Скільки годин роботи на умовах неповного робочого часу?

Що таке неповна робота? Відповідь не така проста, як ви думаєте. Існує не встановлена ​​кількість годин на тиждень, що вважається зайнятою на неповний робочий день, порівняно з зайнятою на повний робочий день. Тому роботодавець вирішує, які робочі місця класифікуються як неповні.

Що визначає, чи є співробітник неповний робочий день?

Не існує жодних правових вказівок, які б визначали, чи є працівник працівником неповний робочий день або штатним працівником. Закон про справедливі трудові стандарти, який встановлює правові вимоги в США для оплати праці, годин і понаднормової роботи, не визначає, скільки годин на тиждень вважається зайнятим на повний робочий день. Бюро статистики праці стосується працівників, які працюють 35 годин на тиждень як повний робочий день, але це визначення призначено лише для статистичних цілей.

Визначення того, чи працює працівник неповний робочий день, залежить від політики та практики компанії щодо визначення працівників, а також часу, необхідного для розгляду повного робочого дня.

Стандарт на повний робочий день був, як правило, 40 годин на тиждень у минулому. Проте, багато роботодавців вважають працівників робочими на неповний робочий день за іншим графіком, напр. до 30 годин або 35 годин на тиждень.

Скільки годин роботи на умовах неповного робочого часу?

Робота на умовах неповної зайнятості - це позиція, яка вимагає від працівників працювати меншою кількістю годин, ніж роботодавець вважає, що це буде повний робочий день. Наприклад, роботодавець може класифікувати працівника як неповний робочий день, якщо він чи вона працює менше 35 годин на тиждень.

Співробітники на неповний робочий день зазвичай включають учнів, мам і тат, пенсіонерів та інших працівників, які не хочуть або не потребують зобов'язання на повний робочий день.

Існують інші працівники, які можуть проводити дві або більше робочих місць на умовах неповного робочого часу, замість того, щоб працювати повний робочий день в одній організації.

Типи робочих місць на умовах неповного робочого часу

Робота на умовах неповної зайнятості доступна в різних галузях промисловості та кар'єрі - найпоширенішими є роздрібні та гостинні позиції, але більшість галузей використовує деяких працівників, що працюють неповний робочий день, для того, щоб доповнити свій штатний персонал.

У нижній економіці робота на умовах неповного робочого часу може бути заповнена працівниками, які воліють працювати на повний робочий день, але не можуть знайти роботу на повний робочий день. Бюро трудової статистики називає цих працівників "недобровільними працівниками неповного робочого часу". Коли економіка бореться, роботодавці можуть мати більше робочих місць на умовах неповного робочого часу, оскільки вони можуть не вимагати того, щоб надавати ті ж самі медичні та особисті вигоди, як повний робочий день.

Причини для працівників, які віддають перевагу роботі на умовах неповного робочого часу

Проте, не кожен неповний робочий час є недобровільним працівником неповний робочий день. Деякі вважають за краще працювати менше, ніж повний робочий день.

Це лише кілька причин, чому деякі працівники вибирають графіки неповного робочого часу:

• Догляд за дітьми або сімейні обов'язки
• Заповнення диплома або набуття подальшої підготовки
• Зменшення стресу та час для інших захоплень і інтересів
• Запустіть власні комерційні підприємства, отримуючи доходи
• Маючи більше часу, ніж це характерно для штатних працівників

Багато робочих місць на неповний робочий день - це низькі, високооборотні професії, такі як в індустрії громадського харчування… але не всі. Деякі неповні робочі місця платять достатньо, щоб жити комфортно, переслідуючи інші речі - інші - досить легкі, щоб забезпечити менший стрес, або поєднати їх з іншою частиною або повною роботою.

Роботодавці, які наймають працівників на умовах неповного робочого часу

Роботодавці, що наймають працівників, що працюють неповний робочий день, зазвичай шукають працівників з гнучкістю у плануванні. Під час пошуку роботи на неповний робочий день обов'язково враховуйте ваші інші зобов'язання, щоб ви могли повідомити потенційного роботодавця про Вашу доступність.

Позиції на неповний робочий день можуть іноді прокладати свій шлях до роботи на повний робочий день, залежно від структури компанії. Якщо ви шукаєте повний робочий день, іноді зайняти неповний робочий день - це хороший спосіб отримати ногу у двері, так би мовити. Це може бути спосіб набуття досвіду, необхідного для повної зайнятості, а також спосіб показати роботодавцеві свою прихильність до роботи.

Переваги для працівників, які працюють неповний робочий день

Позиції на неповний робочий день зазвичай не мають рівня переваг, пов'язаних з посадами на повний робочий день. Тим не менш, Закон про доступне медичне обслуговування в даний час вимагає від роботодавців з 50 або більше працівників, щоб запропонувати страхування для 95 відсотків або більше працівників, які працюють в середньому 30 годин на тиждень. Це означає, що ви могли б бути визначені як працівники неповної зайнятості вашої компанії і як і раніше мати право на медичне страхування.

При подачі заявки на неповний робочий день дізнайтеся, які переваги доступні і які працівники мають право на отримання виплат. Не припускайте, що оскільки ви працюєте неповний робочий день, ви не матимете доступу до пільг.

Нарешті, вам може не знадобитися допомога від вашого роботодавця. Якщо ви маєте охоплення через чоловіка або батька, робота на неповний робочий день може сплатити майже те, що займає повний робочий день (особливо, якщо оплачується щогодини), а також надавати вам більшу гнучкість у переслідуванні інших інтересів.