Безкоштовні тести професійної та професійної орієнтації

Коли ви не впевнені, який тип роботи ви бажаєте або що ви хочете зробити далі з вашою кар'єрою, тест на здатність допоможе вам звузити вибір вашої роботи і допомогти вам вибрати кар'єру, сумісну з вашими інтересами, навичками, цінностями і особистість.

Прийняття кар'єрного тесту трохи схоже на те, щоб грати "що ти хочеш бути, коли зростеш?" з поворотом. Поворот полягає в тому, що кар'єрні тести можуть дати вам конкретні ідеї про те, що ви, можливо, повинні робити, а не просто можливість просто подумати, що ви хочете зробити.

Існує безліч безкоштовних тестів на кар'єру, які стосуються одного або декількох з цих факторів, але не тесту, який би охопив усі елементи, необхідні для вибору кар'єри.

Майте на увазі, що деякі тести не підтверджені науково.

Тим не менш, вони швидко і легко взяти і забезпечити розуміння того, який тип робочих місць ви можете вивчити і дослідити далі.

Проведіть час, провівши кілька тестів і вікторин, і подивіться, які результати ви отримаєте. Тоді ви можете порівняти і контрастувати варіанти роботи, які ви отримали, щоб вирішити, чи варто їх вивчати далі через читання, інформаційні інтерв'ю, тестування роботи та стажування.

Безкоштовні тести кар'єри

Всі ці тести доступні безкоштовно онлайн і можуть стати гарним початком визначення вашої наступної кар'єри.

123 Тест з кар'єри:Цей тест на здатність допоможе вам отримати уявлення про кар'єру, яка найкраще відповідає вашій особистості. Це допоможе вам дізнатися, які саме робочі середовища та професії вам найбільше підходять.

Вікторина з кольорової кар'єри:Чи знаєте ви, що колір може бути показником того, які робочі місця вам підходять? Color Quiz - це швидкий і легкий п'ятихвилинний тест, який аналізує вашу особистість на основі вибраних кольорів.

Сортувальник темпераменту Кейрсі:Цей тест допоможе вам зрозуміти свій тип особистості та дізнатися, який тип темпераменту у вас є. Результати випробувань свідчать про переважний тип особистості, включаючи Artisan, Guardian, Rational або Idealist, що впливає на задоволеність кар'єрою, стратегії пошуку роботи та виконання роботи. Безкоштовний опис вашого профілю буде надано з можливістю придбання повного звіту.

Профілер інтересів O * NET:Профілером місць O * NET My Next Move входить адміністративний відділ праці США. Користувачі приймають інвентаризацію інтересів на 60 запитань, що дає профіль тенденцій інтересів, включаючи шість областей: реалістичний, слідчий, соціальний, підприємливий, звичайний і художній. Ви побачите список кар'єри, пов'язаних з кожним кластером, і потім можете відсортувати ці кар'єри в п'ять робочих зон, що представляють різні рівні підготовки, починаючи від невеликої підготовки до великої підготовки.

Сайт також має велику інформацію про кар'єру, пов'язану з різноманітними кар'єрами.

PathSource:Це безкоштовне рішення для дослідження кар'єри, яке допомагає студентам і шукачам роботи краще вибирати кар'єру зі своїм безкоштовним мобільним додатком. Користувачі можуть створювати списки кар'єри на основі характеристик особистості та профілю інтересів. Проблеми способу життя та очікування доходів враховуються в аналізі. Велика колекція 2600 інформаційних інтерв'ю на відео надає інсайдерську думку робітникам широкого кола професій. База даних кар'єри, пов'язана з різними академічними спеціальностями, допомагає студентам досліджувати наслідки їхнього академічного вибору.

Користувачі також можуть шукати коледжі на основі академічних пропозицій, фінансової допомоги, середніх балів і інших даних про допуск.

