчика.

Багато працівників не охоплені цим або не можуть дозволити собі взяти неоплачувану відпустку.

Існує також Закон про сім'ю 2013 року, який спрямований на створення податкового кредиту для витрат на власні кошти, пов'язаних з екстракорпоральним заплідненням та збереженням родючості. Вона має таку саму назву, але прізвисько FMLI - FAMILY Act.

Хочете вжити заходів?

Якщо ви змушені вжити заходів, заповніть цю петицію "Робочі батьки заслуговують на відпустку!" спонсором журналу Working Mother Magazine та Національного партнерства для жінок та сімей.