Red Bull Wingfinder: Візьміть безкоштовну 35-хвилинну онлайн-оцінку особистості, щоб визначити та використати свої сильні сторони в чотирьох різних сферах особистості, включаючи зв'язки, творчість, мислення та водіння. Учасники тестування Wingfinder одразу отримують безкоштовний звіт зі зворотним зв'язком на 19 сторінок, у якому міститься аналіз їхніх сильних сторін, а також рекомендації та навчання спортсменів Red Bull, які мають однакові переваги.

Підбірка навичок:Департамент праці розробив цей ресурс, щоб дозволити користувачам оцінити навички, які вони хочуть включити до своєї кар'єри. Ви оціните основні навички, такі як читання, письмо, мовлення, наукове мислення та критичне мислення, а також більш спеціалізовані навички соціального, технічного, аналітичного, комп'ютерного, вирішення проблем і ресурсів.

Сокану:Sokanu є вільною платформою для користувачів, щоб оцінити свої інтереси, типи особистості, здібності, цінності кар'єри, і бажану роботу і соціальне середовище, щоб знайти відповіді, які призведуть до задоволення кар'єри. Сокану пропонує кар'єру після того, як користувачі відреагують на ряд питань. На кожному з запропонованих варіантів кар'єри є детальна інформація. Крім того, користувачі можуть переглядати заняття кластерами, такими як здоров'я та харчування, право, мистецтво та розваги, тварини, продукти харчування та напої, політику та право, спорт, подорожі, музику, інженерію та науку.

Додаткові оцінки кар'єри та особистісні тести

Хоча деякі тести на професійну придатність є безкоштовними, інші платять за результати. Обов'язково перевірте, перш ніж почати тест, щоб дізнатися, чи зацікавлені Ви платити за поради.

Самостійний пошук (SDS) є стандартним варіантом тестування, і він обертається навколо категоризації кар'єри в шести сферах: реалістичні, слідчі, художні, соціальні, підприємливі і звичайні. Відповідайте на запитання про ваші цілі, мрії, заходи та інтереси, і ви отримаєте список трьох видів кар'єри, які найкраще підійдуть вам, і кар'єри, які підходять людям з поєднанням цих характеристик. Пам’ятайте, що за цей тест потрібно сплачувати плату.

Інший тест на схильність до кар'єри, який коштує плату, - це ключ кар'єри. Це інструмент онлайн оцінки кар'єри, який визначає, наскільки ви схожі на шість різних типів особистості. Результати пов'язані з професійним вибором.

JobQuiz - це тест на схильність до кар'єри, який ви можете зробити швидко (це займає близько 12 хвилин). Це дає вам можливість оцінити сотні варіантів кар'єри, щоб отримати ідеї про те, якою буде ваша досконала кар'єра. Щоб отримати результати плата $ 9.99 або $ 6.99 для студентів.

Тести особистості

Онлайн тести особистості вимірюють ваш інтелект або здібності, інвентаризують свої навички та оцінюють вашу здатність до успіху в кар'єрі. Деякі з них такі ж прості, як вибір кольорів, які вам подобаються і не подобаються. З іншими потрібно відповісти на ряд конкретних питань.

Тести особистості можуть бути корисними для того, щоб показати вам, яку кар'єру ви хочете отримати. Вони також можуть показати вам, які навички роблять вас сильним кандидатом на роботу.

Після того, як ви дізнаєтеся про свої навички, ви можете виділити їх на своєму резюме та супровідних листах.

Деякі тести безкоштовні, інші коштують грошей. Обов'язково досліджуйте вартість тесту, перш ніж це зробити. Деякі з них можуть бути виконані в Інтернеті, а інші вимагають, щоб консультант з кар'єри інтерпретував їх.

Наприклад, тест типології Центральної особи Юнга є безкоштовним тестом на особистість, який поєднує дві системи для оцінки типу особистості - юнгіанські когнітивні функції і дихотомії особистості. Після того, як ви пройдете тест, ви отримаєте звіт, який окреслює ваш темперамент.

Індикатор індивідуальності типу Myers-Briggs

Індикатор типу Myers-Briggs - це дуже ретельний тест на особистість. Це один з найпопулярніших інструментів, який допомагає оцінити ваш тип особистості та вивчити варіанти кар'єри. Якщо ви випускник коледжу, перевірте, чи є у вашій кар'єрі офіс без випробувань для випускників. В іншому випадку перегляньте ці варіанти для прийняття оцінки або онлайн, або особисто.

Цей тест класифікує людей на один з 16 типів особистості. З серією питань, тест визначає, чи тяжієш до екстраверсії або інтроверсії, сенсу або інтуїції, мислення або почуття, судячи або сприймаючи.

Ось як можна зрозуміти чотири категорії в тесті Майерса-Бріггса:

• Екстраверсія (E) або інтроверсія (I):Мова йде про те, як ви отримуєте свою енергію. Ви повертаєтеся всередину або назовні для джерел енергії?
• Sense (S) або Intuition (N):Який з них ви тяжіть, показує, як ви сприймаєте та поглинаєте інформацію. Люди, які отримують результат S, частіше використовують минулий досвід і здоровий глузд для оцінки ситуації, в той час як інтуїція орієнтована бачить велику картину і закономірності.
• Мислення (T) або почуття (F):З цією рисою особистості виявляється ваш стиль прийняття рішень. Мислителі керуються логікою і здоровим глуздом, де чутливі особи можуть покладатися на цінності, і добре, почуття. Для типів почуттів процес прийняття рішень може керуватися тим, як рішення вплине на інших.
• Судячи (J) або Perceiving (P):Ця остання буква типу особистості виявляє переваги способу життя, або, як ви хочете жити своїм життям. Типи оцінювання організовані і зручні в роботі в рамках правил і рамок. Ви можете розраховувати на когось такого типу, щоб мати п'ятирічний план. Сприймаються типи, швидше за все, віддають перевагу гнучкому середовищу і формують і адаптують плани за необхідності.

Тестові питання показують, чи є ви ISTP (це інтроверсія, сенс, мислення, сприйняття) ENFJ (це екстраверсія, інтуїція, відчуття, судження) або одна з 14 інших можливостей.

Тести оцінки талантів

Оцінки талантів використовуються для того, щоб допомогти роботодавцю визначити кандидатів, які будуть добре придатними для роботи. Оцінки талантів допомагають прогнозувати ефективність та збереження нового прокату. Ці тести оцінюють вашу особистість, стиль роботи, знання та / або навички.

Ці оцінки часто надаються кандидатам на роботу в режимі онлайн або в магазині чи офісі компанії. Великі компанії, такі як Walmart, Burger King, PetSmart та інші, зазвичай використовують тести для оцінки талантів.

Попередні випробування

Оцінки талантів є лише одним з багатьох різних видів тестів перед працевлаштуванням, які роботодавці можуть дати кандидатам на роботу. Роботодавці часто використовують тести та інші процедури відбору для того, щоб переглядати заявників для прокату. Інші типи тестів, які роботодавці можуть дати кандидатам, включають тести особистості, когнітивні тести, тести емоційного інтелекту, фізичні іспити, тести на наркотики, перевірки кредитів і перевірки фону.

Також є тести для конкретних галузей. Наприклад, ресторани часто перевіряють кандидатів на роботу, щоб дізнатися, що вони знають про галузь. Індикатор типу Майерс-Бріггс є найпоширенішим тестом на особистість, який дають роботодавці кандидатам на роботу.

Тести перед працевлаштуванням є легальними, якщо роботодавці не використовують результати тестування для дискримінації на основі раси, кольору, статі, національного походження, релігії, інвалідності або віку. Єдиним винятком є ​​тест детектора брехні, який є незаконним у більшості випадків.